漫长的职场生涯别让你的天赋变成作茧自缚深度

　　每个人都是有天赋的，而且每个人的天赋是有所差异的。
　　每个人都想从事能够充分发挥自己的天赋、并能创造价值的工作。
　　如果你真的这么想，恐怕你会为自己挖了一个大坑。
　　我们来看看那些曾经发挥了自己天赋的人吧：
　　张经理是当年的数理化高材生，大学毕业之后进入了某知名企业做程序员，拿着不菲的年薪。但是随着年龄越来越大，小张感觉体力明显跟不上那些刚毕业的小鲜肉了，常常有力不从心之感。现在的小张可谓上有老下有小，生怕哪天因为跟不上公司发展而被裁员；
　　王编辑曾经也是饱读诗书、出口成章的文艺青年，毕业之后在媒体行业工作，经常能见到大人物。但是随着互联网和自媒体的发展，留给传统媒体和体制内媒体人的发展空间越来越小。王编辑看到师弟师妹们在互联网公司负责内容运营做的风生水起，羡慕的同时又觉得很难放弃已经积累的资源和经验跳槽过去从头开始；
　　刚到而立之年的李科长从小就是别人家的孩子，不仅长得非常体面，而且擅长察言观色，说话八面玲珑，大学毕业之后考上公务员，按理说应该是如鱼得水。但是最近几年对公务员的考核猛然收紧，而且传说中的灰色收入戛然而止。成天琢磨张处长和李副厅长都喜欢坐车的前排，所以要把他俩分别安排车辆、李主任的老婆不吃辣椒，所以点菜要清淡点的李科长，知道自己一旦离开这个体制就完全没有竞争力，而留在体制内的获利越来越小，进退两难。
　　此外，还有一些训练刻苦、成绩辉煌的运动员，退役之后就过得贫困潦倒；
　　你能说他们没有天赋吗？非也！
　　你能说他们不努力吗？非也！
　　你能说他们运气不好吗？非也非也！
　　如鱼得水的时候，可能就是作茧自缚的时候
　　谁都想做那种如鱼得水的工作：不仅能够发挥自己的特长，也能获得上司的欣赏，名利双收唾手可得。这种工作状态每个人都可能会经历，但是不会持续太久，尤其不可能持续你的整个职业生涯。原因很简单：社会在变化，职业在变化，对人的要求同样也在变化。
　　让人比较容易有如鱼得水的感觉的工作，往往有如下几个特点：
　　1、复杂程度较低，而重复性劳动较高，比如在流水线上的工作；
　　2、对人的要求比较单一，只需要发挥你在某个单方面的特长，比如能说会道，比如技术开发，比如擅长写作等等，让人觉得上手很快。
　　3、工作考核容易被量化，而且量化指标比较简单，比如销售额、工作时长、工作量等等，很多人看似考核成绩还不错，但是一旦环境发生变化就会措手不及。
　　这几种工作做到最后，往往会有两种结果
　　1、变成职场老油条，但是格局越来越小，只精于小圈子的人情世故，而看不到大环境的深刻变化，温水煮青蛙；
　　2、为了留在现有的平台上，不得不和小鲜肉们拼体能、加班，熬夜，身不由己，苦不堪言。
　　躺在天赋的温床上享受是极其危险的：当你如鱼得水的时候，往往就会丧失学习新知识和新技能的好奇心和动力。而在长达30多年的工作生涯中，20多岁学到的技能，到了60岁的时候还能适用的可能性微乎其微。
　　人只有在确定性的环境里面，才有可能长时间的如鱼得水。可是现在这个急剧变化的世界，不确定性的因素越来越多，那我们如何应对不确定性呢？
　　应对不确定性，必须要具备一些逆天赋和逆职业的技能
　　下过围棋的人知道，每多下一颗子，才会多一口气。气越多，赢面就越大。其实人的技能的培养也是这样：每多一个技能，就相当于比别人多了一口气，在漫长的职场生涯中，有足够的气才有活路。
　　一群编程高手在一起工作，谁会成为LEADER呢？往往不是写程序最厉害的那个，而是沟通和表达能力最强的那个，因为只有他才能够把其他人捏合起来。让他在一群编程高手中脱颖而出的，恰恰不是开发能力，而是沟通表达能力；
　　（创业者和HR记住了：有性格活跃的女生的技术团队，散伙的可能性更低）
　　很多传统媒体业的朋友都在尝试转型做新媒体。同样是腹有诗书的文人，什么人转型做自媒体最容易成功呢？很可能不是写文章最厉害的那个，而是除了写文章之外，还懂宏观经济、或者熟悉某个产业、或者会分析股市行情、或者对餐饮娱乐、爱情婚姻家庭等等有深入研究的人。（吴晓波、罗振宇、咪蒙等无一不是如此）
　　同样是退役运动员，有的人转型做商业、做投资、做教练等等也有做的很成功的。看看国内的郎平、姚明，还有国外的克鲁伊夫、瓜迪奥拉，都是转型成功运动员的代表。而那些没有在运动能力天赋以外积累其他技能的人则会过得很悲催，比如国内做搓澡工的举重柔道冠军，还有NBA退役后挥霍无数重返赤贫的球星。
　　再比如在企业培训这个行业，如果你是大学一毕业就做企业培训，往往会因为职业积累过少的原因很快会遇到瓶颈。一个有十年培训经验的培训师，往往不如五年销售，三年管理和两年培训经验的培训师更吃香。因为企业培训更看重的是你讲课内容的实操性，而非简单的授课技巧。
　　怎样实现自我突破呢？
　　你的职业生涯有很大的可能性比你现有公司的存活期更长，所以具备一些现有公司考核不到的技能十分必要！无论你是菜鸟还是老鸟，必须要多多练习暂时无法量化的技能作为个人的战略储备，哪怕组织对此视而不见。比如
　　如果你是一个程序猿程序媛，公司当然要考核你写程序的水平和能力。但是，一旦当你的编程水平达到公司的平均水平以上，你就要去在完成本职工作的基础上，练习其他的技能，比如当众演讲、比如财务和融资，比如企业管理，比如市场销售，甚至比如个人形象设计与服装搭配等等。只有让你自己和其他程序员有差异性，你才有可能获得更多的机会。
　　如果你是从事新闻媒体行业的朋友，务必在文字工作的基础上，再深入某个行业进行研究。你的优势并不在于写作本身，而在于研究或者经历了某个行业之后，能够比其他人更清晰的记录和表达，这样才能避免文艺青年们很容易犯的脱离实际、自艾自怜的毛病。
　　如果你想做好HR的工作，那么除了掌握人力资源六大模块等岗位技能之外，务必要对公司的业务比较了解。在一个现代企业，哪怕沟通能力再强，情商再高，完全不懂业务的HR简直是个灾难。只有懂销售的人，才能做好销售的招聘工作；只有懂技术开发的人，才能做好技术团队的管理与服务工作。（这也是为什么说CEO才是一个企业最大的HR的原因）
　　总结
　　人在职场数十年，总要实现几次转型。与其等着被逼着适应变化甚至被淘汰，不如早做准备迎接变化，乃至引领变化。
　　计划没有变化快，谁能够管理不确定性，谁就能占据主动。
　　作者夏广润：华中科大校友，武汉华友会会长，从职业人到创业人转型实践者！
　　来源广润呈品（ID：gh09169ef66ad3）
　　【原文标题为《（深度）漫长的职场生涯，别让你的天赋变成作茧自缚》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】