主题教育使团组织勃发生机

　　按照中央企业增强共青团员意识主题教育活动领导小组的统一部署，在中央企业团工委和中国恒天集团公司党委的具体领导和大力支持下，自2005年10月开始，中国恒天集团公司团委在京内团员中广泛开展了以学习实践三个代表重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动。
　　团员意识主题教育党建带团建
　　去年9月15日，集团公司收到中央企业团工委《关于做好中央企业增强团员意识主题教育活动准备工作的通知》后，集团公司总经理王天凯同志作了批示，要求一定要把增强共青团员意识主题教育活动搞好。集团公司党委副书记、纪委书记孙力实同志在任命刚刚下达、人还没有来得及到集团公司报到的情况下，10月11日就和党群部及团委的同志一起参加了中央企业增强共青团员意识主题教育活动启动动员大会。10月21日，集团公司党委召开专题会议，听取了集团公司团委关于开展主题教育活动有关情况的专题汇报，并审定通过了集团公司团委开展增强共青团员意识主题教育活动实施方案，并以集团公司党委的名义印发到各基层党组织和团组织，这在恒天集团的历史上是没有过的，充分体现了集团公司党委对主题教育活动的高度重视。集团公司党委书记常俊传同志在党委会上明确表示：集团公司党委将全力支持团组织开展的这次教育活动，各级团组织和广大团员一定要认真贯彻执行中央企业团工委的工作要求和安排，借鉴集团公司开展保持共产党员先进性教育活动的经验，精心组织，统筹计划，不拘形式，务求实效，真正使这项活动成为集团公司团员青年的满意工程。
　　为了保证集团公司增强团员意识主题教育活动顺利进行，集团党委批准成立了由党委副书记、纪委书记孙力实同志为主任和各子公司党政领导为成员的指导委员会，各子公司党组织也都层层成立了由党组织主要领导牵头的指导委员会或领导小组，达到了凡是有团组织的地方就有指导委员会或领导小组，对团组织开展的主题教育活动给予全程指导。
　　在主题教育活动的各个阶段，集团公司党委领导始终给予了极大关注和大力支持。党委副书记、纪委书记、指导委员会主任孙力实同志经常听取主题教育活动进展情况的汇报，并就活动的进展情况及时作出指示，在每个阶段的关键环节都为团委的同志出主意、出点子，对教育活动给予了极大支持。比如：建议在团员青年中开展创建节约型企业活动、建议在中服大厦的一楼大厅设置宣传栏等，都收到了较好效果。集团公司总经理王天凯，在中央企业增强团员意识主题教育活动检查组来集团公司检查工作时，亲自看望检查组的同志，并对集团公司团委开展的主题教育活动提出了新的要求。
　　基层各单位党组织主要负责人也都积极参加基层团组织开展的活动，如：参加本公司的动员大会、参加真情助困进万家活动、结合业务工作给活动开展创造条件等，这些都极大地鼓舞和调动了团员青年参加主题教育活动的积极性。
　　主题教育活动的第一阶段，正值集团公司和下属的最大的子公司中纺机集团合并重组，人员调整力度比较大，很多团员青年面临着分流和离岗。中国恒天集团公司副总经理、中纺机集团公司党委副书记、总经理刘海涛在重组分流动员大会上号召广大团员进一步增强团员意识，在中层干部选聘和一般员工双向选择中发挥积极作用。团员们带头表示愿意服从组织安排，最后10多名团员都顺利地奔赴了新的工作岗位。
　　在基层党组织的大力支持下，恒天集团团委下大力狠抓了基层团的组织建设。主题教育活动期间，集团公司在京企业新成立了1个团委、5个团支部，改选了1个团支部，确实达到了健全组织的目的，为建立集团公司团的建设的长效机制打下了比较好的组织基础。
　　发挥各级团组织的主观能动性
　　火车跑得快，全靠车头带。恒天集团公司团委在主题教育活动中充分发挥自身的龙头作用和各级团组织的主观能动性，使主题教育活动开展得有声有色，取得了团员青年满意的效果。
　　为统一思想认识，集团公司团委在主题教育活动开始前，两次召开团委会，认真学习了团中央《关于在全团开展以学习实践三个代表重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动的意见》、周强、杨岳同志在电视电话会议上的讲话精神以及国资委王瑞祥副主任和中央企业团工委赵钊书记的讲话，并对团工委的实施意见进行了充分讨论，制订了符合集团公司实际的增强共青团员意识主题教育活动实施方案。
　　为更好地落实实施方案，集团公司团委制定了详细推进计划，具体到每周、每天，为基层团组织开展活动提供了操作依据和规程。集团公司团委还把有关资料和领导讲话编印成《学习手册》，不仅发放到每位团员手中，还发送到集团公司党委成员和各基层党组织领导的手中，使集团公司上下对活动的目标任务、指导原则、总体安排等做到了心中有数。为使主题教育活动不留空白点，集团公司团委专门对中纺机集团、中纺物资集团在京外的企业团组织开展主题教育活动的领导关系进行了明确。
　　整个主题活动期间，集团公司团委召开了5次团委会和团委扩大会，研究部署教育活动的各项工作。主题教育活动领导小组不定期开会研究工作，主题教育活动办公室每天上午召开例会，布置当日工作，并检查上一天的工作，整个主题教育活动有条不紊，稳步推进。
　　在对基层团组织、团员和团干部队伍总体状况调查摸底过程中，集团公司团委发现流动团员的管理是平时工作的一个空白，在征得党组织同意后，成立了集团总部流动团员团支部，使流动团员找到了团组织。事后，流动团员激动地说，通过增强团员意识主题教育活动，我们找到了回家的感觉。
　　在投身创新创效，立足岗位成才的活动中，集团公司团委向全体团员青年发出倡议，在集团公司深入开展创建节约型企业活动，要求广大团员青年从身边小事做起，养成自觉节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一笔开支的良好习惯，自觉做资源节约的表率。集团公司团委率先垂范，在主题教育活动的每一个阶段都把有关通知放在网上，既节约了时间，又节约了纸张。为节约长途电话费用，还把IP号码打印成文发放到每个部门，督促员工使用IP号码。据统计，开展创建节约型企业活动一个月，集团公司在京单位采取各种措施节约水、电、电话费用、纸张、汽油等费用，同期降低20余万元，全年将累计节约经费200余万元。
　　在我为团旗添光彩主题实践活动中，集团公司团委集中组织在京团员开展了重温入团誓词活动，并且邀请了集团党委领导和各子公司负责青年工作的党政领导参加，得到了基层党政领导的大力支持，活动形式隆重，气氛热烈，效果显著。有的子公司领导同志说，很高兴和这么多团员青年一起参加活动，面对着一张张年轻的面孔，面对着团旗，仿佛又回到了火热的青春时代，很有意义。
　　抓住团干部这个受教育主体
　　在整个教育活动过程中，恒天集团公司团委始终把团干部的学习培训放在重要的位置。学习动员阶段，集团公司团委对在京团支部书记和委员近30人进行了集中培训，集中学习团中央和中央企业团工委有关文件精神，学习集团公司团委主题教育活动实施方案，并对印发的主题教育活动各阶段工作进行考核的通知、主要任务及评分表进行了答疑。培训会气氛热烈，提问踊跃，对教育活动的顺利开展起到了较好的铺垫作用，培训的骨干在教育活动中始终成为了最积极、最有活力的力量。
　　在集团公司团委组织培训的基础上，团委还要求各基层团支部对团干部也要进行培训，使各级团干部都先学一步，起到以点带面的作用。各基层团支部通过不同形式召开了动员大会和培训会，对基层团干部轮训了一遍，保证了团干部在主题教育活动中的主力和导向作用。
　　在主题教育活动中，集团公司各级团干部比普通团员更加严格要求自己，更加积极参加教育活动，更加牢固树立团员意识，在学习和工作上起到了模范带头作用。团干部从戴团徽、唱团歌等点滴小事做起，让团员感到团干部身上的团员意识。比如：集团团委每次召开团干部会议，团干部都配带团徽，通过这种言传身教和点滴印象，影响和带动了身边的团员，增强了团员的团员意识。
　　在主题教育活动中，广大团干部主动走到团员中去，不提大而空的口号，不提做不到的要求，帮助他们解决生活工作中遇到的实际问题，为广大团员青年多办实事、多做好事，增强了教育活动的实效性，以实际行动了感染团员，以有效服务吸引了团员，既教育了团员，又服务了团员；既加强了管理，又注重引导，真正把团组织的意图和团员的积极性有效地统一起来，保证了每个团员都能参加团的活动，都能受到教育。
　　目前，集团公司主题教育活动已经圆满结束，集团公司团委被中央企业团工委授予中央企业增强共青团员意识主题教育活动优秀组织单位称号。实践表明，集团公司主题教育活动进一步增强了团员意识，健全了基层组织，活跃了团的工作，锻炼了团的干部，巩固了集团党的青年群众基础，促进了集团的改革发展，为集团公司共青团建设提供了有益的经验。
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