服装公司劳动合同多篇新版

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　　服装产业作为我国经济的传统支柱产业，对国民经济的发展起着重要作用。对于服装公司劳动合同你还了解多少呢？以下是小编为大家整理的服装公司劳动合同范文，感谢您的阅读。服装公司劳动合同范文1
　　甲方：
　　单位名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　姓名：性别：
　　身份证号码：
　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限：从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容：
　　（一）甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。
　　（二）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。
　　三、工作时间：
　　（一）甲方执行标准工时制，工作时间一般从开始，至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。
　　（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。
　　（三）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
　　四、劳动报酬和社会保险：
　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元月；试用期为元月。
　　（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。
　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
　　五、劳动保护和劳动条件：
　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，
　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。
　　六、劳动纪律及乙方义务：
　　（一）乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
　　（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：
　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表人或者
　　委托代理人（签名）：
　　年月日年月日服装公司劳动合同范文2
　　甲方
　　乙方
　　根据中华人民共和国《劳动法》的规定？经双方友好协商？本着自愿？平等的原则？达成合同条款如下：？
　　一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要？在双方完全同意的条件下？可续订合同。
　　二、经双方协商？乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要？变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见？则本合同自然解除？双方互不承担违约责任。
　　三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境？保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤？按工伤保险条例的规定办理。
　　四、工作时间为上午到晚上。每月休息？天。
　　五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成？店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。
　　六、劳动纪律
　　1、员工必须遵守国家的法律法规。
　　2、员工如毁损或遗失本店财物的？依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的？由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方？未知原因的？由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。
　　七、合同解除
　　1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。
　　2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请？且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。
　　3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前？按本专卖店规定办理工作交接手续？须全部清点移交本专卖店指定人员。
　　八、在合同期内？如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的？按新规定执行。本合同正本一式两份？双方各执一份？经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定？现自愿签字确认。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日服装公司劳动合同范文3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。试用期包括在合同期内。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间（地点）从事缝纫车位岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。
　　第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利；具体事宜由甲方通知。
　　四、劳动报酬
　　第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。
　　第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。
　　五、规章制度
　　第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。
　　第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。
　　第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、经济补偿和赔偿
　　第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
　　第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬（即基本工资）外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
　　八、其他
　　第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
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