在华为工作是什么体验？

　　工作十年了，简单说一下吧。
　　1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。
　　2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。
　　3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。
　　4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
　　5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
　　6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。
　　7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2，所以华为可以给员工高薪。
　　解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。
　　研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。
　　首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端（特别是手机）业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。
　　第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾；合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。
　　第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。
　　第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。
　　总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。
　　在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。
　　华为的优点：很开放，在华为内部技术大牛很多，不过他们都很忙，没空理你的，大牛说话都很快，因为要讲究效率。在一个部门待一段时间，就会换方向，有时候可能是换非常不相关的方向，所以这一点非常考验人，如果你很能善变，就可以如鱼得水的。华为不缺钱，不缺资源，一个人的个人技能只是次要的，只要你能利用别人或者其他供应商合作伙伴把一个项目做出来，那都算你的。在华为，供应商对华为的支持是非常好的，这部分资源很容易。
　　华为的缺点，这是我离开的原因。华为的上升通道已经没有以前容易了。一般情况，从供应商那儿挖人，都会有很高的级别，有的可以直接空降带团队，但是从华为到供应商那儿是非常困难的，供应商看中的是华为的牌子，至于个人，在华为待久了就会在个人技能上做不精。华为会非常累，不是身体累是心累，项目节点很累，特别是自己啊擅长时候更累。另一点，华为的累是延续的，小螺丝钉累，小领导会比你累，大领导会更累，所以看到华为一层比一层更忙没有自己的时间后，我不太适应。华为对个性压抑多，华为多你一个不多，少你一个不少，你的替代性太强了。如果自己有个性，有抱负，不太适合华为，学习学习华为的经验可以，入行久了就会变得懒惰老油条。华为的工资没有想象的高，有能力的话外其他公司也可以找到合适的工作，华为的性价比慢慢变弱。最重要的一点，华为禁止第二职业，对内部人员管理非常严格，华为内部配两部手机的非常多。
　　没去过华为公司更没在那里上过班，只是从外界了解的华为公司。首先要说的是我很敬佩华为，方方面面的敬佩（不多赘述）。在华为上班的情况网络上很多，对其管理、待遇等点赞、吐槽、不解等不一而足。在此我想表达两方面意思。一方面我很赞成华为的管理。管理出效益这是管理学里的名言。华为的管理使得华为成为全球先进企业，使得某国不惜动用国家力量来打压。算一下中国有多少家企业能享受这个待遇呢？我要表达另外的一个意思是站在华为员工方面的跟对了老板，好好干。没有个人的奋斗就没有企业的强大，没有企业的平台就没有个人的成就。那些又想拿高收入又不想付出的人请别呆在华为了。有人抱怨华为没人性，日夜上班。付出才有回报呢。中国还有很多企业的员工是如此呢，收入还没华为高呢。所以我很欣赏华为的狼性文化！我只用华为手机。
　　我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈
　　没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。
　　销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧
　　在华为公司上班是什么样的体验与感受。我本人就是在华为上班。我的岗位是操作员。天天就是大螺丝组装。流水线生产。我还是一名派遣工。华为没有大家想象中的那么好。那么的高大上。除非你是本科学历以上的。工资才高。我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工。中介拿了我们派遣员工好多钱。很多福利享受不到。所以工资低的不行。
　　我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！
　　不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧！呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？
　　客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！
　　华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能，如果干不好别人奖金比如说10W，你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。
　　在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！
　　我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，狼和狠就差一点儿，对自己狠一点儿就是狼了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。
　　你们还想进华为吗？
　　感谢邀请。
　　对华为具体的情况并不了解，但曾开会的时候去过华为总部参观，也认识一些华为工作的人，总结一下相关的碎片化信息，大概了解一些情况。第一，华为工作比较辛苦，加班是常态化。第二，华为采用分级岗位体系，级数和工资成正比，所以内部的同质化竞争很严重。第三，华为内部的中层干部经常更换，对员工的承受能力是个考验。第四，在华为工作要有明确的职业规划，如果按照职业规划坚持下去，潜力会很大。第五，华为是国内高新技术的标杆企业，所以社会地位比较高。第六，如果能够做到中层以上，工资待遇是非常好的。