腾讯的大裁员，印证了任正非的忧虑华为失败的那天必定到来

　　摘要：去年9月，腾讯宣布组织大调整。同步有消息传出，腾讯裁员6000人并冻结招聘。随后腾讯辟谣。近期有媒体报道，腾讯内部裁员10中层管理干部。不管腾讯方面会不会继续辟谣还是公关，互联网公司自去年来的裁员压力大家心知肚明，只不过这次的主角换成了腾讯这家互联网巨头。我们不禁要问：作为曾经资本宠儿的互联网，为何落魄如此？近年来的裁员是偶然事件还是必然事件？
　　1。为什么会裁员？
　　事实上，任正非对企业的这些管理行为，有自己的看法。他曾经举了个例子：古代的朝代为何一开始，普遍是皇帝励精图治，老百姓安居乐业。而到了末期，却是民不聊生，从而朝代更迭，周而复始？
　　这是因为刚开始的时候，皇帝白手起家，一方面深知创业不易，另一方面皇帝毕竟孤家寡人，不会有太多的皇亲国戚。当时的百姓，平均下来要供养的权贵是比较少的，所以养得起。而经过了几百年的发展，皇族开枝散叶，又加上长久太平，当权者不复先人勤勉。但百姓需要供养的权贵却多了起来。权贵剥削重了，又加上天灾人祸，自然就造成了朝代更迭。
　　这虽然是任正非对华为的自我批判。本意并不特指某些企业，但他的看法却适用所有企业。他一直对华为现在取得的成绩保持焦虑，任正非认为华为的失败一定会到来，而造成这种失败的根源就是熵必定增加。（参考瑶台此前文章《任正非：失败的那天一定会到来，华为要抛弃自己的既得利益》）简单来说，任何一家企业或个体，如果不能锐意革新，实现自己的升华，那必定被自己内部增加的消极因素摧毁。
　　这很好理解，如果一个人长期坚持训练，那么会变得更加健康。而久坐，脂肪耗散不出去，身体负担加重，则容易生病。企业如果不能坚持变革自身，内部容易滋生官僚主义、思想老化以及越来越高的成本。这些都会拖垮企业，走向灭亡。因此想要活下来，一方面必须耗散内部无益因素，另一方面则需要引进更多新的先进因素。是谓新陈代谢。
　　2。腾讯需要这种新陈代谢
　　互联网的出现极大提升了社会的生产力。以往买件衣服都可以逛一整天，现在就是APP操作的事情。曾经有一段时间，各种烧钱APP大行其道，从生老病死，甚至连宠物的生老病死都一一涵盖。但是这种现象持续了一段时间，大家不单单发现有些连接是低效低频，更可怕的是，似乎已经没有多少领域可以给互联网覆盖了？马化腾曾经在某社区上，提问互联网的下半场是什么，也是基于这个背景。
　　互联网的瓶颈，让高速增长成了过去时。以往高增长掩盖了行业的许多问题，但现在潮水退去，以前不是问题的都成了问题：1。互联网的人均成本与整体人工成本过高；2。许多项目都成了伪命题，人员就成了多余。腾讯在上一轮架构调整，事实上就是砍去了很多失败项目。
　　3。为什么是先裁中层干部？
　　对腾讯而言，成本与效率还不是最优先考虑的，关键是战略与文化的革新。一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。人并非越多越好，不同动机与思想的进来往往会拖慢组织步伐。互联网向来讲究速度与创意，年轻人很适合这个行业。但年轻人也会老去，小有资产，进取心减弱，创意钝化，企业还要支付更多成本，何不说再见？
　　以前我们讲职业做越久，经验越老道，人也越值钱。但在互联网，很多企业并不需要在思想与战略有多么高格局的人，更多的是需要活力的螺丝钉，能设计一款产品，一张海报，甚至修改一个BUG。这些螺丝钉都会老去，到时候用新的螺丝钉换掉就是。
　　因此，对个人而言，解决的方法只有一个：那就是像鲨鱼一样不停游动，拼命学习，吸收外部的先进因素，从而不断升华自身。不存在什么一劳永逸的说法，毕竟比你优秀的人都在努力，哪来的空闲停下来休息？
　　关注瑶台心镜，与格局对话