为什么总有员工对公司恨之入骨？做到这些，就不怕员工跑路

　　为什么现在年轻人都不愿意讨好领导了？
　　为什么现在年轻人都不愿意加班了？
　　为什么现在年轻人对公司管理制度各种不满意？
　　。。。。。。
　　因为年轻人懒得搞溜须拍马那一套，只想正常工作完成任务。
　　因为年轻人不会为了保住铁饭碗，工作做完了还赖在工位上。
　　因为公司的制度实在是太落后啦！！！
　　拿老一套的做事方法和心态去做新时代的事情，总归是有代沟的嘛。
　　为什么公司的管理制度
　　会遭到大家的嫌弃
　　有人说，都是现在的年轻人太难管教了：
　　我们年轻的时候，领导就算指着鼻子骂都不敢说一句话，再看看现在的年轻人，啧啧。。。
　　也许有些人不想承认，今时不同往日，已成事实。
　　在年轻人的钻研下，科技发展已驶入快速路、各领域云服务全面覆盖我们的生活、线上协作办公成为主流。曾经的传统工作处理模式早已无法与当今的工作环境相匹配，无论是对企业的业务发展还是员工的工作效率都产生极大的脱节。
　　简单来说就是传统的管理模式效率低、操作繁琐、不灵活，不信我们来捋一捋。
　　传统管理模式究竟有多难
　　慢、烦、乱
　　如果你觉得传统模式并无不妥，那你大概率是公司规则的制定人。
　　因为规则的制定人一般都不会是这个规则的用户，对于企业的各种单据流程，要做得无非就是问问话、签签字罢了。
　　接下来就以年轻人员工的视角，来看下面几种情况吧。
　　情景一：请假
　　小李和母亲约好了周三去体检，他先和人事申领了一张请假单，填写完请假单后，经过2小时漫长的等待，终于等到了外出归来的直属领导，说明情况后，领导签了字。随后，小李将请假单交给人事审批，流程完毕。
　　情景二：外勤
　　领导通知小李去某活动现场勘察场地，小李先和人事申领了一张外出申请单，填写完毕后，在休息室找到了直属领导，领导这次爽快地签了字。小李把外出申请单交给人事之后，编辑了一封外出通知的邮件，邮件内写明外出时间和地点以及紧急联系电话等内容，抄送给了多位领导和有任务往来的同事。邮件发送完毕，正常外出，流程结束。
　　情景三：日常报销
　　公司参加活动需要订购一批宣传物料，但因为活动在即，小李只能先行垫付。活动完毕后，小李整理了所有物料的发票，和财务申领了一张报销申请单，报销申请单填写完毕后，将发票按照财务的要求依次粘贴、折叠好。小李拿着报销单找到直属领导，直属领导核对无误后在报销单上签字。小李将报销单交给财务，一小时后竟被财务退回，因为财务说发票折叠不够标准，小李对照着财务给的范本重新折叠发票，重新交由财务，财务这才收下了报销单。
　　一个月后，小李收到报销款，流程结束。
　　？？？
　　仅仅只是签个单子而已，有时候光是找领导就能找半天，影响心态不说，工作时间也被无意义占用，这种流程模式能不被人所嫌弃吗？
　　主流的管理制度
　　应该具备哪些特性
　　在前面我们提到过，传统的管理模式效率低、操作繁琐、不灵活，那么，符合现代主流的管理模式应该是对应的效率高、操作简便、多元而灵活。
　　其实现在市面上主流的企业管理系统都可以做到，毕竟云办公已成大趋势，各科技公司都在抢占这一块宝地。
　　若是企业的管理制度能做出变革，高效不拖沓，年轻人还会对公司的制度嗤之以鼻吗？
　　我相信合格的员工，不会如此。