青年研究人员遇到共同作者纠纷怎么办？

　　有多位导师的青年研究人员如何决定自己研究的命运。
　　上下级关系、目标冲突、个性差异这些只是论文共同作者之间产生纠纷的几个原因。
　　对于处于职业生涯早期的青年研究人员来说，这种经历会让他们感到为难。面对霸道的导师或不一致的要求时，他们可能没有信心，也没有外界支持，来表达自己的看法。
　　澳洲国立大学研究培训主管IngerMewburn说，这类问题非常常见。Mewburn专门帮助初级研究员处理各种冲突。
　　GaryMcDowell是芝加哥一名初级研究员咨询师，他说他也遇到过类似的问题。对这个现象的讨论非常广泛，比如被迫署名，或是夸大你本人并不满意的结果。
　　为了应对论文引起的纠纷，Mewburn认为很重要的是要先理解冲突的本质。从她的经验来看，撇开署名问题，论文纠纷一般可分为三类。
　　以下为具体分类以及应对方式。
　　1。发表不同的论文，或是找到双方满意的妥协点
　　有些问题源于导师有着不同的学科背景、研究兴趣，或是研究方法。这个问题可以直接解决，Mewburn说。
　　如果你是学生或博士后，你必须让有分歧的双方讨论他们的分歧在哪，有时候只需要找一个别的出版社发表，将一篇文章做成两个版本就行了。
　　作为一名社会科学家，Mewburn与研究机器学习的研究人员合作，她发现写两篇面向不同受众的论文通常能解决问题。
　　当然，这需要额外的工作，而且前提是你的数据能分成两篇言之有物的论文你不能把一个结果发表两次。
　　McDowell记得他的想法曾和他博士生导师的想法有出入他的解决方法是：在坚持自己观点的同时让步于导师的意愿。
　　只要我做的事情让我导师也有兴趣，我就在我想做和导师想做的事情之间找到了一个重合点。他说。
　　2。请资深作者介入调停
　　Mewburn发现，资深研究人员通常会给出相互矛盾的建议，利用初级研究员打一场代理人战争。
　　考虑到这其中涉及的权势关系，许多学生和博士后可能会不知所措。他们还会感到混乱，因为他们想让两边的前辈都开心，但最后谁也没讨好。
　　Mewburn建议把这些人都聚到一起，把问题推给他们。召开一次议题明确的团队会议就能轻松解决这个问题。
　　她还强调重点是要做好会议记录，在会后传阅，让参会者对达成共识的内容负责。
　　3。寻求独立外援
　　当学生或博士后的研究结果挑战了资深研究员的世界观或既往工作时，也会造成冲突。初级研究员可能会感到压力，不得不退一步或修改他们的结果。
　　这是一种比较严重的情况，协商起来比较难，Mewburn说，我见过因为这个原因申请泡汤的，也见过博士后无奈放弃，离开学术圈的。
　　多数情况下，资深研究员会假设初级研究员犯了某些错。McDowell说，这是退一步的好机会，仔细检查你的数据，确保你没有给自己挖坑。但这一步有时也解决不了问题。
　　我无数次听到有学生向我抱怨，说他们完全按照导师的指示做的实验，但却得不到导师想要的结果。Mewburn说。
　　McDowell建议寻求一位大家都信任的第三方来帮忙想办法，避免局势升级。
　　有时候，如果某位主要导师誓不接受现实，你可以去拉另一位资深前辈或同事参与进来，让这位导师不好意思，不得不改变立场。Mewburn说。
　　一个稳妥的做法是邀请这个人一起审阅你的工作，看看你是否哪里做错了。
　　去找院主任或系主任也是有用的。如果不行的话，许多大学还有研究学位协调员、博士后事务官，或是专门解决纠纷的人力资源管理者。有些学校还会有监察专员。
　　面对现实
　　青年研究员可能一开始很难接受科研出版涉及的人性面，包括这些人际斗争和不完美的地方。Mewburn将此比作《星际迷航》里那个很有逻辑、非常诚实的斯波克先生，还有那个总是带着情绪做决定的柯克船长。
　　即使科研人员认为他们是斯波克先生，但实际上他们是柯克船长。她说。
　　只要流程是公平的，解决方法是公正的，观点冲突也不失为一件好事，Mewburn说，因为科学不是非黑即白的。
　　我们不应该去设法杜绝这些冲突，因为如果没有冲突，你也不会想办法去解决这些分歧。