郑爽代孕生子？我27不敢跳槽，对婚育羞耻是社会进步还是倒退

　　2021年1月18日，张恒发文自曝有两个孩子，称孩子已经一岁一个月了。随后两个孩子的出生证明曝光，母亲一栏写着郑爽的名字。
　　男孩是2019年12月19日在科罗拉多州出生，女孩是2020年1月4日在内华达州出生。另据美国联邦法院系统，疑似郑爽与张恒的离婚案将在2021年3月22日开庭审理。
　　张恒的微博
　　疑似代孕又弃养、离婚官司被扒，让郑爽又被骂上了热搜，随着张恒的发文、孩子出生证明、与孩子合照等爆出，以及郑爽含糊的回应似乎要实锤了。
　　从结婚到离婚，再到生子每个环节都密不透风，一贯的贵圈风格。那些不说自己离婚的大小明星，谁又知道他们已经结婚了？什么造成了隐婚和秘密生育？
　　法律不允许主要从伦理和社会道德的角度考虑，一些富裕女性的选择权利正是贫困女性的无奈，让一些本就处在弱势地位的女性又多了一种类型的风险，她们的子宫也被人打起了主意。
　　不成熟的人认为自己需要时就主张生，不需要时像扔个玩具，就这么简单。
　　即便规避了法律风险，依然逃不过伦理和道德的口诛笔伐。
　　人民网痛批其钻法律空子
　　这次代孕的两个娃，生长的环境不乐观，从尚未出生就被抛弃，父母间糟糕的关系带给他们的不是快乐的童年，而是伤害，影响也许将伴随其一生。
　　不管你们什么关系，也不管他们怎么来到这个世界上的，都不能被随便处置。婚育羞耻是社会进步还是倒退
　　让我们看看还有哪些隐婚或隐育的名人呢？
　　赵薇VS黄有龙、黄圣依VS杨子、林志颖VS陈若仪、成龙VS林凤娇、阿SAVS郑中基、吴尊VS林丽莹、刘德华VS朱丽倩、袁咏仪VS张智霖、谭咏麟VS杨洁薇、董卿竟然如此多，名气不大的咱们就不提了，不过人家都没不要自己的孩子。
　　从什么时候开始，名人、明星们开始迎合粉丝的口味，担心在事业上升期伤害粉丝影响自己的职业发展学会了隐瞒婚姻、生育状况？畸形的趣味造成了畸形的价值取向。
　　代孕是技术的进步，对婚育羞耻的却是是社会的退步。
　　27岁，不敢随便辞职
　　知乎上看到一个很有代表性的例子，面临结婚生育的普通女性，职场能力一般，职场发展同样有很多纠结。
　　莎莎（化名）在一个大型公司做了三年文职，薪资不高，但工作稳定，作息时间规律，朝九晚五加双休，工作强度适中。
　　但是从去年到今年公司走下坡路，奖金发不出来，年终奖是往年一半。认为高层腐朽，拿高薪、高职位的不是会谄媚巴结高层的，就是高层老总亲戚。
　　自己毫无背景，就只能做最多的工作，高薪是别人的，功劳是别人的。没有晋升空间，因为上一级没有空缺，就算有也不会首先考虑她。
　　她27岁，面临女性结婚生育问题，感觉跳槽很难，也担忧去了同业境况并无改变。
　　认知限制了发展
　　她将个人发展的不尽人意，都归结为公司的原因：既然高层腐朽怎么能管理一家大型公司呢？高薪、高职位都是巴结来的，是否说明自己的人际关系不好，情商不够呢？自己没背景，功劳都是别人的，也许自己本就没做出可圈可点的事。
　　这些都刻画了一个能力不足、又不自知、爱发牢骚的形象。
　　职场遇到瓶颈时，从反面想一想，可以检验出逻辑中的漏洞。职业状况诊断
　　莎莎目前有两个问题待解决：结婚生育；职场技能的提升。
　　从她目前的情况看，留在原公司确实有好处：已经交了3年社保，如果中间有断档要重新缴满9个月或一年，（根据各地具体政策），才不影响生育待遇。在当前单位算老员工了，此时员工生育公司能接受。而刚换到新单位就怀孕是比较忌讳，好印象要花更多时间和精力培养。
　　整体分析下来莎莎找工作存在实际困难，在认知和能力都没改变的情况下，几乎不可能找到又舒服、待遇又好，还支持备孕的工作。
　　职业规划师的建议
　　留在原单位为后续职业发展做好准备：
　　职场技能提升，生育后依然要面对，目前职位的上升空间和薪资水平恐怕不会太大，可考虑转岗：在公司内部岗位空缺时提出转岗申请，学习新技能，拓宽知识面。为公司创造利润多的部门就是核心部门，尝试进到这样的部门。人际关系是所有职场问题的根源。改变自己在他人眼里的印象，工作主导，少抱怨，和目标岗位同事、部门领导搞好关系。有需要时主动帮忙，逐步涉及对方的领域。即便转岗不成，找机会了解目标岗位的工作内容也是大有好处的，如果还有实操经验，哪怕只是帮忙跑跑腿、准备过资料，也说明涉及过这些领域，简历因此而有说服力。提升认知，主动学习。通过线上、线下学习需要的技能。一个懂得为自己规划、对自己负责的人更舍得投资自己，回报将会超过你的预期。
　　婚姻和生育需要被尊重
　　好的婚姻关系建立在至少一方高情商的基础上，恋爱时往往情绪化水平极高，如果婚后依然如此，必将影响婚姻。
　　当婚姻出现问题，双方都将成为受害人，孩子自然跟着受苦。只有当社会坦然接受男性、女性的婚姻和生育问题时，隐婚和隐育才会变得没有意义。
　　不论是谁想用智慧解决复杂问题，都需要不断地学习加上系统的思考！
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