以企业文化建设促进企业思想政治工作创新

　　摘要：近年来，随着改革开放的不断深入，我国企业面临着新形势，企业思想政治工作必须做出创新，才能适应新形势。本文通过分析企业文化建设与企业思想政治工作的关系，探讨了如何以企业文化建设促进企业思想政治工作的创新，希望对企业正确处理二者关系有所帮助，进而提高企业经济效益。
　　关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；创新
　　企业文化是企业在经历长时间的经营活动中逐渐形成的，企业文化包括企业职工共同遵循的基本信念、价值观、道德规范、行为准则和行为方式等，它具有自觉性和强制性。加强企业文化建设能够增强企业职工凝聚力和创造力，提高职工的积极性，同时也能够促进企业思想政治工作的创新。企业的思想政治工作能够为企业指明方向，为企业经济建设提供思想保证和精神动力，文化建设与思想政治工作缺一不可，二者相互作用，共同推动企业的发展。
　　一、企业文化建设与企业思想政治工作的关系
　　（一）企业文化建设是企业思想政治工作的基础
　　目前随着社会经济的发展，企业面临着新形势和新环境，企业思想政治工作也面临着巨大的挑战。加强企业文化建设，能够促进企业思想政治工作的创新，从而积极应对这一场挑战。企业文化建设的推动作用体现在以下两点，一是文化建设可以充分发挥文化的力量，促进企业各个群体对企业的认同，增强全体职工的凝聚力；二是企业文化充分体现了企业以人为本的现代管理模式，对企业发展的全过程都起到很大的作用，有助于促进企业的健康平稳发展。
　　根据绝大多数企业的实践经验，如果一个企业思想政治工作能够有效开展，且企业有着良好的经济效益，那么这个企业通常都是文化建设搞得好的企业。反过来说，一个企业如果能够做好文化建设，必然能促进企业思想政治工作的有效开展，同时提高企业经济效益。所以企业文化建设是做好思想政治工作的基础，它可以提高企业职工的整体素质，推动企业的生产经营活动的创新发展。
　　（二）企业文化建设与企业思想政治工作的联系与区别
　　企业文化体现着企业职工的共同信念和认知，是企业职工的行为准则和规范，对企业的健康平稳发展起着积极的作用。企业的思想政治工作的目的是培养职工树立科学的世界观、人生观和价值观，提高职工的政治思想素质，掌握科学的理论和方法，从而对具体的实践工作起到指导作用。企业的文化建设和思想政治工作相互区别，又互相补充。文化建设与思想政治工作有着不同的性质、内容、途径和方式，二者是相互独立的。但同时二者又互相补充：一方面，企业文化建设能够促进企业思想政治工作的创新；另一方面，企业思想政治工作对企业的文化建设起到完善和补充的作用，保证企业文化的积极性和有效性，促进企业经济活动的有效开展。
　　企业文化建设与思想政治工作既有联系，又有区别，因此，要正确处理二者的关系，促进二者的共同发展。企业要努力做好思想政治工作，以政治促经济，增强企业核心竞争力。
　　二、如何以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
　　（一）以企业文化建设拓宽企业思想政治工作思路
　　传统的企业管理只重视企业经济利益的提高，而忽视职工的精神需求。在如今社会经济高速发展的时代，这种企业管理显然是无法适应社会的发展的，也必然会在竞争的狂潮中逐渐走向衰败。现代企业管理在注重经济效益的同时，也会关注职工在精神方面的需求，这是企业的重大变革，对提高企业凝聚力和竞争力起到积极的作用。企业文化建设中必不可少的一部分就是塑造企业群体行为。企业文化建设要不断开发职工的潜力，培养其工作积极性，促使职工都能努力工作，同时统一企业的行为规范和道德准则，让企业职工将个人工作目标与企业发展目标紧密结合在一起，培养全体职工的团结协作精神，增强凝聚力，发挥出每一个职工的作用，使企业经济效益在最大程度上得到提高。企业文化建设与思想政治工作有着相同的目标，就是促进企业发展，因此将二者紧密结合起来，能够解决企业经济工作与思想政治工作相脱离的问题。
　　当今企业思想政治工作的基本原则是以人为本，企业重视对职工的培养，培养职工艰苦奋斗的精神，并将企业形象与企业精神作为企业思想政治工作的重要内容，以此来推动企业的文化建设。为了提高企业的社会地位，扩大影响力，企业需要充分利用企业文化这一载体，使企业思想政治工作与群众文化活动相互融合，从而充分发挥组织的力量，促进企业与社会的交流和沟通。
　　企业的文化建设，并不是直接将企业文化灌输给职工，而是以文化为载体，以企业精神为指导思想，使企业职工自觉形成良好的思想观念和价值追求，统一行为规范，并自觉遵守。加强企业文化建设，能够逐渐改变传统思想政治工作方式，并逐步树立以人为本的思想观念，使企业形成一种公正、和谐的氛围，职工之间能够平等进行沟通交流，相互促进，共同推动企业发展。企业可以通过开展各种文化活动，对职工的思想政治进行教育，逐步提高其综合素质，在文化建设的过程中，职工更好地理解企业的思想理念，并将其渗透进自身的思想和行为当中，从而全身心地投入到企业的经济建设当中，真正成为企业的一部分，推动企业发展。总之，企业文化就是企业的思想政治工作的一个重要载体，能够有效拓宽企业思想政治工作的思路。
　　（二）以企业文化建设创新企业思想政治工作内容
　　企业文化建设主要包含两个方面的内容，一个是物质文明建设，另一个是精神文明建设。企业思想政治工作的主要内容就是精神文明建设，在实际工作中，经济建设与思想政治工作经常出现脱节现象。而企业文化建设能够将企业生产经营管理与思想政治工作有机结合，恰好能够解决这一问题。这主要是由于企业文化包含多方面的内容，企业战略思想、经营理念、管理模式等都包含其中，所以企业文化建设本身就与企业管理有着紧密的关系，且又与思想政治教育关系密切。因此，加强企业文化建设，能够有效解决企业思想政治工作长期以来不能解决的问题，极大地丰富思想政治工作的内容。
　　（三）以企业文化建设创新企业思想政治工作途径
　　企业文化建设对企业思想政治工作途径的创新体现在以下三点。第一，企业文化建设包括企业物质文化建设和精神文明建设，在精神文明建设中，经由思想政治理念和方式的指导可以很好地将企业文化融入进企业的生产经营活动中，从而更好地处理企业发展中面临的问题和矛盾，为企业思想政治工作寻求新途径。第二，企业文化建设可以有效弥补思想政治工作的不足，企业文化建设的目的是构建企业的目标和价值系统，该系统对企业思想政治工作不足之处起到完善作用，从而有助于企业探索与完善思想政治工作的新途径。第三，企业的文化建设，能够组织全体员工共同参与，扩大了企业思想政治工作的基础，同时增强企业职工的凝聚力，进而提升企业竞争力，有利于企业开辟思想政治工作的新途径，从而推动企业各项建设事业的发展。
　　结束语：
　　总而言之，在社会主义建设的新时期，企业思想政治工作与企业文化建设对于企业的发展都有着重要的作用，二者缺一不可，企业应当正确处理好二者的关系，利用文化建设促进思想政治工作的创新，拓宽企业思想政治工作的思路，使企业思想政治工作的内容更加丰富，途径更加多样化，从而实现企业的发展目标，推动企业经济建设和发展。
　　参考文献：
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　　〔2〕路继红。以企业文化建设促进企业思想政治工作创新〔J〕。现代企业文化，2013，（20）
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　　〔4〕王建明，黄乡平。以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新〔J〕。企业导报，2010，（11）
　　作者简介：雷彬（1975。01），女，汉族，陕西商洛市商州人，本科，中级政工师，研究方向：政治思想工作。