据说海底捞店长固定月薪3。5万，最高到12万。以顾客为中心，以勤奋者为本作为企业文化。
　　店长有两种激励机制。每月3。5万元固定工资之外，店长还可以从餐厅每月利润当中提走2。8作为绩效奖金。第二，除了从自己管理的餐厅利润提成，店长还每个月还可以从徒弟和徒孙管理的门店分润。
　　第一种机制决定了海底捞的高翻台率，据说一桌可以翻台五次，堪称房地产中的碧桂园，第二种机制所采用的就是分销机制，让店长可以带徒弟，然后徒弟可以带徒孙，通过徒弟、徒孙们的店给老店长以分成从而提升了店长的收入水平，保证你的工资并不止来自于你的劳动所得，而是通过你本身的培养机制构成了一个利润分享体系，在这个体系当中，只要徒子徒孙们干的足够好，老店长也就可以获得极高的收入。
　　这两种机制的成功保障都在于，所有员工都是从基层干起，海底捞的初级员工月薪3000元，高级员工6000到1。5万元，店长是从高级员工中选拔培养。以前，一名初级员工晋升到店长最快也要2年，初级员工晋升到高级员工，大约需要6个月，高级员工晋升到店长快的话6个月，慢的话需要8个月。每个人只要你打鸡血，都有机会。
　　张勇和任正非是把员工考核和激励做的做好的在大陆经营两个华人企业家。

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