跳槽热袭来，正确的跳槽姿势，你了解吗？

　　文轻尘
　　跳槽，不论薪资高低，最终的目的其实是想让自己的能力有所提高，自己的价值变大。所以当你暂时没办法获得发展的时候，就好好的打磨自己，只有刀磨光亮了，出鞘的那一刻才能吸引人。相反的，一把破刀，没人会在意。
　　在没有机会没有发展之时，好好的学习基础知识，多多研究怎么提高工作效率，怎么把工作做的更深入更透彻，多想想为什么别人可以把工作做的漂亮，轻松，自己却做不到那样。多思多动，才能不断成长，那么到底该如何正确的跳槽，希望以下两条思路可以给你一些启发。
　　一、认真做职业生涯规划，用发展的眼光看待跳槽
　　做职业生涯规划一般要先确立自己目前所处的职业发展阶段，而一个人的职业生涯，按照时间维度来划分，可以划分为4个阶段：
　　1、探索阶段：15岁～24岁之间
　　2、确立阶段：24岁～44岁之间
　　3、维持阶段：45岁～65岁之间
　　4、下降阶段：66岁以上
　　比如，刚毕业的时候很多人不清楚自己想做什么，能做什么，就在探索阶段，这个阶段就是要多尝试和探索，在工作中摸索自己的职业兴趣，找到合适自己的工作。
　　确立自己所在的职业发展阶段，再以此从一个全局的角度和思维去判断自己要不要跳槽。
　　比如我的朋友小胖说，现在工资特别低，但是这份工作我还挺喜欢的，也能学到东西，要不要跳槽呢？
　　那这时候如果死盯着薪资，就觉得应该跳槽。
　　但是如果以全局的眼光去看，就会知道，这个阶段虽然目前工资低，但是提升快，坚持做下去，能力提升起来以后涨薪是必然的，当你有能力了，就算本公司不给涨薪，跳槽也能涨薪。二、提升个人能力，获得跳槽的资本
　　在职场中，你的薪资就是你能力的体现，你能为企业创造多大的价值，企业就回报你多少的薪酬。这里存在一定的不平衡，但是不会偏差太多。提升个人的能力，也是提升自己在职场中的竞争力，很多朋友在面试中都被问到，这个职位，你觉得你比别人多出来的优势在哪里，我们为什么要聘用你？如果说学历是通行证，那么个人能力就是你升职加薪的筹码。以下四个方法给大家作为参考：
　　1、目标
　　职场中做事，一定要有目标。
　　就像最近的热播剧《乔安，你好》中乔安说的：如果你还想写结果不重要，只有过程才重要这种哄骗幼儿园小朋友的话，那你不配做一个成年人。
　　我们应该清楚自己所在的岗位职责，自己做这件事的目标，期待的结果是什么样的。先定一个小目标，再定一个短期梦想，最后再定一个朦胧一点的大梦想。向自己既定的目标不断迈进。
　　2、学会反思和总结
　　孔子曰：吾日三省吾身。不论是职场精英还是考试的学霸，问他们有什么有效的学习方法的时候，很多人都说自己每天晚上会反思自己有哪些做得不到位还可以改进的地方。总结有哪些做得好的地方，有则改之无则加勉。通过这样的方式不断的提高自己的能力。
　　3、沟通和反馈
　　前段时间有一段比较火的职场名言：凡事有交代，件件有着落，事事有回音！
　　职场上沟通非常的重要，特别是很多的职场小白，不懂得沟通和反馈，遇见问题不会向上沟通，解决问题也不会和领导报告。公司不是你家，认识事情不管完成都要做到有交代，解决不了沟通请求帮助，进展中要向上级汇报项目进度，解决完要向上级报告完成情况。
　　4、终身学习
　　当下社会高速发展，不进则退。我们都要有一个终身学习的理念，才不至于在信息时代的洪流当中迷失方向。业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。任何时候学习都是提升自己的不二法则。
　　最后，不要在自己落魄和企业落魄的时候跳槽。你要把你现在的企业当做一个跳板，只有这个企业发展的越来越好，当你自己越来越好的时候，你才会跳的越来越高。
　　以前做猎头的时候有过这样的经历，某企业挖魅族的员工，该员工想跳槽，面试也都通过了。但是要求的涨薪幅度超过了30，企业不同意。最后因为薪资原因没有谈下来，这个时候魅族已经是走下坡路了。后来过了半年，这个员工又找到了我，想问我还有没有合适的工作机会，我说没有了。
　　迷茫的你有没有一些启发吗？
　　我是轻尘，立志做一个温暖的HR，分享满满的正能量和满满的职场干货，欢迎右上角点击关注！