油田政工队伍的思想素质建设

　　摘要：随着我国以国有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的经济体制改革方针的不断推进，我国国有企业的发展开始面临着许多的问题。油田产业作为关系国计民生的重要产业，其发展对国家的进步和人民的生活有着非同寻常的意义。本文主要是针对我国油田政工队伍的思想素质的现有水平和改善措施进行简要的阐述。
　　关键词：油田政工；思想素质；建设
　　随着我国国民经济的不断发展，工业生产的不断进步，我国对石油这一重要能源的需求也在呈几何倍数地增长。因此，油田产业的发展就变得尤为重要了。但与此同时，我国油田政工队伍的思想素质水平却还存在许多缺陷。政工，作为一个企业中的思想建设人员，其思想素质水平对整个企业都有着非常重大的影响。所以，新时期，油田政工队伍的思想素质建设就成为油田产业发展的关键任务之一。
　　一、我国油田政工队伍的思想素质上存在的问题
　　（一）专业水平不强
　　由于在我国的油田政工人员中只有相当少的一部分人员是该专业的毕业生，因此，多数的政工人员在专业性这一板块是非常不达标的。许多政工人员在工作的过程中都会出现理论基础过弱，或者是有一定的理论基础，但是实际的操作却无法顺利执行等问题。造成这种现状的原因不仅是工作人员的专业问题，其中也包括其他几方面的原因。首先，油田政工人员的工作其实是比较繁重的，在超负荷的工作任务的前提下，政工人员已经分身乏术了，更谈不上对自身素质的提高。另一方面，企业对这一方面也不重视，没有给予政工人员充分的机会和时间进行相应的学习和培训。其次，我国油田政工队伍的人员聘请主要是面对广大的大学毕业生，但他们在为政工队伍注入年轻力量的同时也带来了相应的问题，所以企业也要加强对年轻政工的素质培养。
　　（二）工作态度问题
　　在不少的油田企业中，思想政治的建设一直处于一个较为尴尬的位置，企业大多是为了应对上面的检查，才会建立相关的思想政治的工作部门，实际上给予到这些部门的关注少之又少。因此，政工人员在这种受不到重视的情况下，难免会产生消极情绪。很多政工人员只会做一些基本的思想传达工作，工作的积极性十分低，甚至还有不少的政工人员完全把这个当作一份闲职来做，完全地忽视自己的工作内容。这种现状是非常不利于我国油田产业的思想政治建设的。
　　（三）思想观念脱离轨道
　　政工人员作为企业的思想政治建设人员，这对其本身的思想道德水平就会有一定的要求。政工人员本身的思想观念必须要是积极向上，乐于奉献的，只有这样他们才能有效地进行相应的思想建设工作。但是目前的状况是，很多的政工人员都存在着工作消极，好逸恶劳等思想上的陋习，如果不加以改善必将会对油田产业的发展造成阻碍。
　　二、改善措施
　　（一）加强政工人员的选拔和培训力度
　　政工人员之所以会存在专业性不强的问题，与其选拔和培训力度有着非常大的关系。企业在招聘政工人员时，要制定严格的选拔制度，致力于选拔出兼具理论知识和操作能力的人才。其次，要加强对新老员工的素质上的培训，提高其专业水平和实践能力。
　　（二）增强其提高自身素质的积极性
　　我国油田产业的政工人员普遍都存在工作积极性不高，懒散的问题，这与企业对政工队伍的重视程度有着很大的关系。不少企业都认为政治思想工作没有什么实际的作用，不必给予太多的重视，但这其实是非常错误的观点。政治思想工作虽然不像技术性的工作，可以有数量化的成果，但是在一个企业中，员工的思想观念对其工作效率的影响确实不容忽视的。只有做好了企业的思想政治工作，让企业的员工有一个正面的积极的工作态度，企业的生产效率才会有相应的提高。因此，油田产业要加强对其政工人员素质提高工作的重视，给予政工人员更多的学习机会和锻炼机会，同时也要加强部门之间人员的流动，给广大的年轻政工更多的晋升机会，增强他们提高自身素质的积极性。
　　（三）对政工人员的工作方式进行改进
　　工作方式的选择对工作效率的提高有着很大的影响，为了提高政工人员的工作效率，企业应该采取科学有效的改进措施。例如，针对年轻的政工人员缺乏工作经验的问题，企业应当多给予年轻政工一些工作任务，让他们能够在实践中不断地进步。另外，为了提高他们的素质，企业也要多提供一些学习的机会，让政工队伍一代比一代强大。同时，为了提高他们学习工作的积极性，也要制定相应的奖惩制度，加强先进个人等奖项的奖励力度和宣传力度。
　　三、结语
　　综上所述，我国的油田产业要得到不断的发展，必须给予政工队伍的素质建设相应的重视。只有通过这种方式，政工队伍才能在专业性，实践性上真正地有所提高。而一个企业思想政治工作虽然不会有能够数量化的成果，但它对企业的长远发展绝对是有不可忽视的作用。只有当一个企业的思想政治工作顺利地开展，并且不断地进步时，企业员工的精神面貌和工作态度才会有实质性地改善，企业的发展才是可以长久的。
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