谢邀。正想写一篇关于体制内的推文，想不到头条君就给我推了这问题，全是提前预热吧。
体制，35，无背景，晋升渺茫，怎么办？
相信题主还是科员。35岁，提副科已经算迟了，不知道是乡镇还是县级部门或是市直部门。不过从题主的提问看，大概率应该是县级部门科员。因为市直部门不用担心晋升，因为随便一个副科长都是实职科级领导。乡镇科员已经是华山一条路了，对于晋升还有选择吗？熬吧！
事实上县级部门35岁到40岁晋升是一个很尴尬的年龄。不晋升吧，顶多是一个股长，专干活还得担责任，做得好就办公室主任，一天忙到死。晋升吧，乡镇副职，事更多，更加忙，责任更大，一般情况下乡镇副职一个人负责好几项工作，具体到工作，运气好下面有一两个人，运气不好就自己干。外加各种值班，防汛，节假日都是需要排班的，照顾家庭？自己领会吧。
鉴于楼主的情况，给几点建议吧。
首先，必须做好自己的本职工作，因为那是饭碗，人生的意义。
其次，给自己定位，想不想晋升提拔？如果有机会的话，考虑好。有乡镇经历，有可能提拔不会再去乡镇了，如果没有，很大可能去。
再者，如果真像题主说的，晋升渺茫，怎么办？既然晋升渺茫，相信题主的单位也不是啥核心单位，那就别去想那么多，干好自己的工作，完成好自己的工作任务，朝九晚五，准时打卡，好好享受属于自己的时间，也不失为一种愉快的人生旅途。
体制内我总结了几点分享给大家，一，远离乡镇。二，远离女人多的地方。三，在体制内工作能力不是第1位，社交能力才是第1位。四，对份外之事要学会敢于说不。五，在体制内有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景的人抢先占有第1手资源，对于提拔晋升调动之类的事情要有一个良好的心态，因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情在两年之前就已经开始布局了。
六，...
（全文）
