管理学之父彼得杜拉克的毕生管理智慧，都在这28个忠告里！

　　如何在工作中做出贡献、达成目标？怎样当一个有效率、有效能的经理人？如何沟通、用人，做个领导者？
　　如何自我精进，成为一个更好的人？彼得杜拉克给未来经理人留下最真切的建言。做出贡献
　　1。你只能尽一切努力建立起自己的绩效纪录，而这也是增进别人信任及支持的唯一条件。
　　2。埋头苦干，不为全体负责者，无法成为高层主管。
　　3。知识工作者如果不自问我可以有什么贡献？不但可能会订定过低的目标，而且可能会追求错误的目标，因为他们可能把自己的贡献定义得太狭隘了。
　　4。你只需学会对毫无贡献的事情说不。
　　5。高效能的管理者会把焦点放在有所贡献上，他们不会一味埋首于工作中，而会抬起头来向外看，关注应该达到的目标。
　　追求成效
　　6。时间是最珍贵的资源，不能管理时间，便什么也无法管理。
　　7。集中时间与心力，一个时间里只做一件事，而且那件事必须是最重要的事。
　　8。任何知识工作者（无论身分为何、职位多高）都能把要求他花时间投入的活动删掉四分之一，而看不出任何影响，迄今为止，我还没看过任何人办不到。
　　9。决定先做那件事，是谁都能做的事，最困难的工作在于：决定哪些事情可以缓办，但是又不用担心现在不做，明天会后悔。
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　　10。最棘手的事情莫过于没有在一开始就把事情处理好，而拖延到最后才处理。
　　11。成员一天到晚都在开会的组织，就是没人在做事的组织。
　　12。任何工作不成为组织活动与行为的一部分，就不能得到完成的机会。
　　13。反复发生的危机是经理人办事不力的表现。
　　领导力
　　14。有意愿、有能力，而且会自我要求倾听别人的意见。
　　15。不要为自己找藉口。
　　16。愿意沟通，直到你被了解为止。
　　17。要知道，相对工作而言，你个人是多么微不足道。
　　18。老板的一言一行、随口说的评论、习惯，甚至他的癖好，在部属眼中都被认为是经过老板的设计、安排，而且充满意义的。
　　19。相较于没有把工作做好的经理人，未能用心制订人事决策的主管，风险更高，他们将失去外界对该组织的尊重。
　　20。经理人指派某员工担任某项工作，结果对方无法胜任，那是经理人的错。
　　21。组织内一旦人员过剩，就可能会妨碍工作成效，因为人们必须花愈多时间在沟通，而非用于执行任务。
　　22。组织的目的在于：使平凡人做不平凡事。
　　23。管理人才是件行销工作。
　　自我管理
　　24。管理者最常见的失败原因是，没有办法或不愿意为了因应新职位的要求，而改变自己。
　　25。对于你不太胜任的领域，要尽可能花费最少的力气。
　　26。高效能的管理者会自问：有哪些事情在其他人眼中相当棘手，而我似乎总是能应付自如？
　　27。一旦觉得自己对例行性的公事开始熟悉后，那就是该强迫自己有所改变的时机了，就像植物一样，需要被换盆子栽种。
　　28。根据自己擅长的学习方式来学习，正是一个人日后有所表现的关键，不能这样学习的人，注定成绩平庸。
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