企业只招不聘求职者感觉受骗

　　企业屡屡招聘，却虚设摊位、只招不聘。政府部门要加强招聘信息的审核把关。众多求职者千万要提高警惕以防上当受骗。
　　企业屡屡招聘，却虚设摊位、只招不聘，让求职者竹篮打水一场空。几场招聘下来后记者发现，一些企业的摊位迟迟不见招聘人员现身，只是贴出招聘信息，要求有意求职者拨打某个电话直接联系企业。而一些招聘网站上，一些企业的招聘广告频频发布。不少求职者疑惑：这个消息已经发布很长一段时间，怎么还没招到人，是不是招聘单位故意招而不聘？记者日前对此进行了走访调查。
　　求职者：只招不聘，感觉受了骗
　　我每次到人才市场上找工作，都能碰到几家长期招聘的企业，他们好几个月都招不到合适的人选。我符合个别公司的要求，但是投简历却总是石沉大海。前不久因辞职频繁参加招聘会的小刘对记者说。每次参加招聘会前，为了展示自己的工作经验和成绩，都要制作厚厚的自荐书，投了很多单位，最后往往是石沉大海，不算上其他求职成本，仅自荐书就得花去不少钱，感觉像是被骗了。
　　在一些大综合性招聘会上，记者发现最为眼熟、活跃的是一些保险公司。一位曾去某保险公司面试的张女士告诉记者，每次来招聘会都会碰到他们，他们招人不聘人，是典型的只招不聘公司。当记者问及为什么时，她告诉记者，这些公司主要是用你的关系去卖保险，等到你的关系用完了，保单卖不出去了，自然就该走人了。他们玩的就是人海战术。
　　而日前忙着换工作的李先生说，他中专读的是计算机专业，在一家电脑维修公司也工作好几年了，积累了不少经验，但就是找不到合适的工作。其实并不是我的要求高，而是现在的招聘会存在很多问题。很多单位是只招不聘，只是在招聘会上摆个摊子。这让李先生很苦恼，多次奔走在职场，工作仍然没有着落。李先生表示：很多参加过招聘会的人都有这种看法。
　　用人单位：只招不聘说法不一
　　记者在随机采访一些求职者后发现，很多求职者都有这样的疑惑：用人单位到底是不是真的在招人。那么，面对这样的情形，用人单位又是怎么解释呢？
　　一家装饰公司的招聘负责人张经理向记者透露，一些单位确实需要人，但由于岗位经验等方面的要求，在大型的招聘会上并非一定能招到合适的人，因此他们需要常年在各招聘渠道发布招聘信息。一家医用设备有限公司负责人告诉记者，他们单位在人才市场及一些招聘网站上都有招聘信息，但因为一些岗位需要工作经验丰富的人才，所以，如果招不到合适的人他们就需要常年招聘。而一些单位则是为不断跳槽者填补岗位空缺。
　　但业内人士也指出，有的单位通过其他渠道已物色到合适人选，到招聘会上只是走过场，只招不聘；还有的单位则可能是被招聘会的组织者拉过来撑门面吸引求职者。
　　据记者了解，从事虚假招聘的用人单位主要集中在保险类、销售类、产品推广类等。
　　职业指导师：加强招聘信息的审核把关
　　重庆市沙坪坝区人力资源市场相关负责人提醒求职者，以宣传为目的的招聘往往对求职者个人信息不关心，只是不断在推销自己的公司或将大量的企业介绍、产品推介材料送给求职者；而以调查为目的的招聘，往往更注重收集求职者的简历，他们一般不过多询问求职者个人工作经历，而是对为何选择其企业、希望的待遇等极为关心。这些迹象都表明其很可能在虚假招聘。
　　对此，国家高级职业指导师、沙坪坝区就业局职业指导中心主任林浩认为，招聘信息缺少严格的审核把关和诚信机制不健全，是虚假招聘存在的主要原因。一些招聘会并没有经过十分严格的审核把关，只要是企业给人才市场交钱就能到招聘会招聘或者发布招聘信息。面对严峻的就业形势，人才中介服务主管部门应尽快出台相关管理规定，对借招聘之名损害求职者利益的行为给予严厉的处罚。招聘会主办方，以及招聘信息公开发布方，应尽可能在缓解就业压力的同时，为求职困难群体提供真实有效的招聘信息，真正促进就业，而众多求职者需要注意的是，在找工作的时候，千万要提高警惕以防上当受骗。