打工人扎心真相为什么年纪越大对工作越满意

　　文魏雪杰
　　头等舱可以优先登机，银行VIP可以不用排队，演唱会最贵的票位置也最好，世界从不平等，你有多努力，就有多特殊，早安，打工人！
　　有人相爱，有人夜里看海，有人七八个闹钟起不来，早安打工人！
　　打工人语录
　　打工人是什么梗？
　　打工人是意思就是打工仔，现在很多上班族、社畜都这样称呼自己。
　　打工人往往起早贪黑，拿着一份工资，干几份活。在国庆假期结束了之后，大家又要会重新回到打卡上班的痛苦生活当中，但是假期刚刚结束，很多人显然还是有些缓不过来的。于是互联网上的打工人便会互相发鸡汤互相鼓励。
　　然而，打工人里还有这么一部分群体，他们对努力工作是认同的，但对晋升和薪酬回报的满意度却不高；
　　他们不再满足于单一职业身份这种无聊的生活方式，而是愿意选择拥有多重职业和身份的多元化生活方式；
　　他们更加忠于自我的感受，注重自我价值的体现。。
　　他们是这个国家的新中产。
　　吴晓波频道调查新中产人群的职业观时，一位90后新中产在谈及对上班的感受时这样调侃：上班就是在浪费时间与青春，当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了
　　01、你对你的职业满意吗？
　　2017年，一篇标题为95后实习生嫌电脑太破，秒炒公司CEO走人！的爆料帖在微博上疯传。实习生留给公司老板的便签上写着电脑太慢，我不干了这几个字，表面看起来辞职的原因是电脑太慢，实际暴露的是其对职业的强烈不满。
　　那么，新中产（特别是80后和90后）真的对自己从事的职业如此牢骚满腹吗？
　　2018年，全球知名的职场社交平台领英针对15万份用户公开档案展开统计分析，并发布了《第一份工作趋势洞察报告》。该报告显示，70后的第一份工作平均超过4年，80后是3年半，90后骤减到19个月，而95后仅仅在职7个月就选择了离职。
　　结果显示，从年龄段来看，年龄越大，对职业满意度越高。
　　这不难理解：年龄越大，级别、收入、财富量就越高，带来满足感的可能性也就越高；而他们的职业期望度相对来说更低，带来失落感的可能性也更低。
　　从不同城市级别来看新中产职业的满意度情况。结果显示，新一线和二线城市新中产的职业满意度最高。
　　一线城市的满意度略低于新一线和二线城市，而三、四线城市新中产的职业满意度大幅度低于一、二线城市，这跟三、四线城市的职业发展前景低有一定关系。
　　在深圳一家《财富》杂志世界500强企业工作的资深HR（人力资源）洪山说，他深深地感受到，对待70后80后的那套方法，对90后一点用都没有。
　　比如，给员工画大饼：上司总会口头承诺你只要干得好，薪水将来肯定会翻倍干一年或者两年就有晋升机会等公司项目盈利了，年终会给你分多少钱这些口头诱惑对于90后新中产来说并没有多大作用，们更注重当下，认为没有到手的东西永远不属于自己。
　　吴晓波频道的调查结果还显示，最容易让新中产在工作中心态爆炸的，往往是烦琐小事。
　　很有趣的一点是，这些困扰都指向协作。所以与其说新中产的烦恼来自这些具体的事项，不如说是来自工作中最末端的、不在自己掌控中的细节。
　　当然，新中产在职场中，焦虑也如影随形。
　　半夜醒来，突然想要重来一次这或许是是绝大多数新中产焦虑的表现形式。
　　其实，无论人生是否能够重来，对我们都没有太大的意义。那不过是一种心理慰藉，缓和疼痛，我们终究要在现实生活里找到自己的位置。
　　02、不同的时代，不同的选择
　　那是最美好的时代，那是最糟糕的时代。这句话来自狄更斯的《双城记》。它就像是在形容我们所处的时代我们面前拥有一切，我们面前没有一切。
　　网上有一个关于70后80后90后职场观的有趣段子：
　　70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班；
　　70后靠存款，80后靠负债，90后靠老爸；
　　70后吃饭愿坐在老板身边，80后不愿坐老板身边，90后认为自己是老板。
　　这个段子形象地反映了3代职场人不同的职场观念。
　　不同年龄段新中产之间的职业结构对比，反映出新中产内部构成明晰的时代特征：
　　60后跟随体制。政府部门和事业单位是60后最主要的就业单位。
　　70后中国制造的红利。制造业是70后新中产分布最多的行业。
　　80后金融崛起。银行、证券、保险等金融行业是80后新中产分布最多的行业。
　　90后金融和互联网双驱动。银行、证券、保险等金融行业和互联网行业的90后新中产占比不相上下，均占15以上。
　　除了行业分布、岗位级别和职业选择，吴晓波频道就不同城市级别新中产所在的机构也进行了调查统计。
　　结合城市和年龄看，会发现有趣的一点：一线城市的新中产职业结构和90后新中产职业结构分布相似，新一线和二线城市的职业结构和80后同构，三、四线城市的则和70后同构。
　　对于新中产来说，一座城市是否能留住他们，最关键的是两个因素：收入与房价。大城市收入高，机会多，房价也高，生活成本不菲。鱼与熊掌，似乎不可兼得。
　　此外，吴晓波频道对新中产从事的行业情况进行了统计调查。结果显示，在新中产就业人数最多的前八大行业中，至少有6个行业与创意工作密切相关IT及互联网行业，金融行业，政府部门和事业单位，商贸流通行业，咨询、法律、教育培训行业，医药食品行业。
　　而这其中，排在第一位的就是IT及互联网行业，占比15。4。
　　新中产之所以热衷于选择IT及互联网行业，最大的原因在于薪资。
　　猎聘网发布的《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示，全国互联网行业程序员平均月薪18153元，高于全国全行业中高端人才平均月薪17153元。
　　值得一提的是，相对于传统行业，IT及互联网行业的公司里，一般少有办公室政治或钩心斗角，上下级关系也算融洽，大家都比较平等，工作环境也不错。这些都是促成新中产选择这一行业的重要原因。
　　03、斜杠人生
　　你有10年人生规划吗？10年以后的你会是什么样？10年之后你想过上什么样的生活？是财务自由、开着车四处旅游，还是坐着飞机满世界飞？是成为一位知名作家、某方面的专家，还是一位了不起的设计师？
　　吴晓波频道在2019年对新中产10年以后的工作状态进行了调查统计。
　　结果显示，对自己10年后的规划，24。4的人认为自己还会留在现在的单位；40以上的新中产计划在日后从目前工作的机构中脱离，创业或从事自由职业。
　　创业或是自由职业，在新中产眼中等同于减少工作中的协作损耗，让自己更专注在专业事务上，更有利于聚焦追求工作质量的极致，也与新中产最烦心的琐事（烦琐的流程和过多的会议）正相对。
　　这恰恰也代表了新中产的另一种工作观：工作本身即是生活，工作不是手段主要指谋生手段，而是一种目的实现自我价值。
　　斜杠人生：做程序员里最会写小说的。
　　越来越多的年轻新中产不再满足于单一职业身份这种无聊的生活方式，而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活方式，这种生活方式被称为斜杠。
　　2007年，作家麦瑞克阿尔伯在其著作《双重职业》中写道：越来越多的年轻人不再满足‘专一职业’的生活方式，而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。这就是‘斜杠’。
　　要能称得上斜杠，要满足3个基本条件：
　　一是做好一份工作往往是本职工作，掌握一项专业技能。社会身份、技能可以多元化，但不能半吊子化，第二领域开辟的前提是第一领域做得足够出色。
　　二是做想做的事，而不是赚钱的事。斜杠是无心插柳柳成荫的结果，而不是目的。
　　三是所有的斜杠技能，往往是一套底层技能的多方面呈现。
　　这也意味着在新中产眼中，斜杠的能力来自合理的规划和锻炼。斜杠青年要既能展现自己的生活态度，又能展现自己的工作能力。
　　斜杠青年最大的意义在于，他们能够多维度地发展自己。要做到这一点，需要我们在自己的专业领域突出的前提下，再结合其他领域跨界，这是从平庸走向优秀的最佳策略。
　　博客学而时嘻之的博主万维钢曾经说过：你只需要在两个领域达到前20的水平，就一定能在当今之世占有一席之地。
　　04、创业即生活
　　创业和自由职业，是新中产除了斜杠和新职业的第三种选择。
　　为自我实现而创业的新中产，有着自己的标准和想要创造的价值。而他们想要创造的价值，就是他们的创业梦想。通常这种类型的新中产创业者，即使难以得到他人的认可，也不会减少创业动力。
　　当新中产开始创业，你会发现他们有热情和灵感；但问及内心，大多数新中产认为，创业有很大的风险，有太大不确定性。特别是在现在这个时代，不确定性大大增强。
　　当然，对创业获得成功的关键，新中产也有自己的观点。
　　调查结果表明，新中产普遍认为的创业成功关键三要素，是产品、人才和商业模式。
　　产品不符合市场需求，是新中产认为创业失败的第一大原因。所以，新中产创业者在设计产品时，一定要真正地解决现在广泛存在的痛点。同时，还要思考用户凭什么非要用你的产品不可。
　　对于创业公司而言，拥有一支高凝聚力、高热情度并多样化的人才队伍非常关键。有23的创业公司破产的主要原因之一，是团队质量问题。所以，团队必须要统一愿景，并且朝着公司的长期目标奋斗，团队成员要随着创业公司的发展一起成长和进步。
　　最后，没有变现战略而只专注于单一渠道，无法成功地找到规模升级的方法，也是一部分创业公司失败的原因。
　　即便产品质量还可以，甚至还有一定量的用户群体，但如果商业模式是硬伤的话，那风险投资公司会更加关注投资回报问题。
　　什么才是最好的时代？现在就是最好的时代。
　　新中产群体敢于跳出自己的舒适区，追求持续性的卓越，创业也许是最适合他们的道路。
　　新中产创业失败的例子很多，这一事实我们不能否认，但也有不少项目能走出来。创新创造的最前沿，永远是新中产创业创新的舞台。
　　作者：魏雪杰。本书将从消费、财富、职业、家庭和社会关系、价值观、产业、未来商业7个方面，解析新中产的主要特征，进一步深化对当下职场白领及精英人群的发现和洞察，帮助新中产人群更好地自我定位、规划未来，同时帮助企业借助新中产崛起的东风，在市场中占尽先机。本文由蓝狮子传媒授权首发。