谢邀。正想写一篇关于体制内的推文,想不到头条君就给我推了这问题,全是提前预热吧。
体制,35,无背景,晋升渺茫,怎么办?
相信题主还是科员。35岁,提副科已经算迟了,不知道是乡镇还是县级部门或是市直部门。不过从题主的提问看,大概率应该是县级部门科员。因为市直部门不用担心晋升,因为随便一个副科长都是实职科级领导。乡镇科员已经是华山一条路了,对于晋升还有选择吗?熬吧!
事实上县级部门35岁到40岁晋升是一个很尴尬的年龄。不晋升吧,顶多是一个股长,专干活还得担责任,做得好就办公室主任,一天忙到死。晋升吧,乡镇副职,事更多,更加忙,责任更大,一般情况下乡镇副职一个人负责好几项工作,具体到工作,运气好下面有一两个人,运气不好就自己干。外加各种值班,防汛,节假日都是需要排班的,照顾家庭?自己领会吧。
鉴于楼主的情况,给几点建议吧。
首先,必须做好自己的本职工作,因为那是饭碗,人生的意义。
其次,给自己定位,想不想晋升提拔?如果有机会的话,考虑好。有乡镇经历,有可能提拔不会再去乡镇了,如果没有,很大可能去。
再者,如果真像题主说的,晋升渺茫,怎么办?既然晋升渺茫,相信题主的单位也不是啥核心单位,那就别去想那么多,干好自己的工作,完成好自己的工作任务,朝九晚五,准时打卡,好好享受属于自己的时间,也不失为一种愉快的人生旅途。
体制内我总结了几点分享给大家,一,远离乡镇。二,远离女人多的地方。三,在体制内工作能力不是第1位,社交能力才是第1位。四,对份外之事要学会敢于说不。五,在体制内有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景的人抢先占有第1手资源,对于提拔晋升调动之类的事情要有一个良好的心态,因为你看到的只是一时的表象,你看不到的是别人在背后运作的一切,也许有的事情在两年之前就已经开始布局了。
六,...
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