企业政工管理中的不足及应对策略研究

　　摘要：企业的政工工作在企业政治发展方面起到了重要作用。政工工作可以加强企业员工的思想建设，在一定程度上提升员工工作的积极性，在思想方面为企业的发展奠定基础。同时，政工工作的开展可以更好地加强企业与国家政策方针的联系，为政治文化在企业中的传播提供了条件。因此，企业必须重视加强政工工作，要真正落实，根据不同时期的不同要求不断对政工工作进行完善和改进。本文根据笔者工作实践，对政工工作不足及应对策略进行了分析和探讨。
　　关键词：企业政工；管理；策略
　　针对企业来说，做好政工工作，能够引导职工树立正确的人生观、价值观，且能够为企业文化建设奠定坚实的基础。开展政工工作，能够真正从职工角度思考问题，解决职工在工作中、生活中面临的各类问题，解决职工后顾之忧，激发职工在工作中的创造力和潜能，从而为企业持续发展做出更多贡献。另外，企业政工工作随着时代的发展而发生变化，在此影响下的企业文化，更具时代性特点，能够为职工带来更多新知识、新理念，从而促进企业又好又快发展。
　　一、当前企业政工工作存在的问题分析
　　基于现阶段我国诸多企业中政工工作的开展状况来看，其存在的问题依然是比较多的，政工工作的应有价值很难得到完全发挥，这些问题主要表现在以下几个方面：
　　（一）政工队伍方面存在问题
　　当前很多企业中政工工作之所以无法得到有效地落实和开展，和相应的政工队伍建设存在着密不可分的关系，很多政工队伍都存在着较为明显的不稳定现象。政工队伍的不稳定性不仅仅表现在相应的人员构成不稳定，很多政工工作人员都难以长久服务于自身岗位，此外，在政工工作人员自身的能力和素质上同样存在着一定的限制和影响，难以适应与新形势下政工工作的要求也是当前政工队伍表现出来的一个重要问题。
　　（二）政工工作开展方式问题
　　从企业具体政工工作的开展过程中来看，其之所以难以表现出理想的作用价值和效果，还和政工工作的开展方式存在着较为密切的联系。当前很多企业政工工作的开展方式都较为单一，仍然仅仅采用政工工作人员思想政治教育的方式进行开展，进而不仅仅难以发挥出较为理想的工作效能，还容易引发企业员工的反感，企业员工参与的积极性较低，严重的限制着企业政工工作的开展效果。
　　（三）政工工作受重视程度不足
　　当前诸多企业政工工作开展中之所以存在着较多的限制，从资源方面同样也得到了较好的体现，很多政工工作难以落实正是因为所需要的相关资源得不到有效地保障，而资源方面的欠缺又和政工工作的受重视程度不足存在着直接的联系。这种政工工作受重视程度方面的缺陷不仅仅是指具体的政工工作人员没有认识清楚自身的工作价值，没有树立较为正确的政工工作意识；企业管理层对于政工工作的忽视同样也是比较明显的，进而也就难以维系政工工作的有效开展。
　　二、企业新型政工工作开展措施
　　基于新形势下市场环境的变化以及当前企业政工工作开展中存在的各种缺陷和问题来说，要想落实好新型政工工作，必须要切实保障以下几个方面的基本措施能够得到落实：
　　（一）加强对政工工作的重视
　　新型政工工作有效开展的一个基本前提就是应该切实保障该项工作能够得到充分的重视，这种重视程度的提升其实主要就是充分意识到政工工作开展的必要性和重要意义，为工作落实打好基础。从人员角度来看，政工工作重视程度的优化提升应该重点从政工工作自身以及企业管理人员两个方面进行优化，政工工作人员方面的优化主要就是从认识自身工作开展，保障相应的政工工作人员对于自身工作有一个较为清晰明确的认识，对于工作开展的价值进行重点剖析，进而意识到自身工作的不可或缺性，投入更多的精力来完成相应的政工工作；另外，对于企业管理人员来说，同样需要意识到政工工作开展的必要性，其主要就是通过明确政工工作开展和企业发展密切联系来实现，将企业发展速度和政工工作开展效率联系起来，进而也就能够促使其为政工工作的开展提供各种所需的便利条件。
　　（二）完善政工队伍建设
　　新型政工工作的有效开展还需要从具体的人员方面进行有效地完善和优化，因为人员是落实政工工作的必要条件。政工队伍的完善和构建主要应该把握好两点，首先，应该从政工工作人员人数方面进行提升，确保政工工作人员能够较好满足于相关工作需求，避免出现人员不足的问题；另外，对于政工工作人员来说，当前新形势下对于人员素质和能力的要求越来越高，这也就应该在队伍建设中引起足够的关注，切实保障政工工作人員能够接受较为系统有效地培训和指导，促使其能够较好的履行自身职能。
　　（三）丰富政工工作开展方式
　　具体到企业新型政工工作开展中来说，最为基本的还是应该从工作方式入手进行优化，这种政工工作开展方式的丰富化也是提升其开展效果最为有效地一种手段。政工工作开展方式的丰富化主要就是要求相应的政工工作人员结合自身企业的特点和基本状况，制定符合于自身发展的思想政治教育活动，避免仅仅采用说教的方式进行处理，通过丰富多彩的活动来吸引企业员工积极参与到政工工作中来，降低企业员工的抵触情绪；此外，政工工作的有效开展还应该重点从企业文化角度进行构建优化，积极向上的企业文化对于提升企业新型政工工作效果来说意义重大，需要政工工作人员在日常工作中着力构建，让积极向上的企业文化融入到每一个工作人员心中。
　　（四）发挥组织和引导作用
　　一方面，组织作用。我国社会经济飞速发展，创新成为当今社会发展的主流理念，只有不断的创新，赋予组织、产品等方面更多新鲜元素，才能够不断满足市场发展需求，实现持续发展。因此企业要想获取长足发展，首先要构建学习型组织，将企业所有成员都吸引到学习浪潮当中非常必要。只有学习新知识，才能够突破现有技术，创新更多新事物。但是，当前企业学习资料、内容收集难度较大，且缺少集体学习的便利条件，不仅无法更好地落实学习活动，极有可能适得其反，挫伤人员学习积极性。所以，政工人员应充分自身具备的组织作用，凭借自身得天独厚的优势，发挥学习方面号召力，在员工对党的尊重心理基础之上，以身作则，在企业内部开展学习活动，并为员工提供更多学习资料，创建学习平台，从而营造良好的学习氛围。另一方面，引导作用。领导作为企业各项工作开展的关键，其对于政工工作的认识直接影响政工人员思想、观念。因此，在日常工作中，企业领导应加强对政工人员的引导，促使人员能够正视自身工作及职责。就当前形势来看，政工人员在专业学习方面具有较强的引导作用。基于此，政工人员日常工作中，应加强对三个代表等重要思想、市场经济理论等内容的宣传和普及，以此来指导企业职工开展工作。企业是党组织建设的基层组织。所以在开展工作中，政工人员要将党政思想作为依据，深入开展企业思政工作，促进思政工作朝着纵向发展，将新思想与员工血液有机整合到一起，明确党政思想落脚点，从而更好地落实思想政治工作，发挥自身引导作用。
　　三、结语
　　根据上文所述，政工人员作为企业思政工作的核心，为企业发展指明方向等方面占据不可替代的作用。尤其是社会发展新形势下，政工人员在企业发展中的重要性愈发突出。因此企业发展过程中，领导应明确认识到政工人员具备的功能及作用。在实践中，采取多元措施，最大限度上调动政工人员积极性，促使政工人员在企业中发挥组织、引导及带头作用，协调企业各项工作。此外，还应坚持时代原则，不断创新政工工作方式和方法，开拓更多积极作用，引导企业在党和领导下，由量的发展实现质的飞跃，从而促使企业在国民经济发展中能够贡献更多力量。
　　参考文献：
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　　〔2〕严霁。探究新形势下如何发挥企业政工人员的作用〔J〕。信息化建设，2016（02）：191。