谷歌访谈硅谷吸引人才是因为天气好

　　谷歌（GoogleInc。）首席执行长施密特（EricSchmidt）多年来都在网罗湾区的人才先是在他担任Sun电子计算机公司（又名：升阳电脑）的管理人员的时候，然后是在电脑生产商网威公司（NovellInc。）担任首席执行长时，一直到现在54岁的他做谷歌老板时。
　　这家互联网搜索巨头的招聘工作尤其可以说是充满了速度与激情。目前谷歌全球员工已达19，600多人。据谷歌说，其中约有三分之一的员工生活在湾区。
　　谷歌从斯坦福大学（StanfordUniversity）和加州大学伯克利分校（UniversityofCalifornia，Berkeley）等地招兵买马，发起了与微软（MicrosoftCorp。）等竞争对手的招聘大战。如今，随着科技业走出衰退，在失业率仍居高不下的硅谷有着充足劳动力的情况下，谷歌准备再次扩大员工队伍。
　　以下是在湾区居住了33年的施密特对硅谷招聘的看法，以及气候对当地劳动力市场有着怎样的影响。
　　问：美国和全世界有那么多学校都在大力发展工程和技术专业，硅谷是否有失去竞争优势的危险？
　　答：不看好硅谷的人就是不看好硅谷四五十年的成功史。
　　这里有大学。还有非常、非常有效精良的风险投资业。有至少包括了一场生物技术革命和一场高科技革命的创举。还有创造绿色革命的可能。
　　当有人问我这个问题时多年来经常有人问我这个问题，我的回答都是：是气候的原因。一批批愿意挑战假说的年轻人最后落户湾区，这是有原因的，而气候可不是一个小因素。
　　问：是什么使硅谷和硅谷人与众不同，其他地方可以进行复制吗？
　　答：你需要具备一系列的条件。你需要有一个风险投资业，要有对失败宽容的文化，法律也必须允许人失败而不会被当作罪犯看待。你显然需要有放眼全球的眼光。
　　在硅谷有这样一种说法，当你走过硅谷时，大部分人看起来都不是白种盎格鲁撤克逊新教徒这样的美国人。他们至少外表看上去就是来自不同的文化，比如常常是来自印度。这些都是可以复制的，但是复制起来并不容易。
　　问：你提到的很多行业，比如生物技术和能源，都要求持续性的投资和在资本密集型基础设施上有大规模的投资。硅谷是否有这样的文化，要等待这类转型性的措施推出后才能产生结果？
　　答：我认为，认定只有基于网络的业务这类不需要资本的业务才是有趣的，这种看法是错误的。我认为，没有什么特别的理由说明高成本资本业务无法和低成本业务并存。
　　问：随着谷歌重新开始招聘，有多大比例的新人将来自湾区，与历年相比怎么样？
　　答：我猜将基本相同。供应线每年都差不多。
　　一流的大学、主要技术公司、想搬到谷歌的人才，所以主要的招聘是在如果是大学的话就是斯坦福和伯克利。还有像麻省理工学院（MIT）和卡内基梅隆大学（CarnegieMellon）这样的几个地方。
　　不过我要说，如果你将那些湾区的在校生包括在内的话，比例或许相当大。
　　问：硅谷很多人都被裁员了。你认为他们会回到技术行业吗？谷歌会聘用他们吗？
　　答：谷歌这方面的事情我不好说。
　　不过我确实认为，他们将重新就业，特别是如果他们业务上不落伍的话。
　　在硅谷失业的问题是，如果你失业几年这样的情况很糟糕，你失业的那段时间技术却在进步，所以你必须保持自己与时俱进。
　　如果他们能与时俱进，我认为他们有很大的希望。