一包毛的虾条竟然吃出了价值万元的职场经验

　　最近三个月，HRGO团队的小伙伴每人都胖了好几斤，我们分析了一下根本原因就在于，我们办公室基本每周都会更新一轮零食。
　　其中，最近几周咪咪虾条出现的频率非常高，即使我们知道吃了这个后会长肉，但丝毫不影响我们对它的喜爱
　　有一天我问老板说：为什么不改个其他虾条的花样，比如上好佳、乐事、农心都有虾条啊！为啥一定要咪咪虾条呢？老板他掷地有声的告诉我们：难道你没发现，咪咪虾条好吃又不涨价么？
　　不过仔细想想也确实如此，咪咪虾条在我很小的时候就有，记得是5毛一包，可现在依然是5毛一包（买20包某宝只要4毛5），这价格简直良心到家。
　　我们吃咪咪虾条的同时，感叹当年它还只是一种零食的代名词，同时惊讶咪咪虾条的价格那么一直没有涨，最后发现了另一个值得讨论的问题（一群HR吃个东西也不省心）
　　物价年年都涨，最低工资水平也在涨，可是为何咪咪虾条却一直都没有涨价，而且品质也没有发生太多的变化，这到底是怎么实现的？
　　这背后有哪些经济学或管理学的逻辑呢？对我们的决策有什么影响呢？带着这个疑问，欢迎大家走进这一期的《走进科学》，哦不，《走进咪咪虾条》！
　　为咪咪虾条算了一笔账！原来和我们每个人都有关
　　有人可能会认为，咪咪虾条现在价格都没有涨，是因为实际的制造成本下降了，比如规模经济、分销渠道的成熟、自动化水平提高、管理的改进等等。这看起来似乎有那么一点道理。
　　但仔细想一下，这个逻辑说不通，咪咪虾条作为油炸面粉类食品，它最大的成本在原材料，我们看到的是最近20年油价和面粉的价格涨幅很大，所以生产的成本并没有下降很多。
　　所以说，关于生产成本下降的论调是不成立的，咪咪虾条之所以多年能够保持稳定的低价格，根源来自对品质的自信。厂商可以保证在低成本的条件下，依然生产出受广大小伙伴喜爱的产品。
　　仔细想想，这和我们在求职过程中所提出的期望薪资逻辑是一样的。优秀的候选人绝不会提出高于自己能力很多的薪资范围，也不会告诉你工资越高越好，他们会根据自己的能力范围和你说一个合理的薪酬，这就是他们对自己能力的自信。
　　他们明白拿多少钱就要干多少事，一味的要高薪，很容易造成能力通货膨胀，最后吃苦的还是自己。
　　举个简单的例子，如果咪咪虾条现在是5元1包，却还和5毛的口味是一样的，你还会去吃嘛？你现在是3K的能力却要3W的薪水，人家不白你一眼算是对你客气了。
　　同样的，正常的企业也不会刻意压低候选人的薪酬，因为往往1位能力在1W收入的人，能产生的效益比两位能力在5K的人更高。
　　这样的决策就是求职者个体或企业对自己的自信，只有对自己不自信的人，才会毫无根据的狮子大开口。
　　涨价或者降价，是什么在影响你对价值的权衡？
　　咪咪虾条的生厂商，肯定经历过这样一次权衡：价格太高了，买的人就少；如果价格低，那毛利润就少。
　　这个时候厂商就面临一个函数：某个产品的价格，可以卖出多少产品，这就是厂商面临的需求曲线，这也就是在利润最大化时厂商面临的价格约束。
　　所以逻辑上的关系就清晰了：厂商选择定多高的价格的时候，需要考虑他所面临的需求曲线。
　　厂商定出的价格，在数量上是肯定和成本有关系的，只不过这个成本指的既不是总成本，也不是平均成本，而是边际成本，即多生产一单位产品所需花费的成本。
　　回到我们求职领域，如果你把自己的价格标的很高，自然会失去很多面试机会；你期望值太低，那么每个月收入可能会入不敷出，所以你要确定一个适合自己的期望值。
　　这边给大家讲一个小案例：
　　如果你在求职面试的时候，自我评估在80分左右，但别人对你的期望是要90分，那么好的做法就是首先你要人明白，实际上你的水平是7580分的水平，让TA的期望降低到80分，然后你通过努力，最终做到85分的水平，这样别人对你的满意度会非常高。
　　反例就是你正常能做到80分，别人期望是90分，你没有去调整期望，甚至说你要努力做到100分，最后你非常努力的做到了85分，但还是会让别人不满意。
　　期望值设定不准确，往往会让你的人生充满痛苦，最后你会发现，你几乎所有的得失心都来源于你不正确的期望值。
　　所以，当我们意识到期望值的存在，通过对期望值的管理，就能更好的帮助我们处理工作生活人际交往中的问题，不会被不合理的期望值所左右而不自知。
　　作为一名职场人，怎么确定自己在市场中的期望值？
　　在市场中，竞争关系一般分为以下四种情况：完全竞争、垄断竞争、寡头、垄断。
　　咪咪虾条明显属于垄断竞争的版块，它在低价油炸小点心板块中处于绝对的垄断地位，但在大零食版块中他们有太多的竞争者，如果定价高，很可能会失去大量的消费者。
　　从完全竞争到垄断，你的竞争者的数目是越来越少，你的垄断势力越来越强，最后你可以开的价格就可以越高。
　　什么是垄断势力呢？
　　其实就是你自己决定价格的能力。在完全竞争的情况下，市场存在非常非常多的相类似的应聘者。
　　举个例子，大部分HR其实就在完全竞争的市场，有时候别怪老板不够重视你，因为你不干，自然会有很多人想来干！和你一样的人实在是太多，同质化太严重，这样你就对你的工资没有什么话语权，所以你对价格是没有什么控制能力的。
　　这就好像现在已经逐渐衰弱的电子城、数码港，许许多多店都卖组装电脑，哪家店稍微卖的贵一点，客户就跑了。
　　但当你有独特能力的时候，那么你就有了很大的垄断权，你的工资定价就可以水涨船高
　　这个时候，我觉得有必要拿出波特的五力模型来强行装个逼（competitiveforce），这个模型可以帮助任何一位HR找到自己工资定价的方向。
　　当然，这个模型也比较简单，应用中会有很多问题。比如，在一些行业，政府的作用是不容忽视的；就比如你算清楚了自己的能力已无可替代，但政府却说你这个行业要迁往雄安新区，一下子所有的阵脚都会打乱。
　　写了那么多，回归到我们每个人身上，为什么很多时候你会觉得不公平，是真的不公平还是你本身对自己定位不清楚呢？
　　如果真的是不公平，那么你有没有能力把这种不公平变成一种公平呢？
　　如果你没有能力，那还不赶紧学习。你也希望自己是咪咪虾条一样，一辈子都不涨价吗？