上班啦！妈妈我30岁，当全职妈妈5年，重返职场怎么这么难

　　最近，我在追一档全职妈妈回归职场，面试PK找工作的综艺《上班啦！妈妈》。（不过以下这张海报上的都是评委，节目中找工作的妈妈们，大多是素人）
　　参与PK职场的妈妈们，有20，30，40，她们过往的工作履历少则一年，多则五年。其中有的妈妈在职场经理上几乎是白纸，毕业就结婚了；有的妈妈在生孩子前曾企业的高管，有的妈妈则有着很好的学历背景和留学经历。
　　经历各不相同的全职妈妈在一起交锋，因为她们有着同一个目的回归职场，谋求一份好工作。
　　初赛从21位妈妈中又筛选出9位，在40天里，她们要争夺3个看起来不错的职位：上海知名广告公司创意总监、深圳食品科技公司星期零产品经理、穷游网旅行线路规划师。重返，就是一切归零
　　21进9的海选中，这些妈妈一阵PK，她们要竞争9个实习的机会。
　　千万粉丝级的网红妈妈陈潇羽，曾经有自己的摄影工作室，英国留学经历，面试时，也是紧张得嘴巴发干。
　　这位外型很正的港风美女褚晨，在生孩子前有着非常光鲜的职场履历。曾任香港凤凰卫视新闻主编、董事长秘书等要职，明艳霸道。
　　她应聘的，是食品科技公司的产品经理。
　　但是被问到期望薪资时，她很接地气：我是一个职场新人。
　　这5年，我没有技能上的突破，也没有经验的累积，甚至我没有客户的一些人脉，所以我是一个职场新人。这个职位正常专员是大概多少，我就是上下这样子差不多。
　　曾经作为董事长秘书，也是无可替代的位置。但是正因为工作的重要性，她自己决定在怀孕初期就主动离职。
　　云淡风轻地说：
　　秉着对工作的尊重，秉着对小孩和家庭的尊重。
　　也有人觉得大可不必，这种情况可以申请调岗到清闲的岗位，等家庭状态允许，再继续。
　　但这也是一种理想的状态。
　　即使在职场上被允许存在的妈妈们，也要面对平衡家庭和职场的问题。她们如何平衡工作与家庭？
　　全职妈妈重返职场，第一关就是面临别人对你的质疑：能否平衡职场和家庭？
　　这个耳朵都要听出老茧的问题，不可避免得在《上班了！妈妈》中再一次被问到。
　　陈潇雨认为，没有效率解决不了的问题：
　　只要自己做成一个高效的人的话，你就可以更好地平衡两边的关系。
　　刘立婷认为，这是一个伪命题，从来都不存在平衡，只有选择。
　　没有平衡可言，你只能一段时间内专注于一件事。
　　为何能不能平衡选择家庭还是职场如此被老板们看重？
　　有一个老板就吐槽：一些新妈妈不仅不能完成分内的事，总是拿妈妈做借口，让他头疼。
　　也有新手妈妈说：身体实在是撑不住。
　　想明哲保身，赢得尊重？那就得保持工作状态，保证工作产出。
　　一个妈妈为了保证自己的职场人设不受到批判，给自己定了严苛的三不原则：
　　办公室里不提孩子；
　　朋友圈秀孩子分组，避免同时看到。
　　请假决不以孩子为理由。
　　极致地尊重工作，不想让妈妈这个身份，影响到工作一丝一毫。看似坚强，其实这位妈妈想必也承受着很重的心理压力。
　　重回职场需要勇气
　　除了外界质疑，还需面对：自己的不自信。
　　重返职场的全职妈妈其实还有一个别称，叫做工断女，也就是工作有中断的女性。
　　这个新词一出，马上引起共鸣。
　　伊能静马上说：我就是工断女，我断了5年。
　　程莉莎紧接着说：（我）工断女10年。
　　热依扎工断了几个月就已经自卑得不得了。
　　刚显怀的时候，她中断了工作，哺乳期时，去《山海情》剧组面试：
　　我对面是黄尧，年轻、戏好、影后。也是女性。你知道我的那个自卑感，就是嘣的一下，我感觉就是我在她面前甚至有时候这个台词我怕说不好的话，我觉得我很丢脸。
　　因为这份感同身受，她特别佩服工断几年再出来的妈妈们。
　　听了此话，旁边招聘公司的老总也给全职妈妈打气：职场是很需要重返职场的全职妈妈的，因为他们有很强的职场动力：
　　因为她们有这种，内心的自我渴望，和希望跟职场连接，所以导致了这些人最终进入职场，她是一定能够成功的。
　　但是过了自己这一关，有了职场动力还不够。
　　《上班啦！妈妈》中，有一位妈妈生娃前，做过多份工作，频繁跳槽，但也都学得不精，遭到面试官的质疑。
　　她说自己选择来广告公司面试的理由是：想系统地学习广告。更多是学习，有挑战的成分。
　　对于学习这个理由，面试官并不满意：那就不是一个创意总监的位置。
　　学习动力强，但明显没有做好准备，也还是落了选。
　　获得实习机会的9位妈妈中，有的以工作经验取胜，曾在该领域深耕，有的则以职业化素养取胜，能让企业相信其综合素质和抗摔打能力。
　　但即使获得了OFFER，回到职场的妈妈同样还回面临各种不习惯和挑战。
　　褚晨在上班第一天，临下班时接到孩子的电话，早早下班，成了办公室最早离开的妈妈。
　　丁莎莎则因在家的孩子不吃饭而哭泣。
　　除了不适应离开孩子，还有不适应社会。
　　其中有一个妈妈学历特别高，她在面试时镇定犀利，回到酒店，却哭了，理由是：发觉我其实很多年没有自己出来过了。
　　且不论这些曾经是精英的全职妈妈，普通的全职妈妈面临更多困难。
　　普通的全职妈妈没有技术，会选择一些门槛低的工作，比如收银，后勤，为了更快进入职场，会缩小选择的范围，为了照顾宝宝，还会选择离家近，清闲的工作，职业生涯难免受限。
　　全职妈妈在求职时，雇主对她们的顾虑往往都是年龄太大，培养起来太费劲。
　　那么，履历和学历都不够突出的普通妈妈们，还有机会吗？
　　没工作经验的她们，也能被录取。
　　9位被录取的妈妈中，也有两个看起来既没过人学历，又没有傲人的履历，因为是毕婚族（一毕业就结婚），所以职业经历是一张白纸。
　　她们凭什么被录取？
　　可以说是阴差阳错，也可以说是天作之合。
　　范艺鸣，一个90后脑洞大开，没心没肺的宝妈，从来没有上过班。
　　简历和面试，都显出一种天真感。老板都直言：原来以为她是来搞笑的。
　　面试第一关，她就旗开得胜。
　　这是一家用植物的成分做素食肉，希望食物不牺牲任何动物的生命，但同时也不希望牺牲掉肉质口感的食品科技公司。
　　面试时要求面试者要带一道自己做的菜。其他人误解了，做素食肉的食品科技公司，就一定是要淡而无味。因此都做得非常的清淡，味道也不太好，面试官们都很失望。
　　但职场小白范艺鸣带来的菜不仅美味：
　　还体现出她对食物的审美。使用了椰子油，美味又健康。
　　第一关，就以对食物的审美这一对食物公司来说最重要的一项，赢得了面试官的倾心：她的菜最好吃。
　　之前在日本学习过营养配餐，对食物营养有自己的理解，能在工作上用得上。
　　简历上烦恼的事这一栏，范艺鸣填的是食物和水。好笑归好像，但是深思以后，发现这时因为有孩子的她担心孩子的健康，对环境问题的担忧。又与这家做素食肉的食品科技公司的环保理念不谋而合。
　　对食物的审美，对生活的热爱，环境意识，让她成功与这家做素食肉的公司匹配了价值观。
　　创始人在面试后结语：
　　在价值观这个层面，跟我们其实是很匹配的，但是在能力上面是，会比较弱的。最强的一点可能就是，对食物本身的理解。
　　就像相亲一样，有的人选择在一起是为了长远的发展，有的人眼缘到了，就是想和ta在一起。
　　另一位年轻的毕婚族宝妈，润秋成功应聘穷游网旅行路线规划师，又是靠的什么呢？
　　这家公司恰恰就看中了她的朴实、共情能力强、和美术功底。
　　一上来她就打感情牌，推荐了一条让人想恋爱的云南之旅，因为这条路线，大学时她和老公恋爱了。目标客户也理所当然的是大学生情侣，众人直呼：上来就打感情牌。只想吃瓜。
　　她曾经的专业是动画，做了一个让大家惊艳的动画短片。
　　考虑到大学生的经济情况和年轻的好奇心，定位第二天就换一个地方，且经济实惠的新奇的旅游路线。
　　初生牛犊不怕虎的她也提炼出这一岗位的重要的关键词：共情。
　　原本以为，毕婚族是最难再就业的全职妈妈，但她们竟然不仅克服了自己的短板，还脱颖而出。
　　留给职场妈妈的机会，有很多。只要你有强烈的与社会再次联结的企图心，机会一定是有的。
　　您当初是多久重返职场的呢？重返职场的过程，顺利吗？
　　希望在留言区，能听到您的分享！