别总想离职在适当的焦虑中成长或许效率更高

　　因为工作关系加的微信伙伴，对接人换了一个又一个；
　　【转载】这段时间，发现身边有很多认识的朋友都离职了。
　　刚到新公司还没有三个月的朋友，在群里又开始抱怨自己的工作；
　　还有很多想走但是想拿到年终奖在苦苦死撑的。。。。。。
　　幸福的工作都相似，不幸的工作却各有各的不同。
　　钱少活多离家远
　　感觉没有前途，多待几年就把自己待废了
　　加班成为常态，担心自己有一天在自己租的房间里猝死
　　。。。。。。
　　总的来说，大家离职的愿意可以分为几类：
　　薪资不满意
　　没有发展前景
　　没有认同感、归属感
　　工作内容不满意（工作内容枯燥、没有成就感）
　　领导管理方式不适应
　　来到公司一年不到，算了一下，已经有10位同事离职了，老同事刚配合默契就要走，新面孔来来去去，部门里待了2年的员工就是元老了，为什么身边越来越多的90后频繁离职？
　　01毕业后一两年，是一个不断试错的阶段
　　很多刚刚毕业的人，其实并不知道自己喜欢什么、擅长什么，就像你很难让一个从来没有尝过榴莲、菠萝蜜的人比较哪个水果味道更好。
　　毕业后的一两年，是一个频繁试错的阶段。
　　你知道了原来文案仅仅有创意是不够的，可能还需要面对自己的作品被客户改得面目全非的勇气；
　　以前觉得新媒体就是成天刷微博、公众号，豆瓣发个广播，知乎冒个水，后来才知道加班是常态，追热点手速要快；
　　喜欢钱多活少离家近的工作，好不容易三面拥有这份工作时，又觉得没有挑战性，人生提前进入等死模式。。。。。。
　　也许你不知道自己想要什么，但频繁的试错会让你意识到，你不想要什么。学会用排除法做人生的选择题。比起那些从第一份工作起一座就做了十几年，等到想要尝试其他行业的时候，才发现自己早已失去离开的能力。
　　人生越早知道自己不想要的越好，一旦你知道不想要的，那离想要的也就不远了。
　　02现在做的工作绝不是理想的工作，理想的工作永远在下一份
　　对于大部分90后来说，工作不单单是谋生的手段，给你一份饿不死的钱，就能够为之效忠一辈子已成为稀罕事，工作应该是做自己热爱的事情，能够给自己提供一个更大的平台，提升自己的技能积累自己的资源，同时，工作也是自我价值的实现，能够从中找到成就感。
　　龙应台说：
　　孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
　　当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。
　　当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。
　　成就感和尊严，给你快乐。
　　一份好的工作应该带给你成就感，但同时给你时间，不剥夺你的生活。
　　面试的时候，你以为这份工作满足了你的所有幻想，但入职的第一天，才发现同事之间相处疏离冷漠，工作的内容也不似你以为的那么充满创造性。
　　当我们对工作有了更高的期望值，相应的比较水平也会提高，当现实的工作没有期待中的那么美好，自然而然会更容易失望。
　　于是你失望了，然后离职的心开始蠢蠢欲动。于是我们会陷入满怀期待失望离职期待下一份工作继续失望离职怪圈中。
　　现在做的工作绝不是理想的工作，理想的工作永远在下一份。
　　换了几次工作之后，你终于发现，原来没有所谓完美的工作。每份工作都有各自不同的问题。你已经分不清，究竟是工作有问题，还是你自己有问题。
　　03当我们拥有了足够的底气和选择权，才拥有任性的权利
　　在知乎上看到这么一个问题：哪一个瞬间让你想要辞职？
　　有个网友回答道：家里拆迁分了500万。
　　不得不承认，当我们拥有了足够的底气和选择权，才拥有任性的权利。
　　当你的工作能力得到大家的认可，还没离职就已经有朋友过来推荐合适的工作机会；
　　当你有了一定的存款，担心几个月不工作没钱支撑生活费、房租时；
　　副业赚的钱比工作还要多得多；
　　对于90后来说，或许在工作中比上一代更加任性，一言不合就离职。
　　忍受不了上司的愚蠢；
　　同事之间的勾心斗角；
　　每天工作8个小时以上的压榨；
　　恶心的加班文化；
　　简单重复的工作内容。
　　每一个都可能成为导火索，一不小心就会爆发，当我们不再为了生存而忍受工作的种种缺陷，当我们有了无数条退路的时候，为什么要勉强自己浪费更多的青春？
　　04不要问为什么现在的年轻人那么不稳定，而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人
　　如今90后成为职场中的新鲜血液，相较于以前家长式的管理方式，90后们更倾向于轻松、平等的管理方式。
　　你不要想着质疑我的想法，你需要做的就是执行！
　　做这一行，周末加班是应该有的自觉吧
　　我不要过程，我就要结果，做不到就走人
　　。。。。。。
　　在90后看来，全是bullshit。你是老板没错，但是工资是我应得的，而不是你施舍的，我做好我自己事就好，为什么要看你脸色？
　　米未传媒的老板马东，作为一名60后的老人，创办了一个80后老人请在90后陪同下观看的《奇葩说》，一直以来深受年轻人们的喜爱和认同。而他的员工，大部分都是90后的小朋友，最小的00后的也有。
　　在许知远的采访中，马东说自己时常处于小朋友们的暴击中，如晶说马东是以为亲切的老人家，而肖骁则形容他为挺俗的一人儿，跟员工相处，马东并没有摆出老板的架子，打王者荣耀、被自己的员工吐槽也没脾气，也正因为如此，才能赢得《奇葩说》中一众有个性、张扬、有主见的年轻人的认同和喜爱。
　　如今的社会，公司和员工不再是甲方和乙方的关系，公司不再是强势霸道的甲方，而员工也不再处于弱势没有话语权的乙方。
　　一个需要保持活力的公司，必然需要吸纳新鲜的年轻人，如果还采取老套的管理方式，很难获得年轻人的青睐。管理层和90后们相处的正确姿势应该是：
　　大家加班累了吧，买了奶茶，要喝的过来拿
　　团建狼人杀，请为我保留点面子，不要把我第一个干掉，谢谢
　　新年没有什么话想说，倒是有个红包想要发
　　。。。。。。
　　公司和员工更应该是互惠的关系，而不是单方便压榨的关系。一个离职率很高的部门、公司，不要问为什么现在的年轻人那么不稳定，而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人。
　　05大城市年轻人们的焦虑蓬勃生长
　　在一线城市工作的年轻人们或多或少都会有焦虑的感觉。
　　没有找到工作待业在家时，焦虑；
　　找到了工作，发现朋友薪资比自己高一倍时，焦虑；
　　工作内容重复枯燥，得不到提升时，焦虑；
　　薪资高自己也得到重视，然而靠死工资在北上广深买套房的日子看起来遥遥无期？
　　焦虑是一种对现实的挑战或潜在的威胁的一种情绪反应。从积极意义上看，焦虑恰恰是人们由于担心未来而渴望做出改变的动力。
　　有多少个夜晚，你躺在床上翻来覆去睡不着，想着一天又过去了，自己却没有丝毫长进？
　　闹钟定了3、4个，想要早起阅读、运动却总是败给了温暖的被窝？
　　在北上广深，如果你每天没有比前一天有提升，你不得不焦虑，因为周围的人都比你更努力，更上进，一想到自己浪费的每个早上和晚上，别人都在阅读、运动、写作，你就会坐立不安，因为你知道，差距不是一瞬间造成的，正是每一个日日夜夜累积起来的。
　　以前铁饭碗是人们羡慕的工作，而现在铁饭碗是年轻人拼命想要逃离的陷阱。一份无法给员工提供成长学习空间、明确的晋升平台、广阔的结识更优秀的人的机会的工作，迟早会被一群上进的人所摒弃。
　　趁年轻的时候多扑腾，因为总会有扑腾不起来的一天。正如蔡澜说的那样，因为人总是怕又老、又穷、又病，但是你有很多求生本领的话你不怕的。不断精进自己的技能，才是永远不会失业的铁饭碗。