延迟退休还是工龄退休？铁饭碗职工的选择很一致，不意外

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　　在这个高速发展，竞争日趋增大的社会中，许多工作岗位都面临着很大的工作挑战和竞争压力。很多人都渴望寻找一份稳定又有保障的工作，事业编当之无愧的成为了大家的优先选择。
　　但有限的岗位根本无法改变僧多粥少的局面，近年来，事业编考试的招录比例更是达到了几近疯狂的地步，竞争比可以达到百分之一，甚至是千分之一。
　　造成如此现状的原因与大家的聚众报考有关，另一方面也与岗位的有限空缺有关，面对我国老龄化加剧和大学生就业竞争大的问题，事业编的退休方式是否也应该有新的走向？
　　延迟退休还是工龄退休？铁饭碗职工的选择很一致
　　提到事业编的退休问题，一般情况下他们进行的是工龄退休。
　　所谓工龄退休，就是员工的工龄达到30年，社保交满15年，只要满足这两个条件就可以直接退休了。
　　但是，近年来也有很多员工进行延迟退休。他们达到了退休条件，但由于某些原因还是继续坚守在工作岗位上。
　　我们经常关注的事业编便是教师和公务员这两个职位，他们到底是延迟退休还是工龄退休呢？
　　在这个问题上，毫无意外，教师和公务员的选择还是相当一致的，他们更加青睐于工龄退休。
　　铁饭碗职工的选择为何如此一致，延迟退休当真不适用？
　　教师和医生选择工龄退休也是很合理的，毕竟他们辛苦了那么多年，想停下脚步歇一歇也是人之常情。
　　身体素质退化
　　事业编的职工在岗位上坚守了这么多年，随着年龄的增长和人生的磨炼，他们的身体素质和精气神早已不如从前，难以承担沉重的工作压力，难以更加完美的完成任务。
　　从事基层工作的员工，他们的工作环境更加恶劣，工作内容更加艰巨，理应进行工龄退休来调节一下自己的身体和生活。
　　渴望享受生活
　　每个人都有不同的追求和理想，经历了三十年按部就班的工作和人生，在岗位上奋斗多年，很多员工都想停下来，去过一过属于自己的生活，不再有工作压力，不再费心费力地平衡生活和工作，可以陪陪家人，做做自己的小爱好，安然地享受舒适的休闲生活。
　　增加空缺岗位
　　如若达到工龄不退休，每年的招聘岗位就会变少，造成岗位空缺。大学生竞争压力更大，就业也会更加困难。
　　而工龄退休很好地解决了这一问题，老员工适时退休，为新员工腾出了工作岗位，事业单位可以注入更多的新鲜血液，吸收年轻的优秀人才，创造更多的活力与希望。
　　其实，工龄退休和延迟退休各有各的好处，只不过是谁更适合的问题。延迟退休也是在综合了众多问题后，提出的较为妥善的一种退休方法，对于一些不想退休的员工来说也是大有益处的。
　　提供工作机会，解决人口老龄化
　　对于一些员工来说，他们不想进行工龄退休，而是希望继续在工作岗位上服务，延迟退休就很好地解决了这样的问题。
　　延迟退休为这些老员工提供了工作的机会，让他们有事可做，有岗可守，不仅满足了他们的意愿，一定程度上还成功解决了人口老龄化的问题。
　　发挥伟大作用，奉献祖国和人民
　　对于很多优秀的人才，他们的延迟退休何尝不是一件令人振奋的事情。
　　我们伟大的钟院士，及其他众多优秀的院士、教授、学者，他们在本应该退休的岁月里做了多少伟大的研究成果，为我们国家和人民做出了多么大的贡献，他们的延迟退休是我们的福气与骄傲。
　　总结：
　　铁饭碗职工一致的选择毫不意外，岗位不同，人生不同，选择也不尽相同。无论是延迟退休还是工龄退休，都有其存在的意义。
　　如今。我们确实面临着老龄化社会带来的一系列困扰，退休问题也存在争议。但只要我们听从指挥，努力工作，砥砺前行，美好的未来依旧值得期待。
　　那么，你对于延迟退休和工龄退休有什么不同的看法呢？评论区讨论下吧，更多教育内容请关注我们，喜欢请点赞收藏！
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