8月12日，媒体曝出与阿里女员工被侵犯如出一辙的事件。贵州国台酒业前员工莫女士自己曝光，她于一月前在重庆参加公司半年酒会，在当晚的宴会中喝醉，被同事搀扶回房间，醒来时发现同事龙某已进入房间，正在对自己实施性侵。
　　仅仅是报出我的姓名和房号，酒店就把房卡给了他。莫女士在参加公司宴会中，因领导与同事互相敬酒，喝得有些不省人事，到酒店房间休息。男同事龙某私自向酒店前台索要了莫女士的房间房卡，对莫女士实施了侵犯。
　　莫女士惊醒时，发现男同事正赤身裸体地趴在她身上，她惊慌地问他，你怎么在这？男同事回答道，是你开门让我进来的啊。
　　酒店安全漏洞触目惊心！这个事件和阿里女员工性侵事件如出一辙，都是在酒桌上被灌醉，都是被送回酒店，都是被男同事跟前台要到了房卡，都是被男同事打开房门进入侵犯。
　　不同的是，这个案子重庆警方已经立案了。涉事的酒店是逸安酒店，酒店员工回应他们给人房卡是要经过了好几道核对程序的，比如要求客人说出住店女客人的姓名、同时还要说出房间号，以及是什么时候办理的入住，这才会给开卡的，他们认为一般这样是没有什么问题的。
　　但当有媒体记者询问酒店的工作人员，开卡前有没有跟住店客人确认过，征得她的同意？有没有考虑到异性的问题？酒店方回答说一般都不需要确认，有这么多道审核程序一般不会有问题的！
　　多么天真无邪的回答！一般不会有问题！这个男同事恰恰就就来揭露这个一般的！什么防范风险，实际上就是你要就给！
　　酒店在安全防范上存在重大的管理风险，仅凭姓名和房号，不要说是熟人了，哪怕是陌生人也完全有可能知道这个信息！
　　显然，其它酒店说什么管理规范、程序合法的声明、保证，都是阿里女员工被侵犯以后才可能这么做的。
　　酒店的安全漏洞真是触目惊心！莫女士固然要追究其男同事的刑事责任，但是，酒店的民事赔偿责任也是应当追究的！
　　可以说，在很多类似的女员工被侵犯的事件中，酒店无形中充当了帮凶的角色！

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