浅析新时期政工工作存在的问题与对策

　　【摘要】进入新时期以来，我国逐步确立了社会主义市场经济体制，各个行业之间的竞争加剧，企业要想在竞争激烈的社会主义市场经济中提高自己的核心竞争力和影响力，保障自己的持续稳固发展，就必须要认识到政工工作的作用。政工工作是企业文化建设的一项重要内容，关系到企业发展的水平，但是新时期很多企业过度的重视经济效益的提升，忽视了企业内部开展政工工作，导致企业文化缺少凝聚力，影响企业的可持续发展。下面文章我们先阐述了新时期政工工作开展的重要作用，然后分析了新时期政工工作存在的问题，最后提出了新时期政工工作开展的具体方式。
　　【关键词】新时期；政工工作；问题分析；具体对策
　　企业文化是一个企业持续发展的基础和灵魂，如果企业没有自身的文化认知，那么在发展的过程中就会容易迷失，找不到自己发展的方向，而且当今激烈的市场竞争环境下，企业只有有着自己特色的企业文化，在产品中融入自己的文化，才能得到人们的信服和青睐。新时期企业政工工作主导了整个企业发展的动向，如若企业不有效的开展政工工作，那么就会失去对员工思维方式以及工作理念的把控，就无法真实的了解员工的想法，自然企业的凝聚力也会消失，不利于企业在新时期的发展，所以在新时期政工工作的研究有着十分重要的现实意义。
　　一、新时期政工工作的重要作用
　　随着社会的不断发展，企业政工工作的作用也在不断增强，现在越来越多的企业开始深刻的认识到政工工作的重要作用，并且在发展的过程中不断落实政工工作，通过政工工作可以提高企业内部的向心凝聚力，让员工做到心往一处想，劲往一处使，全面的把控员工的思想诉求，更加有针对性的开展工作，政工工作对于企业员工的思想和理念有很大的影响，有效的政工工作可以调动员工的工作主动性和热情，主动地为企业的发展贡献自己的能力。
　　首先，在新时期企业开展政工工作能够引导企业走向正确的发展方向。现在随着市场的不断发展，企业在发展中也要不断的完善自我，对自己不断进行创新和变革，如果没有有效的思想政治引导，那么很容易在创新中走偏方向，所以要不断强化企业的政工工作，引导企业创新和变革走在正确的方向，构建完善的企业发展机制，让自己可以顺应时代发展的潮流，做到持续稳固发展。其次，就是新时期开展政工工作能够提高企业在市场经济中的竞争力和影响力。通过企业内部的政工工作，变革员工传统的理念和思维方式，可以让调动员工的积极性和工作热情，保障企业员工的基本综合素养，培养严谨、向上的企业文化，不断提升企业的竞争力。
　　二、新时期政工工作存在的问题
　　在新时期，很多企业都认识到了政工工作的重要作用，也在不断的强化开展政工工作的力度，但是由于各种因素的影响，导致很多企业政工工作存在一些问题，限制了企业政工工作的开展，所以我们就对新时期政工工作出现的问题进行分析。
　　（一）政工工作不持久
　　由于企业是在市场体系下发展，受到市场的影响非常大，很多企业为了让自己的实力更强，都把经济效益放在了第一位，而忽视了政工工作，导致一些企业开展政工工作没有一个连续性和稳定性，开展政工工作的效果得不到体现。企业开展政工工作需要有专业的政工工作人员领导，而且对政工工作领导人员的要求也非常高，除了具备专业的政工工作理论知识之外，还需要有日积月累的政工工作经验，这样才能让企业充分认识到政工工作的重要作用，从而持久的开展下去政工工作。
　　（二）政工工作的模式比较落后
　　政工工作是在新时期才被提及的，企业对于政工工作的开展没有具体的经验，可以借鉴的资源也非常少，因此很多企业的政工工作方式还比较落后。在新时期，企业政工工作需要和计算机技术结合起来，这样才能提高政工工作的效率和水平，但是一些从事政工工作的人员年龄比较大，对于这一方面的专业知识能力比较欠缺，也就导致了自己在政工工作方式中的技术受到限制，如果企业政工工作方式还比较落后，那么很容易就会伤害到企业员工的心理，无形中带给员工很大的压力，发挥不出政工工作的效果。
　　（三）政工工作人员的综合素养不高
　　新时期，政工工作开展受到人为主导的因素很大，如果政工工作人员的综合素养不高，那么很容易影响整个政工工作的质量和效果。企业为了面对激烈的市场竞争，常常会把效益放在首位，对于政工工作没有太多的重视，只是调动一些人员开展政工工作，这些人员的综合素养比较低下，导致企业政工工作的开展受到很大限制，所以企业要想有效的落实好政工工作，就必须要组建高水准的政工工作队伍。
　　三、新时期政工工作的开展措施
　　（一）强化对政工工作的认知
　　在新时期，企业要想提高自己的竞争力。促进自身的稳固持续发展，就必须要强化对政工工作的认知，深刻认识到政工工作的重要作用，保障企业能够持久稳定的开展政工工作。政工工作的开展不是一成不变的，而是要根据企业发展的阶段进行制定，对现有的政工工作方式进行创新，不断完善政工工作的机制和模式，这样才能够提高企业政工工作的效果和水准。只有企业深化对政工工作的认知，把创新落实到政工工作中去，才可以在新时期激烈的市场竞争中占据一席之地。
　　（二）提高政工工作人员的综合素养
　　政工工作人员的综合素养对于企业的政工工作质量起到决定性的作用，因此企业一定要不断提高政工工作人员的综合素养，强化政工工作人员的学习和培训，组建高水准的政工工作队伍，这样才能更加有效的了落实企业的政工工作。从事企业的政工工作，除了要具备一定的工作经验之外，还要主动的学习一些政工工作的方法和模式，不断拓展企业的政工工作方式，做好企业的政工工作，要对企业发展的每一个环节都要有清醒的认识，用发展的眼光看问题，树立终身学习的理念，这样才能够切实的做好企业的政工工作，才能员工信服，企业的凝聚力才会得到体现。
　　（三）提高政工工作的水平
　　企业在新时期的发展中，要摒弃掉传统落后的政工工作方式，对现有的政工工作方式进行创新和发展，这样才能不断提升政工工作的水平。传统的政工工作为了调动员工学习的积极性和热情，都会采取物質奖励的方式开展，但是这种方式一旦成为习惯，就会起到一种攀比的效果，不利于企业的发展，所以要在现有的基础上对政工工作采取物质奖励和精神奖励并重的方式，让企业员工树立正确的态度和理念，全身心的投入到自己的工作中去。此外，高水平的政工工作方式对于员工的影响非常大，不仅可以变革员工的理念和思想，也可以改变员工的一些行为，让政工工作的效果充分地展现出来。
　　四、结束语
　　综上所述，当今激烈的市场竞争环境下，企业只有有着自己特色的企业文化，才能持续稳固的发展。新时期企业政工工作主导了整个企业发展的动向，如若企业不有效的开展政工工作，那么就会失去对员工思维方式以及工作理念的把控，就无法真实的了解员工的想法，自然企业的凝聚力也会消失，不利于企业在新时期的发展，通过政工工作可以提高企业内部的向心凝聚力，让员工做到心往一处想，劲往一处使，全面的把控员工的思想诉求，更加有针对性的开展工作，政工工作对于企业员工的思想和理念有很大的影响，有效的政工工作可以调动员工的工作主动性和热情。
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