企业战略发展的过程中什么是最重要的

　　在企业战略发展里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么品质和质量，尽管计较了一辈子，到头来还是在低工资的层次上打工。
　　也有一种人，同样的环境和工资待遇，他们似乎不太在乎，干起工作来还是劲头十足，有时还专挑别人不想干的棘手的事去做。人家问他：才给了你那么点工资，你犯得着那样拼命吗？他们会说：那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困难的事，怎么能见大世面？最后，这些不计较薪酬的人却得到了令人羡慕的薪酬和待遇。
　　斤斤计较的人最终一无所获或者所获甚少，而企业战略发展豁达大度、不计较的人不仅获得了丰厚的收入和回报，也获得了令人尊敬的荣誉。其根本的原因是前者计较了眼前的小利却失去了一生发展与成长的大利，后者付出的可能就是多干一点，多辛苦一点，他们却砺练了自己技能和功夫，拥有了一个富足而又有尊严的职业人生。
　　1、既要关注薪酬，更要提升技能
　　在职业生涯理论中，对于薪酬有外酬和内酬之说，也就是内收入与外收入。所谓外酬指的是企业战略发展给你发的工资、奖金、补贴、福利等，以及企业战略发展现在给你确定的岗位和职务，而内酬则指的是员工在工作过程中获得的培训机会、成长的空间、职业资历、技能水平的提高等。相应的，一个员工的职业业生涯也就有了外生涯与内生涯之分，外生涯表示你现在的薪水与职务水平等，内生涯表示你现在的知识、能力和发展潜力等，是你现在所拥有的职业水平。
　　由此，我们不难理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不仅要看外酬、外收入薪水的高低，更要看内酬、内收入的多少。有一次培训中，一位员工私下问我：宋老师，我同学所在的那家企业战略发展的工资比我所在的企业战略发展高，他们那里正好需要人，同学问我过不过去。我在犹豫，您说我该不该过去？我问：高多少？他说：将近1000块。我并没有直接回答他的问题，就给他讲了内收入与外收入的问题。过了一段时间，我再一次去这家企业战略发展上课又见他了，说明他做出了自己的选择。
　　由此，我们还不难理解，在职业生涯过程中，关注薪酬、待遇是应该的，也是必须的。但是，薪酬、待遇、职位之类的东西只是属于外职业生涯，外职业生涯的因素通常由别人决定、给予的，也容易被别人否定和剥夺。企业战略发展今天能给你加薪，明天也可能给你降薪，今天给你升职，明天也可能会降你的职、免你的职。而知识、能力、技能、素养、态度这些内收入，则主要靠借助企业战略发展的平台，自己持续努力地学习、探索和积累获得，这些并不会随外职业生涯因素的改变而丧失。
　　可见，内生涯是根本，外生涯是表象，内生涯是原因，外生涯是结果，内生涯决定外生涯，内收入决定外收入。所以，我们应该眼睛向内，注重提高自己的职业技能，这样才能在职业竞争中无往而不胜。
　　2、为自己的未来打工
　　什么是为自己打工？在你成长发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
　　我们必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业战略发展为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，在职业实践中提高自己。
　　试想一下，一般情况下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花钱供自己学习之外，还有第二个人花钱供你学习吗？如果有，那这第二个人就是你的企业战略发展和老板，老板给你开着工资，免费让你在他的企业战略发展实验场里学习锻炼自己，而所有的风险则是他独自承担。难道我们不应该珍惜这样难得的机会吗？
　　【案例】年轻时不为薪酬而跳槽
　　著名银行家克拉斯年轻时也在不断地变动工作，但是他始终抱有一个梦想想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，换了一个又一个的工作岗位，最后才接近自己的目标。
　　在谈到他年轻时为什么频繁换工作时，他说：一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了我之所以换工作，完全是因为现在的岗位、公司或老板无法再给我带来更多的教益了。所以，你必须懂得自己想做什么，想要什么，为什么要这样做。
　　无论何时何地，你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达到更高的职业境界。如果这家公司能够让你提升能力，即使工资再少，待遇再低，也应该坚持干下去。