广播电视台大概是用工形式最复杂的单位。一般情况下,在电视台工作的人员分为如下几类:第一、带编工作人员,也就是属于传统事业单位定位下的,按照各行政级别事业单位工作招聘流程选拔确定聘任的工作人员;第二,是被称为台聘、局聘的一些沿袭广电企业化改革前用工形式的聘用人员;第三,企业聘。一般由广播电视台下属的企业进行招聘,员工与企业签订劳动合同,一般属于国有企业工作人员。第四,劳务派遣。众所周知,文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业,是多年以来改革的大方向。改革前属于事业单位的出版社、电视台、报纸,则要顺应改革趋势,建立出版集团、广电集团、报业集团,以及其他各种类型的国有传媒公司,按照一般国有企业的管理模式,面向社会公开招聘并签订企业劳动合同。而在公司化改制之前进入上述文化单位的,往往可以选择分流或者转化为企业员工,而这些改制后继续在文化企业工作的人,常常被成为中人。一般来说,电视台这类单位经过转企改制之后,很少进行事业编的招聘,大多数毕业生进入媒体,都是企业用工的形式。如果我们随便检索一下省级电视台的招聘信息,也能发现,现在省级广播电视台,几乎没有事业编的招聘了。例如,湖南广播电视台官方招聘平台上,真正的招聘其实叫做芒果招聘,也就是由广播电视台控股的公司进行企业化招聘。 老人老办法,新人新办法。 目前拿工资是不同的。 退休时,都拿养老金。 遵照老人老办法,2020年10月31日前进入台里的人员按老人算,保留事业编制,晋升和福利待遇不变。 妥妥的事业单位待遇 市电视台成为市广播电视传媒集团,实行企业化管理,职工从事业编变成企业员工,电视台的吸引力大为下降。现在市电视台的日子本来就不好过,改制后,招不到新人,只能任由其自生自灭了。 电视台大概是用工形式最复杂的单位。一般情况下,在电视台工作的人员分为如下几类:第一、带编工作人员,也就是属于传统事业单位定位下的,按照各行政级别事业单位工作招聘流程选拔确定聘任的工作人员;第二,是被称为台聘、局聘的一些沿袭广电企业化改革前用工形式的聘用人员;第三,企业聘。一般由广播电视台下属的企业进行招聘,员工与企业签订劳动合同,一般属于国有企业工作人员。第四,劳务派遣 集团是企业,融媒体是全额事业! 必须 不是