教师工资不低公务员为啥喊了这么多年不见涨？差在福利工资上

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　　教师工资不低于公务员，国家出台这个政策之后，教师地位明显提高。
　　国人皆以为教师薪酬待遇会同期提升，每年报考教师岗的大学生更是如过江之鲫。
　　但是，涨工资的口号喊了多年，教师工资低的现状并没有改变。教师工资低于公务员工资，究竟差在哪？
　　为了提高中小学教师工资水平，教育部出台相关政策：义务教育阶段的教师工资不得低于公务员。
　　这个政策本身存在一定的争议：公务员的工资究竟是指基础工资部分？或者基础工资、福利等在内的总和？
　　如果指公务员的基础工资部分，教师的工资已经与公务员不相上下了。
　　如果指公务员的工资总额，相差就比较大。公务员不仅有基本工资，还有住房津贴、交通补贴、年终奖等。
　　以7年工作年限为例，公务员会有将近4万元的年终奖，教师年终奖却不到1万元。仅年终奖这一项的工资差异，已经十分明显。
　　其实，教师与公务员的工资差距，主要就差在福利工资上。
　　国家是从政策层面给了教师群体很大的希望，却很难触摸得到。想要让教师工资得到实际增长，还有很长的路要走。
　　为什么教师涨工资并没有真正实现？原因很现实
　　教师群体基数大，涨工资难度大
　　教师与其他事业编岗位相比，基数比较大。若是提高教师工资待遇，势必会给当地的财政增加很大的负担。
　　毕竟，在义务教育阶段，中小学校不收学费，教师工资全由财政拨款支付。
　　想给当地的所有义务教育阶段教师涨工资，并不是一笔小数目，需要庞大的地方财力作为支撑。
　　如果当地财政不富裕，涨工资只能成为空谈。
　　即使工资提升了，补贴难以到位
　　教师的工资不仅包括基本工资，还有教龄补贴、课时补贴、班主任补贴等。只涨基本工资，其他补贴没涨，涨工资的幅度也非常有限。
　　公务员的基本工资、各项补贴、绩效以及年终奖等，全部加起来的年收入总额，不是一个小数目。
　　但实际计算教师、公务员工资时，津贴、福利、绩效以及年终奖部分，并不会计算在内。
　　这些收入构成，恰恰是体现教师和公务员收入差距的部分。
　　一部分教师工资调整，并非整体
　　只有一部分教师的工资得到了上调的机会，比如乡村教师，人均有10001500元左右的涨幅。
　　还有一些教师的工资上调是评职称后的正常涨幅，但其他未能评上职称的教师，工资保持不变。
　　国家政策的具体落实，只针对部分教师群体，让其中的一部分教师切切实实受惠，但不是针对全部教师群体。
　　老师工资调整会涉及较多方面，地方财政是最大的依仗。若是地方财政无力承担，想要将教师涨工资落到实处，更是难上加难。
　　怎样才能真正实现教师涨工资？应从职称改革入手
　　改变职称评定方式
　　教师的工资水平，往往与教师职称密切相关。老师的教学能力强，并且评了高级职称，工资也会随之上涨。
　　如今教师的职称评定存在很多漏洞，真正教学能力强的老师，并没有评上高级职称，反而是一些关系户评上了高职称。
　　毕竟，评上职称之后，具有同等教学能力的老师，工资方面至少有两千元的差异。
　　按老师教龄评职称
　　部分地区针对乡村教师群体，已经改变了职称评定方式，以从事一线教学的工作年限为评定依据。
　　对于乡村中小学校评职称难的一些老教师而言，这将是实实在在的福利，实现老教师涨工资的夙愿。
　　国家在职称改革方面逐渐有了动作，按教龄评职称已初步实施，并未全面落实。
　　以教龄评职称，对年轻教师并无好处。职称改革的具体措施，还要考虑到年轻教师的利益，进行综合性的职称改革调整，以免破坏年轻教师的教学积极性。
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