【前言】因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的，因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益，又或者劳动者的其他过错导致双方之间的合同失效等。
　　一、职工不接受降薪能够辞退吗？
　　职工不接受降薪不能够辞退。除非劳作者本身存在差错，或许存在《劳作合同法》规定的无差错辞退情形的能够辞退劳作者，否则属于违法辞退，要依照经济补偿标准的二倍向劳作者付出补偿金。
　　二、年薪制职工被公司辞退怎样补偿？
　　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿依照12个月平均薪酬，结合作业年限。
　　三、没签劳动合同被辞退怎样补偿？
　　用人单位没有和劳作者签定劳作合同，劳作者被用人单位辞退的，劳作者能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬（入职的第2个月开端，最多11个月）等。
　　具体处理：
　　1、劳作争议，有证明劳作关系的依据是关键，例如作业证或作业牌（最好盖有公章）、薪酬卡交易记录、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都能够）、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有依据也是能够请求劳动仲裁定的，仅仅有败诉的危险；从离职开端算，劳作裁定时效为一年；
　　2、请求劳作裁定，立案时需携带裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件（如北京地区不需要提供挂号信息）！立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委员会下达裁决书。
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