云川净水器大学生强制实习乱象，真的必须有人管管了

　　以实习名义强迫学生劳动，变相贩卖学生劳动力。
　　这样的利益链能被教育部一纸文件取缔吗？
　　庞大的灰色产业链
　　近几年以来，关于大学生被强制实习的报道，屡见于媒体和公共舆论当中。
　　目前在不少地方已经形成了高校劳务中介用人单位的灰色产业链，打着实习的名义强迫大学生进行劳动。
　　链条的一端是部分大中型劳动密集型企业，二三产业都有。
　　随着国内人口结构的改变，年轻劳动力短缺的问题越来越严重；
　　不少企业面向社会招聘员工越来越困难，客观上需要大量的廉价劳动力。
　　其中既有大型电子厂（如X士康、X华达）；大型物流及电商企业（如X东）；也有某些服务企业（连锁五星级酒店、大型主题公园）；甚至还有学生被送到煤矿去挖了六个月的煤。
　　（来源：新浪科技）
　　链条的另一端则是遍布全国的各级本专科高校。
　　高校手里掌握着安排学生课程计划的权力，可以随便在里面插进几个月到半年的顶岗实习，而学生对此几乎毫无话语权。
　　不少高校明显滥用了这种权力，无视学生的意愿和利益，以不去就没有毕业证为威胁，强制学生进行实习。
　　据未来网的统计，20162018年，仅被媒体公开曝光的强制学生实习现象就涉及了27所高校。
　　包括山东X城大学；江西XX学院；某大学长城学院；六盘水某学院；唐山某学院；邯郸某学院；南宁某学院等，遍布全国十几个省份。
　　（大学声之前进行的部分相关报道）
　　这些也仅仅是水面上的冰山一角而已，更多的类似事件在学生的忍让和和沉默当中被隐藏了。
　　被强迫实习并不是只有专科生，只有差学校的学生才会遇到的事情。
　　在过去两年里，因为强制实习的问题，通过大学声公众号求助的同学就涉及近20所高校。
　　涉及的从专科职业院校，到普通本科院校，甚至还包括帝都某211高校。
　　某些重点高校的学生一样会被学校逼着去电子代工厂组装手机，去618大促的电商物流公司仓库搬货，去主题游乐园鬼屋装鬼吓唬人；一样会遭遇不去就没有毕业证的威胁。
　　在中间连接两端的需求和供给的，则是一批大大小小的劳动中介公司组成的网络。
　　用人单位为了节省成本和免责，往往直接将招聘项目整体外包给某些大型人力资源公司；
　　由人力资源公司通过这种网络渠道，以倒卖人头的方式进行层层分包。
　　2018年央广中国之声曝光：聊城大学强制数百名学生到昆山和苏州的两家电子工厂进行实习。
　　记者调查发现，这批学生从学校到用人单位，其间经过了三层劳务公司的转手。
　　当时涉及的多家劳务中介之一
　　当事企业X世达公司负责人接受采访时表示：这家工厂最近几天就入职了来自全国各地多所高校的6000多名学生工。
　　江西某高校学生被强制实习事件中，这些学生被运到浙江昆山某国际电子代工巨头的工厂，被要求在生产线上实习半年。
　　按工厂干部的说法：厂里数万名生产线工人里，六成到八成都是来自陕西、河南、湖南等省来实习的大学生。
　　这条灰色产业链的具体规模到底有多大，没人进行过确切的统计，也根本没法统计。
　　但我相信，它的规模超乎一般社会公众的想象。
　　问题背后都是利益
　　在这条利益链条中，相关三方都收获了丰厚的利益：
　　用人单位获得了廉价且稳定，方便管理的劳动力；
　　各级劳务中介在其中赚取了丰厚的人头费；
　　而高校的相关工作人员，则往往能直接或间接获取不少灰色收入。
　　尤其是院系领导、具体负责组织实习的分管负责老师，以及带学生去企业的带队老师，往往是用人单位和中介的重点拉拢对象。
　　聊城大学被强迫实习的学生
　　发给相关老师的信息
　　（来源：央广中国之声）
　　陈大夫有一次跟山东某高校一位老师聊天，他说几年前刚入职的时候，不明白为啥每年实习季，院里老师都抢着要带学生去工厂；
　　后来有一次，院里临时安排他和另一位老师一起，带几百名学生去长三角某工厂实习。
　　用人单位给他们接风时，在酒桌上直接承诺了一笔五位数的好处费，拜托他们帮忙看着学生，别让他们惹事。
　　他出于良心拒绝了这笔钱，但和他一起去的另一位老师保持沉默；
　　实习结束回校没几天，那位老师就带着全家去马尔代夫旅游了。
　　实习的带队老师直接接触学生和用人单位，本来应该是代表学校与实习单位交涉，帮助维护学生利益的；
　　但某些老师拿了人的手短，直接站到了学生利益的对立面上。
　　在近年来每一起被曝光的强制实习事件中，实习带队老师都会用你还想不想毕业了之类的手段，试图威逼学生乖乖听话。
　　像他们拿这种钱，在法律上应该如何定性，我不是很清楚，同学们如果有学法律的，或许可以指导我一下。
　　但近几年，我从没听说过哪所高校有人因为这种事被调查或处分过。
　　受害的依然是学生
　　在这个利益链条中三方都获利颇丰，那谁的利益受损了呢？
　　当然还是学生，无力维护自己权益的大学生们。
　　从之前多起类似事件的处理结果来看，违规组织学生实习，最终能够问责的很少。
　　只要不被曝光就很难让学校重视起来，即便被曝光也不必付出多大代价。
　　（来源：中国之声微博评论）
　　陈大夫一直认为，劳动必须自愿应该是一条社会公认的价值观底线。
　　在高等教育行业里，有很多不合理不公平的现象，但打着实习的幌子强制学生劳动，是其中最令我感到气愤和恶心的劣行。
　　因为这种做法从根本上是对人的侮辱当他们可以被300，500个一堆标上价格等着雇主来挑选，而本人没有拒绝的权利时；
　　学生作为人的尊严就被消解了，而变成了一件商品，一个自我意识被压制了的，与牲畜无异的物件。
　　学生实习后的双手
　　（来源：央广中国之声）
　　有一个问题曾经困扰了我很长时间，令我百思不得其解：
　　世界上比中国穷的国家有不少，比我们富的国家也不少；
　　大部分国家的法律也并不比中国更严格更健全。
　　为什么在其他国家从没听说高校强制自己的学生去电子厂，每天十几个小时一干干半年的；
　　而在中国，这种做法却大行其道？
　　多年以来，高校强制学生实习的问题被教育行业里大多数人选择性无视了。
　　陈大夫只是一个普通的自媒体人，只能用自己这一支笔帮学生发发声。
　　我们曝光过，呼吁过，暗访过，为了学生能被放出工厂，和学校方面谈判过。
　　有些朋友觉得我太入戏了，他们自己学校老师都不关心学生的死活，你一个外人这么激动有必要吗？
　　但看到同学们发来的，他们被学校强迫去实习的工作和生活环境，我真的是看不下去。
　　如果你也和这些学生谈一谈，去看一看他们的工作环境，你的心灵可能也会有所触动。
　　近代以来，绝大多数人类社会都彻底消灭了强制劳动制度，我们无法忍受一个同类被这样对待。
　　我相信，这一天离我们并不那么遥远。
　　（来源：电影《云图》）
　　教育部：加强和规范
　　本科高校实习管理
　　7月30日，教育部发布了《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》。
　　意见指出：
　　高校和实习企业要为学生提供必要的条件及安全健康的环境；
　　不得安排学生到娱乐性场所进行实习；
　　保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于同岗试用期工资标准的80；
　　不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。
　　不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。
　　除实习岗位有特殊要求外，每天工作不得超8小时、每周工作不得超44小时，不得安排加班和夜班。
　　具体条文：《如何加强和规范普通本科高校实习管理？教育部发文了》
　　在这之前，针对职业院校学生实习有《职业学校学生实习管理规定》进行规范，但关于本科院校相关法规却基本属于空白。
　　这份文件的意义在于：对于本科高校实习的组织和管理，终于有规定可依了。
　　陈大夫觉得，这份文件的发布非常有必要。
　　文件中指出的这几点，确实是目前学生反映最强烈的问题。
　　如果这些规定都能够得到认真的执行，参与实习的大学生权益一定能得到相当的改善。
　　但我也有些担心：这些规定会不会被相关高校故意规避掉。
　　（来源：澎湃新闻）
　　这条灰色利益链上的相关各方都不愿意放弃这些到手的利益，有相当的动力去上有政策，下有对策
　　不少高校的工作人员的心态是：教育部怎么规定无所谓，根本管不着我。
　　之前我和西北某高校工作人员就强制学生实习问题进行交涉的时候，甚至得到过这样的回答：
　　这次的本科学生实习新规是一个好的开始，至少意味着有关部门开始重视这个问题。
　　只有政府、企业和社会都意识到问题的存在，一起行动起来，围绕强制学生实习的灰色产业链才能被彻底杜绝。
　　你怎么看？