将岗位能力拉开层次,使岗位薪酬与岗位能力匹配,彻底打通同类岗位不同员工的晋升通道。 编者注 邓邦李:代友数智财税共享中心创始人 王安笑:亿企代账事业部总经理 徐新胜:江之都财税集团创始人 林浩钊:龙达财税创始人、CEO 萧志远:金桥财务创始人、CEO 刘安东:企慧网创始人、CEO 潘祖峰:柚子数据创始人、CEO 杨树军:安平财税创始人、CEO 陈阳:帮帮客财税互助联盟创始人 内容简介 《代账机构32薪酬体系设计方案与典型应用》,本资料由下列8家单位联合组织编写:北京速晟管理咨询有限公司、亿企赢网络科技有限公司、企慧网、帮帮客财税互助联盟、广东龙达财税科技有限公司、江门南大财税研究院、湖北精诚财务集团有限公司、江之都财税服务集团。 行业大佬手把手教你代账机构薪酬体系和激励机制的各种玩法套路! 推荐理由 帮助读者对于如何制定代账机构32薪酬体系有一个正确的认知,解决当前许多代账机构薪酬的无制度、无设计、随意定薪、薪酬差别不合理等情况,并获得基本的解决思路。 主要包含分类分级岗位薪酬系统业绩薪酬系统增量薪酬系统虚拟股权分红制度事业合伙人制度的3个系统2个制度以及五项薪酬设计理论方法。并对设计的流程和方法做了详细说明,目的在于对代账机构薪酬设计者有一定的工作指导和实践借鉴作用。