浅谈企业职工法律思想政治工作

　　摘要：随着经济的发展和企业的增加，市场环境变得愈加复杂，企业在市场中面临的问题也越来越多，在这样的背景之下，对于企业和市场相关法律的认知成为每一个企业职工的新要求。企业职工法律思想政治工作的实现对于企业的发展具有越来越重要的意义。在这样的情况之下，对于企业职工法律思想政治工作的研究显得尤为必要。本文立足于这个基础之上，首先分析了企业职工法律思想政治工作的意义，剖析了目前企业在职工法律思想政治工作中存在的问题，提出企业职工法律思想政治工作的要义，希望能够为企业更好的进行职工法律政治工作提供有意义的参考。
　　关键词：企业职工；法律；思想政治
　　在复杂的市场环境之下，企业职工法律思想政治工作在企业建设中占据着越来越重要的地位，企业职工法律思想政治工作作为一种文化建设，是企业谋求更好发展的基本要素，是提高企业整体管理水平的基本要求，也是实现提升企业职工素质的基本方法。企业职工法律思想政治工作体现着企业的整体核心，是企业得以保存活力的动力和源泉。就目前的企业建设来说，企业建设在思想政治上投入的精力较大，大多企业都能够进行有效的思想政治教育工作，凝聚起企业的精神。但是对于法律思想政治教育却很少有企业加以重视，造成了企业职工法律意识薄弱的现象，不利于企业的整体发展，因此，加强企业职工的法律思想政治教育工作成为企业文化建设的新方向和新要求。
　　一、企业职工法律思想政治工作的重要意义
　　1。职工法律思想政治工作规范职工行为
　　职工的法律意识和觉悟是遵法守法的前提。对于企业的职工而言，他们的行动在一定的程度上是由法律意识的支配来完成的，行为是意识的外化表现。如果职工对于市场和企业的相关法律法规不够了解，就会在工作的过程中产生违反法律的情况，造成严重的后果。因此，企业职工法律思想政治工作的开展能够普及法律常识，树立职工的法律意识，这样的法律意识的树立能够在一定的程度上指导和规范职工的行为，避免因不懂法造成的行为不端的后果。从这个角度上来说，职工法律思想政治工作的开展不仅能够提升职工的综合素质，而且能够对于职工的行为进行规范，让他们以更科学有效的投入到工作之中，为企业创造更高的利益，也更好的实现自己的价值。
　　2。职工法律思想政治工作对企业发展的影响
　　目前我国的企业发展处于市场经济的体制之下，市场经济自身所有的自主性给了企业很大的发展空间，企业拥有更多的自主权。在这种情况之下，很多企业的职工由于缺乏法律意识，在市场主体的经济体制下不顾法律法规，在企业管理中我行我素，影响了企业的发展。例如，有些个体经营的企业为了求得更大的利益偷税漏税，这样的现象与企业职工法律政治工作的不健全有一定的联系。职工法律思想政治工作的开展能够让企业员工明确市场经济体制之下的法律规定，在遇到这种情况的时候，进行及时的监督和制止，这样才能够最大的避免企业的损失，有利于企业的发展。
　　由此可见，在现代的企业文化建设中，职工法律思想政治工作的开展和建设具有举足轻重的地位。职工法律思想政治工作的开展不仅能够规范职工的行为，实现企业的有效管理。还能够帮助企业找到法律的红线，监督企业的日常行为和经营，避免管理者因为一时的利益触犯法律，造成更严重的后果，保障企业的各项活动都有章可依。因此，企业职工法律思想政治工作的开展对企业存在与能否发展壮大具有十分重要的作用。
　　二、企业职工法律思想政治工作存在的问题
　　大多是企业对于法律思想政治工作的开展还处于初级阶段，职工法律思想政治工作中存在着很多问题，对于这些问题的剖析是更好的开展法律思想政治工作的基础，因此，下面我们将针对企业中常见的法律思想政治工作存在的问题进行分析。
　　1。企业对法律思想政治的重视度不足
　　在职工的企业文化建设中，法律思想政治工作的重视度不足，这样的情况造成了我国很多企业有法不依、甚至有法不知的情况。我国法律关于企业的简历以及在市场中的运营有十分严格和明确的法律规定。例如，个体企业经营必须进行依法登记，在取得营业执照之后才能够进行运营，公司的建立也要严格按照公司法规设立的条件和程序进行。但是事实上，很多企业职工对于这些法律法规并不熟悉，法律意识和观念较为单薄。企业在进行员工入职的时候只重视思想政治教育工作，对于法律思想政治教育不够重视，甚至将其忽视，造成企业职工对于企业法律不了解、不知道，造成法律意识的缺失。当企业职工与企业利益发生冲突的时候，由于缺乏法律意识，他们无法行使正确的途径解决问题，容易采取极端的方式，例如，通过拉横幅的方式进行抗议，这样的方式不仅无法有效的解决问题，对于企业的形象也会造成一定的损害。
　　2。法律思想政治工作缺乏科学的方法
　　部分企业在员工入职的时候会开展相关的法律思想政治工作，但是在工作开展的时候缺乏科学有效的方法，无法达到应有的效果。一般来说，传统的对职工的法律思想政治工作的开展一般是采用书面的形式，在员工入职的时候，通过法律法规手册的发放等途径让员工对于企业相关的法律有所认识。但是这种途径是单向的，由于缺乏反馈机制，员工在收到手册之后大多是浏览之后不会再做研究，一段时间之后就会遗忘。这样的方式是形式上的教育，起不到真正的效果。还有的企业采用的形式相对科学一些，将法律思想政治工作纳入到员工入职培训之中，以授课的形式将其展示出来，这样的方式虽然能够加强员工的印象，但是时效性不强，只是一次性的将相关的法律法规进行灌输，在实际的工作之中得不到体现和巩固，因此，这种方法的时效性不长，也达不到预期的效果。因此，从这个角度上来说，科学有效的方法的缺乏也是企业职工法律思想政治工作的困境之一。
　　三、企业职工法律思想政治工作的有效开展途径
　　企业职工法律思想政治工作的开展需要采取科学有效的途径，才能达到应有的效果。工作途径的确立要以现实情况为依据，以常见的问题为基础。笔者结合工作实践，提出以下两种企业职工法律思想政治工作开展的途径。
　　1。重视职工的法律意识的树立
　　从以上的分析中，我们可以看出，企业职工法律意识的薄弱主要是由于企业对于法律思想政治工作的不重视。因此，我们企业职工法律思想政治工作的开展首先要重视起职工的法律意识对于企业发展的重要性。从提升职工法律意识的角度入手，不断提升职工的全面素质。针对目前我国的市场经济体制，强化企业法律、公司法律、会计法律、税收法律以及消费者权益保护法律等内容的教育，让企业职工在遇到问题的时候能够使用法律的武器保护企业和个人的正当权益。
　　2。拓展企业职工法律思想政治工作的途径
　　对于企业职工法律思想政治工作的开展要放到日常之中，定期对于企业职工的法律意识进行测评，并组织定期的教育工作。此外，要拓展企业职工法律思想政治工作的途径，改变之前停留在书面教育的形式，利用最新发展的新媒体技术进行教育，可以通过创建企业法律常识公众群的形式进行反馈和交流，企业的公众平台也要定期进行企业职工法律相关推送，让企业职工能够在日常的工作中接触到法律，在潜移默化之中树立起法律意识，并将其应用到工作之中。
　　3。建设企业的法律思想氛围
　　在市场经济的体制之下，企业中的职工与企业之间存在的雇佣关系日益复杂，在企业文化的建设过程之中，应该在企业之中建立起法律思想的氛围，将法律管理的观念渗透进职工的思想之中，这样不仅有利于日常的管理工作，也能让职工在工作的过程之中依法而行，提升企业的工作效率。法律思想氛围的实现可以通过定期组织观看相关的法制节目、在会议上针对企业存在的法律相关的问题进行评判和讨论等形式进行，还可以通过在企业内部组织法律知识竞赛，通过趣味性的形式让企业职工在日常环境中不断深化自己的法律意识。
　　四、结语
　　企业职工法律思想政治工作的开展关系到企业的发展和员工的切身利益，企业在文化建设的过程之中应该给予足够的重视，在工作开展的过程之中应该结合企业的实际情况，针对容易出现的问题，采取科学有效的途径。重视企业职工的法律意识的确立，利用新媒体技术实现科学有效的法律思想政治工作的开展，还要注重法律思想氛围的构建，让其成为企业文化的一个部分。将企业职工法律思想政治工作开展好，是企业取得发展和进步的先决条件。
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　　作者简介：
　　崔发祥（1957。1～），男，现就职于中国寰球工程公司辽宁分公司，学历：大专。