探讨国企职工思想政治工作创新的路径

　　【摘要】我党的社会主义建设明确了思想政治工作的重要性，为了满足时代发展的需求，国有企业需要推动思想政治工作的创新。本文将具体探讨国企职工思想政治工作创新的路径，希望能给相关人士提供一些参考。
　　【关键词】国企职工；思想政治工作；创新
　　我国社会主义市场经济不断发展，国有企业在此背景下也加大了改革力度，对内部体制进行优化。思想政治工作是国企改革需要关注的重点，只有加强思想政治建设，才能提高职工素质，促进国有企业的发展。新的经济环境对国企的思想政治工作也提出了新的要求，国企应该积极探索思想政治工作的新方法和新途径，使国有企业与时俱进。
　　一、加强思想政治工作对国有企业的作用
　　（一）符合我国的基本国情。国有企业是国民经济的支柱，因此我国在社会主义建设中必须把国有企业作为重点。在国有企业的建设中，职工的思想政治水平将直接影响国有企业的发展，许多国有企业忽视了思想政治工作，以追求经济效益为唯一指标，不仅阻碍了企业的发展，更阻碍了社会主义的建设。加强思想政治工作符合我国的国情，也符合我国制定的长期发展目标，因此加强国有企业的思想政治工作可以实现中国特色社会主义。
　　（二）促进国企的稳定发展。国有企业和其他企业具有很大的不同，有着自身发展的独特性，国有企业的生产材料属于公有制，也就是说国有企业不仅要承担现代化建设的责任，还要承担精神文明建设的重任。国有企业的发展包括两个方面，第一是追求经济效益，第二是创造社会价值。在此背景下，加强思想政治工作，提高国企职工的思想素质势在必行。国有企业对社会上的其他企业有重要的引导作用，国企职工的思想政治水平也直接影响着其他企业员工的水平，因此只有加强思想政治工作，才能实现经济效益和社会效益，促进国有企业的稳定发展。
　　（三）加快国企的改革步伐。我国的社会主义市场经济不断发展，加强思想政治工作可以加快国企的改革步伐，使企业保持可持续发展的动力。在社会主义市场经济的竞争中，人才是企业保持有利地位的关键，国有企业只有提高员工的思想政治水平，才能为企业的发展提供智力支持和精神支持，加快国企的改革步伐，促进企业自身的繁荣发展。
　　二、目前国有企业思想政治工作的现状
　　（一）国有企业思想政治工作不断淡化。在目前的国有企业思想政治工作中，存在工作淡化的问题。改革开发以后，企业的自主经营权利得到彻底释放，公司制和股份制进程迅猛，有一些国有企业在思想政治工作方面出现了淡化现象。还有一些企业把政工机构合并，裁减思想政治工作人员，阻碍了思想政治工作的顺利开展。国有企业的思想政治工作直接关系着企业的长足发展，如果国企的思想政治工作不能满足社会的新形势，国企就无法抓住市场经济中的发展机遇。
　　（二）思想政治工作内容与实际相脱离。在目前的国有企业思想政治工作中，存在思想政治内容与实际相脱离的问题。不同的国有企业应该有不同的思想政治工作内容，但是许多国有企业的理论和实际相脱离，以高速公路运营企业为例，在思想政治工作中应该突出责任意识，但如果采用了和别的企业一样的思想政治工作方式，就会使思想政治工作变得形式化、表面化。
　　（三）在新环境下国企员工的思想复杂。在目前的国有企业思想政治工作中，存在员工思想复杂的问题。我国的经济不断发展，国有企业的经济基础和社会结构也相应发生了改变，出现了多个利益群体和社会阶层。经济成分的多样化致使多种经济实体涌现，打破了传统单一的国有就业选择。人们越来越多地选择私企、外商投资企业和其他非国有企业，在此背景下国企员工的思想也越来越复杂。国企员工的复杂思想具体包括以下几种：第一是矛盾心理，许多职工因为工作、家庭等原因出现这种心理。第二是失衡心理，一些企业的保障机制不够完善，员工的需求无法得到满足。第三是自卑心理，部分企业没有尊重员工的主体地位，使员工产生自卑心理。
　　三、国企职工思想政治工作创新的路径
　　（一）坚持我党在思想政治工作中的主导地位。应该坚持我党在思想政治工作中的主导地位，解决思想政治工作的淡化问题。国有企业思想政治工作的目的就是把职工的思想行为转移到社会主义的道路上来，也就是说，国企的思想政治工作就是我党政治工作的分支。在思想政治工作的建设中，我黨应该坚持自身的主导地位，带领国企职工为实现社会主义而奋斗，在思想政治教育中帮助国企职工树立正确的人生观和价值观。
　　无产阶级政党依靠的是人民群众，要一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。把无产阶级政党的服务纲领应用在国企思想政治工作中，应该充分发挥国企职工的重要作用，让他们按时完成工作任务，承担起对企业和对社会的责任。同时，我党要用社会主义思想体系的最新理论武装国企员工的头脑，使国企职工自觉投入到思想政治工作建设之中。
　　（二）国企管理者要为青年职工树立良好榜样。国企管理者要为青年职工树立良好的榜样，解决思想政治工作的淡化问题。国企管理者对思想政治工作的重视程度会直接影响到青年职工对思想政治工作的看法，而国企管理者的思想素质更是直接关系着青年职工的素质水平，因此国企干部应该以身作则，为员工树立优秀的榜样。
　　国企管理者要以自己的言行举止感染身边的年轻人，形成和谐的企业氛围。同时国企管理者应该主动关心职工的思想政治学习情况，了解员工的需求变化，（下转第31页）（上接第29页）为他们提供良好的思想政治学习环境。国企管理者还应该从自身做起，兢兢业业，认真负责，充分发挥带头作用，帮助员工形成正确的思想观念。
　　（三）思想政治工作要结合国企职工生活实际。国企的思想政治工作应该结合国企职工的生活实际，解决思想政治工作内容和实际相脱离的问题。在我国的国有企业中，一些思想政治工作仍然围绕着旧时期的思想内容展开，这些思想政治内容和国企职工的现实生活相距甚远，长此以往，国企职工会逐渐失去思想政治学习的兴趣，影响国企思想政治工作的顺利推进。
　　在这种情况下，国企的思想政治工作应该结合最近的时政信息，如党的第十八次全国代表大会的重要内容、党的十八届六中全会的政策方针等等。在举例时，组织国企思想政治工作的人员也应该结合职工的生活实际，让思想政治内容和职工的生活有机结合。比如，思想政治工作的组织人员可以举朴槿惠的例子等，让职工掌握最新的时政信息，提高思想政治水平。
　　（四）国有企业要以人为本满足职工合法权益。国有企业应该坚持以人为本的观念，满足职工的合法权益，解决国企职工思想复杂的问题。国有企业想要实现可持续发展，需要依赖员工的付出和努力，因此在企业管理中应该以人为本，实现职工利益的最大化，为职工谋福利。
　　企业的管理者可以了解职工的生活、生产情况，采用调查问卷的形式把握员工的真实所需。思想政治工作的开展者应该学习心理学、社会学、教育学等方面的知识，全面提高国企职工的科学文化素质和思想道德素质。国有企业的领导层应该积极解答职工的问题，为了方便与企业职工进行交流，可以依靠网络信息技术建立网络平台，实现资源共享和沟通互动。企业还应该并重思想教育和物质激励，对员工进行物质层面的鼓励。国有企业应该定期对员工的思想政治水平进行考核，对考核通过的人员施以物质奖励，从而最大化地调动员工的积极性，提高工作质量和工作水平。
　　四、结语
　　我国的社会主义市场经济不断发展，给国有企业带来了发展机遇和挑战。所谓的挑战就是，社会主义市场经济对国企职工的思想政治工作提出了新的要求。目前我国的国有企业思想政治工作存在一系列的问题，国企应该坚持党的主导地位，发挥管理者的表率作用，将思想政治内容和职工的生活实际密切结合，满足职工的合法权益，只有这样，才能促进国有企业的可持续发展。
　　【参考文献】
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