农民工思想工作须从欠心问题入手

　　近年来，从政府到企业都加大了保护农民工权益的力度，基本解决了农民工的欠薪问题，但常听身边的管理人员说现在的农民工越来越不好管了，究其原因，我认为除了行业特点、用工机制等原因外，农民工思想政治工作没有及时跟上是很重要的原因之一。
　　要想做好农民工思想政治工作，使其与企业能够荣辱与共、肝胆相照，首先必须深入了解建筑业农民工的思想状况，掌握农民工的基本情况和特点，才能把握农民工思想政治工作的脉搏，对症下药，消除农民工思想政治工作的症结。笔者对所在公司使用来自安徽、河南、江苏、山东等地2000余名农民工进行的抽样调查显示，占现阶段大部分比例的80后农民工，成长的环境比老一辈优越得多，绝大多数是独生子女，父母都很年轻，大部分没有养家糊口的生活压力，加上文化程度相对较低，认识问题基本局限于小农意识，因此企业延以习之的管理模式及管理办法对于他们很难奏效，像罚款开除等惩戒方式很难约束他们。很明显这种现状，已经不能适应和谐企业的创建，对和谐社会的创建也是一个潜在的不稳定因素。
　　其次，要做好新时期建筑业农民工思想政治工作必须切实解决农民工的欠心问题，由于政府及企业近年来很大程度上只是解决了农民工的物质利益，却忽略了农民工的心理愿望和精神需求，欠缺了对农民工的心理关怀。由于企业与农民工没有很好的沟通渠道，平时不沟通、不解释、不疏导，一旦矛盾暴露导致事件升级之后，再来做工作，农民工的情绪已经激动，做起工作来事倍功半，而且处理起来稍有不慎，就会激化矛盾，引发恶性治安案件。而做好这方面的工作单靠僵化的制度、生硬的说教肯定不行，只有辅以思想政治工作这一润滑剂，小处着手、细处着眼，加大感情投入力度，真心换位、将心比心，关注农民工生存状况、生活状况及心理状况，才能找到解决农民工思想问题的症结。现阶段农民工不是不服管、不好管，而是他们的法律意识、维权意识在逐日增强的同时小农意识仍在作祟。项目部的全体人员不管你是如何分工，在农民工眼里能管住他们的人全是当官的，言谈举止都代表着公司。因此如果项目部的有些制度没有跟上，或者没有针对性，再或者某些管理人员思想陈旧、固执己见，死抱着以前所谓的成功管理模式、管理办法不放，以权压人甚至以拳压人，根本不按制度办事，那么农民工就会产生逆反心理。这时候，不仅管理人员不好开展工作，而且由于历史及现实的原因造成的这样或那样的问题解决起来将会非常艰难。本身农民工在社会上就是被公认的弱势群体，一些问题解决不好他们就可能借题发挥，导致打架斗殴、聚众闹事甚至游行示威，给企业的发展及社会的稳定都将造成极坏的影响。
　　予人以鱼不如予人以渔。解决农民工思想上的问题关键还要在提高农民工综合素质上下功夫。因为，现阶段的农民工不论80前还是80后，存在一种普遍现象是：文化程度不高、专业技术不强、安全知识不明确等。加大对农民工的综合教育力度对提高农民工乃至全民族的整体素质、优质快速安全地完成施工任务以及创建和谐企业、和谐社会都可以产生极大的促进作用。最好的办法便是项目部除了利用入场教育、班前教育、特殊时期教育外，利用农民工工余时间充分发挥农民工夜校的作用，結合施工生产及日常生活实际有针对性地选择农民工感兴趣的知识进行主题讲座，如技术规范、职业规划、维权常识、道德素养、文明礼仪等，引导他们树立民族意识、责任意识、危机意识、荣辱意识、自强意识。
　　另外，由于历史及客观原因，建筑业农民工队伍尽管非常庞大但党员数量尤其是党的组织却少得可怜。党的一系列理论政策由于渠道不畅通常常变得高位截瘫，很难灌输到施工一线的农民工思想中，一些腐朽、消极的思想于是趁虚而入很容易就侵蚀了农民工思想。而针对现阶段建筑业农民工状况，务实的做法是：以施工项目部党支部为基础，摸清施工现场的农民工党员情况。根据流动党员数量适时成立临时党支部或党员联络站，并以此为阵地开展全方位的思想政治工作。充分发挥流动党员及先进人物的模范带头作用，使之对企业和组织产生认同感和归属感，激发出他们更大的工作热情，进而发挥他们的主观能动性。
　　同时，维护好农民工的合法权益，进一步改善他们的生活条件、提高生活质量，最大限度地解决他们的后顾之忧是最有效、最直接的思想政治工作。具体体现在以下几个方面：第一，切实保障农民工工资支付。建立和完善长效机制，加大建筑企业尤其是基层项目部对农民工所属施工队伍的监督力度，确保农民工工资能够按期发放。第二，依法规范农民工劳动用工管理。加大对劳务企业劳动用工的监督检查力度，提高劳动合同签订率及养老、工伤、医疗等保险的参保率。进一步加强安全生产和职业病防治，依法保障农民工职业安全。身体力行地为农民工解决侵权事件，在涉及到农民工权益方面敢于为农民工做主。第三，改善生产生活条件、提高生活品质。现阶段传统的生产、生活条件已经不能满足农民工的要求，由于他们在家乡的生活环境已经比前几年大大改善，因此他们现在不仅需要提供宽敞清洁、安全稳定、夏可乘凉、冬可取暖、最好人数不多的宿舍，还希望就餐、洗浴、医疗、娱乐等设施一应俱全，同时更希望自己所处的生产场所达到安全环保要求。
　　（作者单位：北京城建五建设集团）
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