在职场中，你也曾经遭受过生育歧视吗？

　　〔微风〕
　　我第一次感受到女性在职场中的生育歧视，是在27岁找工作那年。
　　之前刚毕业时，在杭州工作了两年。
　　后来打算回家乡找工作，那个时候已经27岁。
　　以前，因为学历、外貌也还过得去，所以找工作都比较顺利。
　　基本上去面试过的单位都能被录取。
　　但是，之后的找工作经历却让我备受打击。
　　那一天，本来去面试谈得不错的，觉得各方面都符合。然后面试官问了我，是否有男朋友，确认是后，又看了看我的年龄，然后就让我回家等通知。
　　本来我觉得这个工作我还是挺有把握的，但看到她最后的反应，我就觉得不一定了。
　　之后，我还打电话问过这家公司的HR。
　　她也实话实说，我已经谈了男朋友，看我的年龄应该差不多也要结婚了，结婚之后马上又要生孩子，要休至少3个月的产假。公司不想增加这方面的支出，所以想招个已婚已育的女性，或者是男员工。
　　虽然没被录取有点难过，但她也说了实话，所以坦然了。
　　但是后来才发现，不只一家公司是这样的想法！
　　之后，又打电话给另一家公司。
　　电话那头的HR，她什么也没问，就问了一句，你结婚了吗？
　　我说，没结婚。
　　然后，电话那头就说了一句，对不起。
　　她还没说接下来的话，我就已经猜到了。
　　所以，那时才明白，原来女性在职场上，是不具备平等的权力的。
　　每个女人来到这世上，都要经历怀孕生子的过程。
　　在毛主席那个时代，如果一个女人生的小孩比较多，还被称为英雄妈妈〔笑哭〕
　　甚至有听到一句话说，生育是上天赋予的神圣职责。
　　但是，如今为什么？
　　这项神圣的职责，在职场上却变成了别人眼里的罪无可恕？
　　曾经看到过这样一篇新闻：
　　一位准妈妈正处于产假期，她收到了公司人事部发来的一封邮件，要求她在产假期间每天都要写销售支持心得，并且要求每小时必须写600字。
　　一个错别字罚款50元，一句重复的话罚款100元，晚交或者漏交罚款500元，
　　考虑到哺乳期视力不好，为保护她，要求她全部手写！
　　一小时600字，按每天工作时间8个小时计算，每天需要写4800字，而且要求手写！！
　　当初看到这则新闻的时候，我震惊了。
　　这种写销售心得的方式，不会为公司创造任何价值，但是却被说得那么一本正经。
　　这就是赤裸裸地想逼你走。
　　试想一下，哪个孩子不是母亲辛苦怀胎十月生下来的呢。
　　真想问一下这家公司的老板，你是石头缝里蹦出来的吗？根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　产假是女职工应有的权力，但在老板的眼里已经变成了占公司的便宜。
　　目前，三胎政策已经开放。女性在职场上变得更为艰难。
　　有些企业已经表示，不招女员工了。
　　这也是把女性往家里逼。
　　虽然国家大力鼓励多生多育，但是在这种形势下，握有生育主导权的女性同胞往往都不敢生。
　　如果要能更好地提升生育率，必须解决这个女性在职场中的生育歧视。
　　让女性工作族能在职场中享受应有的权力。
　　不过换位思考下，企业有企业的难处，部分企业生存都比较困难了，所以他们不想在女性职工这块增加额外的支出。
　　因此，这也是个不容忽视的问题。
　　我相信，如果政府能把企业这方面的问题解决了，女性在职场中的生育歧视现象也就会渐渐消失了。
　　码字不易，走过路过的小伙伴们，麻烦花一秒钟时间留个赞吧万分感谢！
　　往期小作文：姑娘，如果你怀孕了，请不要马上辞职