如何自我评价优缺点面试时如何回回答个人优缺点问题

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　　在应届毕业生面试中，面试官经常问。请说明你的优缺点。这也是面试中的常见问题。这个自我评价优缺点看起来很简单的问题，但是很多刚毕业的大学生很难倒下。
　　首先，让我们谈谈优势。许多学生对这个问题感到困惑。他们不能抓住主要面试官的心理，只积简单的形容词。例如，我很热心，很开朗，有责任感，很辛苦，有创新意识的人，即使听到让考官昏过去，也不会受欢迎。因为考官不能直接联系这些形容词。然后我们必须注意一些方法。首先，我们可以看看面试官为什么要这样提问，也就是说，我们想知道申请人的优势是否与工作要求完全匹配，我们可以胜任工作。那么，我们必须适应职场需求，向面试官展示我们的优点。
　　面试技巧：如何谈论个人优缺点。
　　我们必须明确定位职场，有目的地展示自己的优点。而且，我们在表现优点时，一定要有条理。不仅仅是形容词的堆积，面试官给面试官留下夸张的感觉，所以在这里，我们必须证明我们有这样的优势。例如，在这里，我们将讨论STAR的原则。Situation背景、task、action、result、result，也就是说，在什么背景下，面临什么样的目标，采取什么样的行动，取得什么样的结果。这样才能真正给HR留下深刻印象。
　　说到缺点，很多考生都很困惑，看到所谓的面经，有两种情况。一个是我认真负责，有时和同事矛盾。这句话听起来不舒服，其实是夸耀自己。另一个考生大多认为自己是应届毕业生，没有工作经验，今后要多学习思考。这种看起来堂堂正正的缺点也受到面试官的谴责。因为他用每个人都有的缺点来掩盖自己的真正缺点。在这方面，HR比我们更清楚。例如，在大型网络面试中，毕业生谈到自己的缺点是经验不足，考官直接中断，让考生回答自己性格上的缺点，曾经很尴尬。
　　那么，让我们考虑一下面试官为什么这么问。只是想看看你的缺点是否违反职场的核心需求。例如，我应聘技术人员，说自己不擅长交流没有问题。因为你的单位不需要你的交流。申请销售是不合适的。因为销售需要我们，可以处理客户的事情，进行交流。因此，你可以谈谈与职场核心要求无关的缺点。
　　面试时如何说出自己的优缺点？面试时如何回答自己的优缺点，面试官经常问请简单说说你的优缺点。对于这个问题，网上流行了很多答题策略，有的职场新人直接应用，流利地背诵自己的优缺点。回答这样的问题时，不要记住硬背，要根据职务特征进行正确的回答。
　　优点。
　　官员问候选人这个问题有两个目的：第一，判断候选人是否真正阐述了他们的优势。第二，应聘者阐述的优势是否是该职位所需的素质。
　　准备工作：
　　面试前找到自己的35个优点
　　每自的优点找几个例子，最好来自学习、工作、生活等三个方面
　　在这35个优点中，选择一两个与申请职位最一致的优点。
　　缺点。
　　缺点时，结合本人的实际，选择不妨碍面试的东西，努力把缺点变成优点。
　　试着谈谈个人缺点，可以遵循以下原则
　　但是，承认得到了认可。
　　是自己的缺点，最好的办法还是坦然承认。为自己的缺点辩驳也没用，重要的是如何让别人在感情上承认自己的缺点态度。
　　消除误解，缩小隔阂。
　　缺点不是缺点，而是一般意义上的误解。此时，必须及时明确，缩小与面试官的心理差距。
　　出身于高干家庭的求职者，在普通职场的求职面试中，他说：我父亲是高干，但他对我的要求很严格，家里有保姆，洗衣服等家务不让保姆做，让我自己做。我在这样的环境中长大，什么都是自己做的，不依赖父亲的职权，去你们单位，多么痛苦，我可以吃。
　　在高干家庭中，可能会被别人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和对自己生活的态度，让面试官知道自己吃苦、吃苦的优秀品质。这样，他缩短了与使用者的距离，使企业认为是可能的材料。
　　谈论缺点，实论优势。
　　面试官对求职者说：从事某项工作有什么缺点和不足？有些求职者不断摇头回答，有些求职者不假思索，说：我的缺点是特别散漫，不想受到纪律的制约，或者回答从事某项工作时的致命缺点，不要哭。这样的求职者，哪个企业想要？相反，有些人的回答令面试官钦佩。他们既不掩饰回避，也不直截了当。结合职场新人的共同弱点（实践经验不足、社会经验不足等），联系本专业的发展趋势（知识结构不合理、专业知识不足以应对新的挑战等）和自己的个性缺点（过度追求完美、开拓精神不足、过度追求工作效率、慎重不足等），说出自己克服和能够纠正的弱点，说出理想和现实的差距，说出表面缺点实际上对某项工作有益的个性，表现出谦虚的回答。
　　研究表明，人际关系有权威、理性、冲动三种状态。面试需要理性的交往，理性来自充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。
　　面试时如何回答自己的优缺点。
　　首先，不要总是想着你的缺点是什么。
　　因为缺点和优点在不同情况下有不同的定义。例如，一个人说他直率，这是优点。然而，在另一种情况下，我们会说这个人太轻浮了。因为他总是先发制人，拒绝先理解情况，失去稳定。例如，一个人吝啬是缺点。但是在另一种情况下，我们会说他非常节约。因为他总是能为公司想出节约的方法，切实可行。
　　第二，缺点和优点是看法和观点，是主观的，不是唯一的。
　　这种主观基础是客观的。也就是说，优缺点是由人的个性引起的，人的个性是客观的。没有什么个性可以用优缺点来判断。
　　第三，优缺点是一件事的两个方面，客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要理解一个人，不仅要理解他的优缺点，还要理解他的个性，在个性中看共性，真正完成对一个人的认识。
　　第四，所以我们看待自己也是一样的，要了解自己的个性，发挥自己的性能产生的积极影响，避免负面结局。
　　第五，回答这个问题的方法是告诉招聘的人你的个性是什么，你有什么消极的一面，有什么积极的一面。然后，请告诉我为了发扬积极的一面，避免消极的一面而努力的人。
　　说到优点，应该注意表情、表情、语调等，安静处理。有时可以表达自己更上一层楼的希望和努力，谈论自己的缺点不要停留在缺点本身，可以把重点放在克服缺点的决心和行动上。