作为一名HR，你会对公司离职的员工，打上什么样的标签？
　　你会接受返聘前任员工这件事吗？
　　跟圈内不少朋友聊过这个话题，有七成的朋友斩钉截铁地跟我说，想得美，既然选择了离开公司，那么即便他再优秀，也不会再给他机会。
　　拒绝前任员工吃回头草，多数HR的朋友跟我提到了忠诚二字。
　　他们认为，成年人的世界，没有试错一说。
　　不管什么原因，离开了公司，那就要做好离职带来的代价。
　　公司的大门非你家的大门，不是你想来就走，想走就走的。
　　但是，还有三成的朋友，给出一番让我眼前一亮的答案。
　　他们认为，如果前任员工想重回公司，可以酌情考虑重新接受返聘，因为接纳离职员工给公司带来的好处，绝对是你想象不到的。
　　资深专家马尔里克博士说：新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。
　　而咱们中国还有句老话：姜是老的辣，酒是陈的香。
　　接纳离职员工返岗，就像一位初级文玩爱好者进阶为资深文玩爱好者后，重新对当初鉴定过的一块石头进行再鉴定，结果意外的发现，曾经平平无奇的石头，原来是一块价值很高的璞玉。
　　那么，接纳离职员工返岗，到底有多香呢？
　　1、工作效率大大提高
　　据统计，离职的老员工返岗后，与新雇员工相比，单季度工作效率高出新人40。
　　工作高效的原因，是多维度的，但有一个共同点，离职的老员工重新被公司接纳后，工作中有着新人的心态，事事想着全力以赴，丰富的工作经验，又不是新人所能比拟的。
　　2、招聘成本大大降低
　　吃回头草的老马，熟悉公司业务模式，重新入职后无需进行员工企业培训，工作直接上手，而新人则存在工作适不适应以及存亡率的问题，不仅直接增大了HR的工作量，也间接增加了公司的招聘运营成本。
　　而且，离职老员工返岗，从感情上讲，他们内心是比较纠结的，一般会接受工资保持原有水平甚至可接受略有下降。
　　3、忠诚度更高
　　离职员工返岗，因为是二进宫，所以更懂得珍惜二字，心怀感恩之心，因为已经有过一次背叛，公司却不计前嫌给予包容和机会，员工会觉着这是对他个人的一次肯定，后期会非常珍惜这个机会。
　　正常情况下，这样的返岗员工，未来三年内，不会发生再离职的事情。
　　4、进行组织改善优化
　　员工离职的原因很多，有个人方面的原因，也有组织方面的原因。对HR而言，可以从离职后又回头的老员工身上，发现当初其离职的原因，然后针对性地采取解决措施，最大量减少公司核心人才的流失。

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