一名化工研究生的入职实习

　　我是一名化工行业的从业者，毕业于国内某知名大学，专业是化学工程。2014年研究生毕业开始找工作，当时觉得自己读了三年研究生可能还是比较适合从事企业研发的，所以当时找工作就奔着材料研发，催化研发，环境研发，检测研发等相关岗位去的。但是可能有一部分原因是因为自己是一名女生，在企业里做研发是有很多降分项的，比如体力。所以刚开始碰壁很多，投出去的简历很多都石沉大海了。
　　后来有机会山东一家化工材料企业招研发人员，当时也是考虑试试的心态，没想到自己被选上了。当时我男朋友也一起去的，公司明确提出男女朋友只能有一个人留下，我属于比较幸运的那个。进入公司之后首先是五个月的课题实习，公司研发人员从目前的研发项目提出一些基础性的课题方向，不紧急但也需要耗费精力实验的小课题就交给我们新员工。在实习期中还去车间上了2个月的白班，了解了解公司主营业务的生产设备和工艺流程。比较有意思的事，每个课题是自由选择，自由分组，配备课题导师，帮助解决课题中的疑难问题。每个人还会配备一名生活导师，帮助解决生活中的各种问题。
　　每周我们都会提交一篇实习周报，主要是提现本周的工作进度以及自己的实习感受。读到这你会发现，这个企业还是比较重视人才的，给新人更多发挥的空间，了解团队中不同成员的性格，以及他们各自的能力状况，适合什么样的工作，都能通过这个课题研发观察出来。我们一般是两到三人一组，研发方案、实验数据分析、过程记录、下一步的规划等都是需要组内成员自由分配的。当时都是刚认识不久的新同事，彼此不了解，所以基本是看个人的主动能动性。
　　从团队分工来说，我主要是负责实验记录，对于女生来说比较适合。我们团队还有一名本科生，主要负责体力活动，另一名是负责脑力劳动，设计实验方案和数据分析。在这里要说明的是，研究生和本科生是有一些区别的。企业在招聘研发岗位时，基本倾向于研究生。因为研究生在学校经过了三年的课题研究，已经形成了一定的研发思路，从课题的调研、规划、设计、实施、分析等有初步的逻辑的。但是本科生在学校里更多的是基础知识的积累，研发思路方面由于没有经过强化训练，所以思路方面是比较欠缺的，在研发中可能就不知道怎么做，如何规划实验等。如果你就是本科生，也想从事研发工作的话，那可能就要从基础的做起，更加努力勤奋才是。
　　最后实验考核的时候，我们组因为做的相对好一些，所以获得课题比赛的第一名。其实，三个月的课题时间，公司也不会期望你一定要做出很好的成果，才算是成绩。更多的是关注你的思路和逻辑是不是正确的，如果有业绩当然是锦上添花了。其他公司的研发实习可能会和我的不同，因为企业的文化理念会有差异。这只是我个人的经历，想要分享给你们，欢迎大家留言交流。