面试要自信从容面试莫上激怒法的当

　　在招聘面试中自信是反映年轻人综合康质的一个贡要指标。在求职中发挥着十分重要的作用。纵然求职过程艰辛。我们也要自信地面对。
　　自信能令我们的内在与外在获益。从而使我们展现出积极的态度和超越自我的能力，释放出一种吸引人的力盆，这就大大提高了我们在求职中的个人竟争力。所以说自信是我们最好的简历，那有些什么方法能提高我们的自信心呢？
　　方法一：拥有自己的信念
　　拥有白己的信念。并将其写下随身拥带。这些信念能给予你力且，让你相信自己能战胜一切困难，能月住直前地走下去。
　　方法二：准备充分，打下牢固荃础
　　信心的来派绝不是凭空想象。比如，你在大学时参加考试。如果你一点也没有准备，平时上课也不用心。那么就算你再有自信也不敢打包泉说自己能考得很好，因为你心里没底。完全不知道考试的时候是个什么状况。
　　当然，这对平时就准备充分的年轻人来说就另当别论了。所以找们在求职之前要做好充分的准备，为自己提高自伯打下基础，为自己求职成功提供可能。即使走人职场亦是同样，准备充分后再开展工作，往往能取得事半功倍的效果。而这每一次的成功就形成一个良性循环。会让我们变得越来越自信，越来越敢于尝试、迎接多种挑战，越来越有成功的经脸和信心。
　　方法三：及时总结失欣经脸，失败是成功之母
　　求职失败对刚毕业的年i｝人而育无疑是不小的打击，但也没必耍因此垂头丧气、对自己丧失信心。遭遇失敢。最重要的是从中找出失败的原因，尽力弥补自己的不足。让自己的能力能更上一层俊。
　　比方说，当你考试没考好时。灰心丧气、一一不振都是无济于事的。相反。冷静地分析自己错在哪里、产生错说的报派是什么才是明智之选。若是因为自己没有复习到。那么查泪补缺鱿好了；若是自己的能力有限无法解答。也不能随便泄气。觉得自己先天能力不足，完全可以向其他同学请教，从他们的指点中领悟经脸和方法。
　　总之，从失败中学到经脸，令自己有所成长才是对待失败的最好方法，也是通往成功的航船。
　　面试：莫上激怒法的当作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被激怒。处于被宰位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。
　　激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范激怒法，又不失你的尊严呢？
　　刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。
　　明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。
　　刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。
　　明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
　　刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。
　　明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
　　刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。
　　明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。
　　刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
　　明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
　　刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。
　　明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。
　　唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上滚下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。