社保劳动合同范本

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么社保劳动合同又是怎么一回事呢？以下是在品学网小编为大家整理的社保劳动合同范文，感谢您的阅读。社保劳动合同范文1
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　户籍所在地：
　　现居住地址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务人期限：自年月日起到时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事工作、工作地点为。
　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方按排乙方执行工时工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
　　（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。
　　第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
　　第六条甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单
　　第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
　　乙方在试用期期间的工资标准为。
　　第九条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
　　第十四条甲方建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
　　第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　七、劳动合同的履行、变更
　　第十八条甲乙双方按照本合同的约定、依法、全面履行各自的义务。
　　第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除、终止
　　第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
　　第二十四条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、其他事项
　　第二十六条甲方为乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
　　第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
　　第二十八条以下协议作为本合同的附件：
　　第二十九条双方约定的其它事项：
　　第三十条甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日社保劳动合同范文2
　　甲方（用人单位）单位名称乙方（劳动者）
　　重庆山朕科技发展有限公司姓名经济性质有限责任性别法定代表人金山朕身份证号码（或委托代理人）家庭住址地址江津双福工业园邮政编码邮政编码联系电话联系电话
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）年月日
　　重庆市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，重庆山朕科技发展有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
　　（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要在（地点）进行（工种）工作，具体工作内容和要求是：。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
　　（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方试用期月工资标准为元；试用期满定为元。以后，按企业工资制度调整工资。
　　（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。（四〉乙方在探亲假、病假、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
　　（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方依法建立和完善规章制度。
　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
　　九、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1。在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被劳动教养或依法追究刑事责任的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
　　1。患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　4。法津、行政法规规定可以解除劳动合同的。
　　（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4。用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；
　　5。用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：
　　1。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3。女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　4。法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七〉本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
　　十、甲乙双方协商约定的其他事项
　　十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
　　甲方的违约责任：
　　乙方的违约责任：
　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日社保劳动合同范文3
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　所有制性质：
　　联系电话：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：年龄：民族：
　　出生年月：文化程度：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　贵州省劳动和社会保障厅印制
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《贵州省人民政府办公厅转发省劳动局关于贵州省全面实行劳动合同制度意见的通知》（黔府办发〔1995〕8号）的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止、期限为天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要、乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条例
　　第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　四、劳动报酬
　　第八条乙方试用期的工资标准为1600元月。（试用期间工资不得低于当地最低标准）。
　　第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第二种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元吨、米。
　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十一条中明确。
　　第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险金标准支付乙方停工生活费。
　　第十二条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为20元。
　　第十三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方接续社会保险相关手续。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等该项待遇，按国家和地方有关政策规定执行。
　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、为乙方缴纳工伤保险；2、为乙方提供食、宿场所；
　　3、为乙方提供免费培训上岗。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十五条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十二条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，或以解除本合同。
　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　5、义务服兵役期间的；
　　6、担任集体协商代表在履行代表职业的；
　　7、符合法律法规、规定其他情况的。
　　第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第三十条本合同期到，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十一条本合同期满后双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续订劳动合同。双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条例件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十二条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
　　1、因国家政策原因，甲方被关闭的；
　　2、因甲方破产，不能再继续营业的；
　　3、乙方达到法定退休年龄或因工受伤治愈后不能再劳动的。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第三十三条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方的经济补偿：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿。
　　第三十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十四条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十五条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除
　　第三十六条乙方患病或者非因工负伤，经济劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十四条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低
　　第三十七条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或其合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25的赔偿费用；
　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品；
　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25的赔偿费用；
　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费有百分之二十五的赔偿费用。第三十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十九条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第四十条其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第四十一条
　　十一、劳动争议处理
　　第四十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成、当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向贞丰县劳动争议仲裁委员会申请仲
　　裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　第四十三条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第四十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第四十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日