混合办公现金补贴这些企业为何拿出真金白银鼓励员工生育

　　海报新闻记者陈嘉伟西安报道
　　2月14日，在线旅游平台携程集团宣布，将在全公司推行混合办公制度。
　　携程将于3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行12天的混合办公。即每周有12天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程方面透露，这次全面推广32等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
　　对于混合办公制度的施行，携程集团董事局主席梁建章认为，这不仅减少了通勤的拥堵，还有利于环境保护、缓解高房价和地区间差异，另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提升生育率。
　　梁建章认为，低生育率的最重要的原因是生育成本，其中育儿的成本不仅是财务成本还有时间成本。尤其中国教育的升学压力大，占用了家长大量的时间。一般来说女性会在养育小孩方面投入更多的时间和精力，混合办公模式，可以让家长有更多的时间陪伴小孩，减轻本来很重的育儿压力。男性员工可以有更多的时间在家里陪伴小孩，替妻子分担家务和教育小孩的责任。当然获益更大的是有小孩的女性员工，通过混合办公的模式，每周可以省下几个小时的通勤时间，每周12天在家办公，使得工作分配更加灵活，就会有更多的时间陪伴小孩，也能更好地平衡家庭和工作，既可以在孩子童年的时候给予足够的关怀，不用担心因为工作无法顾及小孩或者占用太多的时间，也不影响个人的职业发展，一举两得。
　　无独有偶，农牧业上市公司大北农（002385。SZ）也从企业层面响应国家政策，为提高生育率献计。
　　今年1月，大北农推出鼓励优育方案，对生育职工在产假、生育金方面进行奖励。在资金奖励上，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。在产假方面，员工生第一孩时，企业将在国家标准上给其增加1个月产假，生第二孩加3个月产假，生第三孩享受12个月产假。此外，给予男性员工9天陪产假。
　　据工人日报报道，大北农企业相关负责人介绍，出台这一方案目的是积极响应国家政策，鼓励员工生育，同时提高员工福利待遇，践行公司报国兴农的企业使命。不过，此前已经生育的职工不再享受相应奖励，方案主要向新员工、年轻员工倾斜，给新员工带来新希望。
　　鼓励优育方案已从今年1月1日起开始执行，但政策及实施细则仍在制定过程中。企业相关负责人表示，在制定大北农优育方案的实施细节时，企业将积极与职代会代表和员工代表沟通、讨论，尤其是和女性员工沟通，争取做到既增加员工干事创业积极性，又增强员工的价值感、归属感和获得感。
　　海报新闻此前多次关注各地出台的鼓励生育细则，奖励假期及补贴成为主要刺激手段，但诸多受访家庭认为政策效用有限。多数家庭认为，阻碍其再生育的首要因素是经济压力，其次是养育时间等方面的压力，还有许多女性担心多生育或影响其在职场的发展。所以在国家及地方政府出台政策的同时，也有声音呼吁企业可以跟进。
　　而此次携程推行的混合办公制度，也算是梁建章对自己呼吁的一个兑现。海报新闻记者注意到，梁建章一直是鼓励生育政策的积极倡导者，曾在多个场合呼吁多生，不过在与财经作家吴晓波的一次对话中，梁建章也表示呼吁多生没用，还是要靠真金白银。
　　虽然混合办公制度不是真金也不是白银，但对于企业员工来说确实是一种利好与鼓励。
　　去年7月公布的《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
　　人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉在接受第一财经采访时表示，全社会都应该充分认识到，人口发展是国之大者，是影响经济可持续发展的关键因素。企业用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少、力度多大，都应给予充分肯定。预计，未来将有更多企业将出台鼓励生育、奖励生育的举措。