职场中要拥有积极向上的精神

　　不管你日前正在从事哪一行业、哪种工作，每天，你都应为自己创造一个机会，令你可以在平常的、分内的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务。
　　在你主动地提供这些帮助时，你应了解：你这样做，并非为了疚得他人的认可或金钱上的报酬，而是为了让自己变得不可替代告别可有可无的工作状态，然后，你才能在自己所选择的事业中，成为一名出色，的人才。
　　在职场中打拼，我们一般都会将薪水当成自我价值的体现，如何才能获得更高的薪水，是很多人的努力目标。与上司搞好关系？经常跳槽？不，你的期望是好的，但是，你的努力方向是错误的，好的公司与上司是绝不会亏待那些真正具有卓越能力的人的。
　　若你总是感慨自己怀才不遇的话，你应认真地去思考这样的问题：你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力与精神？你是否拥有积极向上的精神，并用这样的精神去对待了自己的工作？
　　公司一般对那些拥有积极精神的员工非常青睐，这不仅仅是因为他们的热情往往会带动自身的正能量，同时，个人的心态也很容易感染、影响其他的同事。正所谓近朱者赤，若整个团队可以被一两个积极的员工带动起来的话，那么，整个团队便很容易成为一个更加高效的组合。这种正能量的传播与感染，正是团队发展、公司壮大最需要的。
　　因此，想要达到成功，我们必须培养出自己积极的心态，同时让自己保持积极的精神去面对工作。要做到这一点并不难，当你能够在任何情况、任何环境中都保持积极精神的时候，你便能够变得正面而乐观，诸如信心、勇气、进取、机智等各种代表正能量的词语都会被运用在你的身上。
　　27岁的梁静是一位大型公司的广告设计师，在公司进行的一次员工表现调查中，她是大家一致公认的最差表现者，因为她工作态度消极，其他人都不愿意与她合作。自己在大家心目中竟然是这样一副坏形象，而且这么多年来自己却一直没有觉察，梁静对此感到很惊讶。同时，她也开始担心能否在这家公司继续干下去。
　　为了扭转这种局面，她向一位关系不错且长期共事的同事请教，希望寻求一些改变自己的细节。这位同事反馈回来的意见解开了梁静的困扰：在会议期间，当大家自由讨论时，你总是坐在那撅着嘴，双臂交叉在胸前，明摆着表明你对人家的谈话有意见嘛。
　　于是，梁静以此为突破口，制订了一套简单的行为调整计划，以改善自己的肢体语言。在随之而来的关于讨论新项目竞标方案的部门会议上，她不再将双臂交叉在胸前了，而且努力让自己放松并且表情友善，对同事不再是颐指气使，而代之以简洁、有效的提问与建议，这些都有效地帮助了团队完善想法。
　　梁静从此把这些良好行为都养成了习惯，没多久，她的同事们开始愿意围到她身边，或向她请教，或听取各种反馈意见。更为重要的是，梁静以前总是大声叹气，给人一种消极悲观的感觉。当她意识到这是个不好的习惯时，就努力加以改正，现在人们在她身上看到的只有乐观。她自己也从让大家避之不及的扫把星变成了公司月度最具影响力的人物，不得不说是她的乐观成就了她目前的事业。
　　梁静很聪明，她用自己的积极为自己带来了成功，同时也使自我正能量得到了空前的壮大。其实，积极与良好的心态一样，都是可以通过后天学习获得的。为了让自己保持积极，我们必须对培养积极的步骤进行明确。让自己冲出自我限制，勇敢地去想象与挑战。
　　大部分人之所以在职场中极为消极，是因为他们总是习惯性地低估自己，而一旦这种负面的想法变成能量，我们便总是会弄假成真。对此，有心理学家给出结论：很多人都认为，在命运的面前，自我的力量总是显得微不足道，打破现状往往需要拥有非凡的勇气，因此，许多人最终选择了安于现状，这样好像更加舒适一些。
　　本文选自《正能量：如何成为最优秀的员工》