大公司HR透露这些大学毕业生，简历做得再漂亮，也将面临淘汰

　　很多时候，毕业季的大学生在找工作时非常矛盾，既展现了盲目的自信，又感到非常迷茫，因此在求职的过程中总是碰壁。俗话说理想很丰满，现实却很骨感。以此来形容大学生就业的形势，再贴切不过了。
　　都说大学是块试金石，平凡普通的学子在大学深造，结果却有如天差地别。如果能力出众，毕业后便会被贴上镀金成功的标签。可如果在校期间表现不好，那么就好比往大海里边扔石头，不会激起一片浪花。
　　大学生在校期间的表现，往往预示着就业之路是否顺畅，初出茅庐的应届生却是不愿意相信。今天我们就来聊一聊，什么样的大学生，在投递简历之前，就已经面临淘汰了。
　　这些大学毕业生，是大公司HR不会招录的对象
　　能够成为企业的资深HR，想必是经历了阅人无数的考验。正是这样不断为企业招聘人才的过程，才练就了他们的火眼金睛。以至于刚刚毕业的大学生，言行举止，都逃不过HR的法眼。
　　很多人都认为，企业在招聘人才的时候，是非常看重简历的。不过林林在一家大公司做HR的朋友透露：这些大学毕业生，即便是简历做得再漂亮，也将面临淘汰，刷新了大家的认知。
　　第一类：成绩好的书呆子
　　从小学开始，无论是老师还是家长，都会时不时地在耳边引导：要做一名品学兼优的好学生。可如今时代不同，企业招聘的不仅是优秀的人，还需要有能力或者是才华。即便是大学每次期末考试都能拿到奖学金，但是在社交或者是为人处世方面能力不足，企业也不会要的。
　　第二类：综合能力尚可，没有突出的优势
　　在大学里，通常层次都是非常明显的。要么是非常优秀的代表，要么是吊车尾的存在，但大部分都是比较普通的。而这些普通的大学生都有一个特点，那就是综合能力尚可，没有特别突出的优势。这样的大学生在招聘的时候一抓一大把，还没面试就会被淘汰，却与简历无关。
　　第三类：不合群，没有团队意识
　　在大学里会遇见形形色色的人，有好相处的，也有性格大大咧咧的。但是有一类人无论是在寝室还是班级，都是独来独往的个例，他们的性格往往比较孤僻，不擅长社交也没有团队意识。就好像除了自己，外面的世界发生的任何事都与我无关。这样的大学毕业生，想必是没有HR会愿意要的。
　　简析
　　大公司的HR说得不无道理，今时不同往日，社会在不断进步，需要的人才也是越来越全能的。再加上现在就业竞争非常激烈，没有突出的优势，很难在众多求职者中脱颖而出。而如今大学生毕业后想要轻松地应对就业挑战，是需要满足一定的条件才行的。大学生需要满足哪些条件，才能顺利通过初选呢？
　　如今就业形势非常严峻，笔者认为，想要找一份体面的工作，大学生需要满足三大要素，才有望通过HR的初选。
　　第一要素：学历。无论是在哪家企业就职，学历是敲门砖，名校以及研究生以上学历，HR都会高看一眼。想必大家最近看热搜都知道，人大、武大研究生到香烟厂卷香烟，虽然目前只是普通的工人工作，但凭借学历，未来的晋升空间非常大。
　　第二要素，简历。很多大学生本身就能力出众，而且在面试之前会在简历上花很多心思，比如在校的表现、奖学金获得情况等。再者，在个人能力介绍的时候要言简意赅，不能啰嗦。虽然大家都说面试是第一印象，但是笔者觉得简历的第一印象更重要。只有简历过关了，才能有面试这一环节。
　　第三要素，面试。如果说前面两个要素是热身的，那么这个环节便是压轴的。HR在面试的过程中，可以看出毕业大学生的综合能力，比如随机应变、社交能力等。在面试中，求职者是否适合这个职位，以及HR想要知道的答案都会通过沟通了解到。因此，毕业大学生要在面试前做好充分的准备。
　　笔者寄语
　　大公司的HR可谓是身经百战，所说的一定是符合现在大学生求职的现状。希望在校的大学生以及刚刚毕业的大学生可以引以为戒，能够在就业的路上少走些弯路。最后祝愿毕业季的大学生们，都能够凭借自己的能力，找到心仪的工作。
　　今日话题：你如何看待大学生就业的现状？
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