面对面试的十大必考题谨防哑口无言应避免的答题方式

　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
　　（1）为什么想进本公司？
　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧？
　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等？此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
　　（2）喜欢这份工作的哪一点？
　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
　　（3）自己的优缺点为何？
　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
　　（4）对公司的了解有多少？
　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
　　（5）对工作的期望与目标何在？
　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了？
　　（6）为什么要离职？
　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
　　（7）选择这份工作的原因为何？
　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
　　（8）你认为相关产业的发展为何？
　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
　　（9）你希望的待遇为多少？
　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
　　（10）在工作中学习到了些什么？
　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
　　求职中应避免以下几种答题方式
　　求职是大家走向公务员岗位的非常关键的一步，如果说笔试考察的是一个人的智商的话，那无疑求职是对一名准公务员情商及智商的最大程度的综合考察。求职已不是大家通常以为的只是说说话、聊聊天，而是一门高深需要去拜读领悟的为人处事哲学。在考场上考生应避免以下几种答题方式：
　　一、老太太的裹脚布又臭又长
　　也听过这样的错误说法：建议考生要把考场设置的答题时间全部答满。这种想法简直错的离谱，我们在这里换位思考下如果我们是考官，坐在考场一天每个人都把时间利用的满满的，一天下来再有耐心的人也该不耐烦了，那考官都不开心了，我们还能高兴了吗？
　　从另一个角度我们来考虑下：在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张，言多必有失，我们何不见好就收！也就是说，考场给设置的作答时间，利用到七成左右就可以了，自己酌情把握！
　　二、戴高帽、唱赞歌假、大、空
　　全心全意为人民服务、领导把这样的工作交给我是对我的信任、要健全法制类似这样的表述是我们在课堂上经常可以听到的，仅仅是这些套路式的回答，而没有具体可行的分析及对策，说的再多都是徒劳，我们要骨骼，可太过骨感也不是美的标准，所有要有血有肉才行，切忌假、大、空。
　　三、屁股决定脑袋还是脑袋决定屁股
　　公务员求职考察的是大家的政府思维，也就是我们要秉承屁股决定脑袋的原则，以准公务员的身份来思考问题、解决问题，将问题式的思维转化为行动式的思维：
　　例题：对于当前存在的多处农民工讨薪恶性事件，请问你怎么看？
　　对于这样一道题目我们首先要能够客观理性地看待社会转型期出现的这些问题，其次分析原因，进而帮助解决，而不是批评、埋怨、不满。怎样解决眼前的问题才是关键。公务员队伍需要的是既能理性的分析问题，又能很好的解决问题的人。
　　四、言之无物、人云亦云
　　我们也发现有些考生是有话说的，可以说这是一件好事，但说的出来和说的对、说的好决不能同日而语，在能够保证不说错的前提下怎么才能胜出，那一定是能说出漂亮话有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。怎样才能和一般人不一样，那就源于理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备！