拥有一枚好领导是怎样的酸爽体验

　　1、吐槽
　　朋友吐槽，说又挨领导批了。
　　我不解，不是干着挺好的么，风风火火，要成绩有成绩，要影响有影响。夜夜都是凌晨后睡，还想让人咋地？
　　朋友叹气，主要是一个人干了，干着干着，别人就只看着了，一个人干死干活只能出那么多。日子久了，别人都不动，于是这个单位整体建设没上去的责任就该你一个人负了
　　有些语塞。这板子挨得，着实委屈了些吧？
　　2、神奇的机遇
　　挨板子的不止朋友一人。相信不少战友都有过这样酸爽的体验：总有一些单位，一些人，打着能者多劳的幌子，忽悠老实人死命地干，而一些口舌伶俐的，则凭着在领导跟前的巧言令色，得以飞升。
　　曾有一位战友跟我吐槽说，他们单位一个同事，本来跑了兵出了事，可是侥幸找回来后，这人凭着一股表现的机灵劲儿，硬是坏事变好事，在领导面前树立了机制聪慧的印象，竟然悄无声息一举拿下众人都不知道的一个全军级荣誉。若非深得领导偏爱，又怎可能有这样神奇的机遇？
　　你有过这样的机遇么？你羡慕这样的机遇么？这样的机遇真来了，你善于把握并且超常发挥么？
　　3、谁是真正聪明的人
　　就像古装片里演的，也许历史上也确是如此。君主以为自己很明智，实则被不少佞臣诓骗，至死都不愿承认自己的愚蠢。或者说，虽然曾有所怀疑，但还是无法舍弃蜜糖般的甜言。
　　其实，包括我在内的绝大多数下属，是可以理解领导们想要在任期内尽可能多出些政绩的想法，也愿意以实际行动去支持。不是有句话说么？想要出头，得上面有人帮，下面有人抬。关于帮，我理解是给予机会提供平台，而关于抬，就离不开底下人的拥护和爱戴了。
　　于是，今天想谈谈怎么能让自己的下属甘之若饴地抬自己，这离不开一项技能领导艺术。
　　4、关于领导艺术
　　查了查百度，关于领导艺术，是这样解释的：领导艺术，是领导者个人素质的综合反映，通俗地说，领导艺术就是领导者带领团队的一种个人技巧。
　　比如：某下属原本在其它部门一直表现懒散，业绩也不突出，因此经常被主管领导批评，越是受到批评他的心里越不是滋味，表现因此也更加差强人意。
　　有一天，他调至你的手下，你反其道而行之，不但不严厉批评，反而用欣赏的目光鼓励他，容忍他一时的犯错，相信他最终可以做好，并且帮助他分析工作中的优缺点，结果他充分发挥自己的能力，成绩表现都像换了一个人，后来竟然成为某一方面工作独当一面的人才。那么，你的这种领导方法就是相对艺术的，这种领导方式就是一种懂艺术的领导方式。
　　通俗地说，领导艺术就是用一种人性化的、关怀的、让能干的人变得更能干、让相对较弱的素质得到提升，不是从不批评人而是在批评的过程中不让人感到难堪，不吝啬对下属的赞美肯定但是善于用适合的语言激励他们更加努力一种让下属既感亲切又感振奋的领导。是大家都喜爱和乐于效力的。
　　5、士为知己者死
　　怎么样，遇到这样的领导，你心动了吗？
　　是不是瞬间有一种士为知己者死的豪迈，一种愿为他肝脑涂地鞠躬尽瘁的冲动？没错。其实这样的领导，很聪明。攻心者上，要用好下属激发团队的整体合力，只知道动用行政权力去压迫或者硬性规定，不是不行，只不过是最low的一种方式，效果也是最差强人意的。
　　稍微有点心眼的领导，会知道懂人情重人性的重要。会在你需要的时候，适时送上最温暖的关怀，给与你最需要的支持。给你一定的自由，允许你在最大范围内用尽自己的才华，而绝不是事事过问、凡细节必究。若是把工作都做到了规定科目的程度，恐怕留给下属机动的余地，就屈指可数了。
　　最好的一种工作关系，莫过于就是下属不蒙领导，领导也真心信任下属。有事说事，没事就聊聊感情。感情一深，热情自然会融入工作，干劲足了，不需要督促与监管。何乐不为？
　　只可惜，明白这道理，还能做到的领导，真的是太少了。
　　6、美好愿景
　　我希望，有一天，我不必刻意向你表忠心，你也能相信我对于你的真心；
　　我希望，有一天，我不必费劲去解释或讨好，你也能明白我偶尔的失误同样出自想做好的本心；
　　我希望，有一天，我不必佯装加班辛苦干活累，你也能自然联系我之于工作的付出是源自彻骨的热爱
　　也许只有到了那一天，我们才能真正互相握手言和，做彼此最贴心的战友，也是最亲密的朋友。