产假延长至36年？她们却并不买账只给女性延长未必是好事

　　文咖喱
　　编辑福林妈咪
　　当我看到关于产假的议题：建议女性产假延长至3年到6年时，直接翻到评论去看，下面的女性朋友都站出来纷纷表态了。
　　说这是为了助力解决女性就业难的问题，所以才提出来的，但是看评论，好像广大女性并不买账。
　　其实，这可以理解，看看一个产后复工职场女性的复工经历，你就能明白。
　　网友蛋花花花复工经历总结：
　　现代女性的不甘心
　　我是一个超级资深90后，说年轻不年轻，说老不老。
　　这个年纪，相信很多人在职场仍在谋求更好的上升机会，希望大展宏图。
　　但对于女性来说，已经接近生娃的Deadline了。
　　作为职场小中层，虽然没有达到自己希望的事业高度。
　　但毕竟年纪放在面前，周围亲戚朋友也在旁敲侧击，所以就先计划怀孕了。
　　我在家带娃半年，积攒已久的斗志跟激情早就涌上心头，打算复工好好大干一番。
　　不过事与愿违，现在的我每天只能过着被某音还有各大综艺围绕的幸福日子。
　　现代女性普遍如此，不甘心在家带娃，很多全职宝妈并不是自愿全职的，而是由于家庭原因，比如没人帮忙带孩子，才不得已要全职在家带娃。
　　更多的女性向往自由，想要有自己的事业，在社会中找到自我价值，而不仅仅被限制在家里。
　　复工前后对比让宝妈认清现实
　　在产假来临之前，我是带领着一个3人左右的小团队在执行运营的小项目的。
　　算是一个小小的经理吧，独立带领团队进行项目的运作和对接。
　　工作进行得还算比较顺利，殊不知产假后就发生了巨大的变化。
　　复工的第一天回到公司，环望着熟悉的环境，却有一种陌生的感觉。
　　因为在我休假的期间，很多旧同事都离职了，取而代之的是一堆新人小妹妹和实习生。
　　换句话说就是以前在公司积累的人脉圈子完全用不上了，感觉自己就像新入职一样。
　　为表示我对工作的热忱，我主动咨询上级领导看自己可以协助什么样的工作。
　　此时上级临时给我分配了一个工作，配合一个小妹妹做新项目的运营。
　　由于接触新项目，所以项目背景、目的都需要了解，我就不停地问她，她就把我当做实习生，也不敢交给我更多的工作。
　　对我个人来说，虽然工作不多，个人价值没有提升跟实现，但是能准时下班，回家跟娃多相处相处确实是不错的。
　　但哺乳期有整整一年的时间，我这一年不就荒废了吗？
　　年纪也有大三十了，这样好吗？
　　我想，这恐怕就是多数宝妈复工后要面临的现实，公司为了保持长久活力，总是需要不断注入新鲜血液，招聘新人这都是可以理解的，尤其对于自媒体等新型行业、创意公司，更新换代的速度更是快。
　　只休息半年回归工作后就好多人都不认识了，更别说36年的产假了，真正带过娃的人都知道，每天忙得不可开交，有时候甚至感觉自己与社会脱节。
　　如果产假再延长至36年，恐怕宝妈们复职后更不能很好地适应社会变化了。
　　没有多余的机会，我失业了
　　我如果留在现在的公司，至少最近的一段时间之内，自我的价值是没有办法提升和实现的，没有任何价值收入和产出，更不要说升职加薪了。
　　当然这个情况也不能怪公司，上级针对这个情况给我的说法是：
　　因为现在公司在运营的项目不多，你又在哺乳期，暂时可能不能把心思都放在工作上，所以如果让你的对接客户也不适合，暂时就帮忙一下项目的执行就行了。
　　人事部也找我进行了一次谈话，说公司业务不好，如果业务继续减少，可能公司就会有大的变动，她想问一下我们中层干部有什么想法。但实际上全公司只问了我一个，目的其实就是为了试探我这种产后的女同事要不要离职，如果要离就最好了，公司也省一笔成本
　　一些产后复工的职场女性，得不到重视，自我价值没有提升，只能不耐忍着或者另谋出路。
　　其实女性的职场情况，一直是一个有争议性的话题。
　　之前我们公司有两位产后休假回来的同事也是差不多的待遇。
　　借用她们的原话就是每天就做一些杂活，对自己的职能不对口，没有意思了。
　　最后她们也是选择另谋出路，毕竟时间不等人，没有人会越活越年轻。
　　很多女性会思考并选择适合自己的处理方式：
　　选择一：舍不得宝宝，全职回家带娃。
　　选择二：继续留守公司，等待机会，蓄势待发。
　　选择三：另谋出路，全力拼搏。
　　在这个经济压力贼大的年代，上一代能带娃的，基本上都会选择当双职工家庭，选择一基本上就不可能了，为了生活，娃的成长质量也只能得过且过吧，虽然我们都知道孩子的成长需要父母陪伴，但是现实就是如此，不少家庭容不得俩人都在家歇着。
　　所以这些家庭的职场产后女性也只能在选择二、三种纠结。
　　可是产假休息几个月回归都要有很长一段时间的衔接，别说休息36年，我们自己还能具备工作的能力吗？
　　另外，企业老板只会更加不敢雇佣女员工了吧。
　　相比之下，白岩松在采访中看到各种提议后，建议父母育儿假这条提议上热搜。
　　宝妈们纷纷表示赞成。
　　因为只给女性延长产假的提议更多的是在强调女性的母职，而众多女性也需要就业机会，以及在自己的职场上大展拳脚，这反而压缩了女性在职场上本就不多的机会。
　　如果可以提供父母育儿假，父母共同育儿，这反而真正的让爸爸和妈妈的角色平等了，假期未必需要太长时间，但是共同育儿，不光对宝宝身心更健康，男女在就业上才会相对平等。
　　但这些只能说是提议，能不能实施都还未知，但是宝妈们，我们与其责怪公司，抱怨社会，不如提升自己，寻找新的出路。
　　自我进修自我提升，紧抓机会，是突破的首要条件。
　　秉着耐性，不断让自己进步，这样才能减少焦虑，突破重围。
　　为各位还在职场拼搏，同时还回家带娃的宝妈们，大大的点个赞！！！