新形势下如何发挥企业政工人员的作用之我见

　　摘要：我国正处于市场经济转型阶段，企业之间的竞争越来越激烈，对企业各项工作均提出了挑战。政工人员作为企业职工的一部分，是企业政工工作的核心。面对新形势，政工人员在思想政治工作的职责和使命也发生了根本性变化。如何更好地发挥政工人员积极作用，促进企业健康发展成为企业现代化建设急需解决的问题。文章从政工工作对企业发展的影响入手，并对如何发挥企业政工人员作用进行了分析和研究，旨在为我国企业健康发展提供一些建议。
　　关键词：新形势；企业；政工人员；作用发挥
　　一、政工工作对企业发展的影响分析
　　针对企业来说，做好政工工作，能够引导职工树立正确的人生观、价值观，且能够为企业文化建设奠定坚实的基础。开展政工工作，能够真正从职工角度思考问题，解决职工在工作中、生活中面临的各类问题，解决职工后顾之忧，激发职工在工作中的创造力和潜能，从而为企业持续发展做出更多贡献。另外，企业政工工作随着时代的发展而发生变化，在此影响下的企业文化，更具时代性特点，能够为职工带来更多新知识、新理念，从而促进企业又好又快发展。
　　二、新形势下发挥企业政工人员作用
　　（一）发挥组织和引导作用
　　一方面，组织作用。我国社会经济飞速发展，创新成为当今社会发展的主流理念，只有不断的创新，赋予组织、产品等方面更多新鲜元素，才能够不断满足市场发展需求，实现持续发展。因此企业要想获取长足发展，首先要构建学习型组织，将企业所有成员都吸引到学习浪潮当中非常必要。只有学习新知识，才能够突破现有技术，创新更多新事物。但是，当前企业学习资料、内容收集难度较大，且缺少集体学习的便利条件，不仅无法更好地落实学习活动，极有可能适得其反，挫伤人员学习积极性。所以，政工人员应充分自身具备的组织作用，凭借自身得天独厚的优势，发挥学习方面号召力，在员工对党的尊重心理基础之上，以身作则，在企业内部开展学习活动，并为员工提供更多学习资料，创建学习平台，从而营造良好的学习氛围。
　　另一方面，引导作用。领导作为企业各项工作开展的关键，其对于政工工作的认识直接影响政工人员思想、观念。因此，在日常工作中，企业领导应加强对政工人员的引导，促使人员能够正视自身工作及职责。就当前形势来看，政工人员在专业学习方面具有较强的引导作用。基于此，政工人员日常工作中，应加强对三个代表等重要思想、市场经济理论等内容的宣传和普及，以此来指导企业职工开展工作。企业是党组织建设的基层组织。所以在开展工作中，政工人员要将党政思想作为依据，深入开展企业思政工作，促进思政工作朝着纵向发展，将新思想与员工血液有机整合到一起，明确党政思想落脚点，从而更好地落实思想政治工作，发挥自身引导作用。
　　（二）发挥主力军作用
　　政工人员是企业员工思想、观念发展的领头羊。因此应充分调动人员主力军作用，促使其能够引导员工树立正确的人生观、价值观。详细来说，首先，重视思政工作。当前，企业发展受到物质与精神文明的双重影响。因此，为了避免企业员工产生消极思想，政工人员应加强思政工作，积极开展企业政工工作，全面、细致地落实工作。任何企业发展都不是一帆风顺的，当企业遇到问题时，应使用有效的制度、规范，且发挥政工工作职能，帮助企业尽快找到突破口，解决问题，减少对企业持续发展产生的消极影响。不仅如此，政工人员还应加强对其他员工的沟通和交流，在企业内部宣传企业文化、党政理论，将这些内容内化到员工内心当中，促使员工在遇到问题时，能够运用理论知识解决问题，提高工作有效性的同时，促进员工行为与思想保持协调。
　　其次，落实科学发展观。企业政工人员在工作中，应充分自身敏锐的思维能力，坚持具体问题具体分析原则，对具体问题进行充分分析，采取灵活多变的方法解决各类困难。不仅如此，在实践过程中，还能够积累更多实践经验，创新政工工作方法，更好地应对复杂多变的外部环境带来的挑战。更为关键的是，新形势下，企业政工人员要树立正确的工作态度，保持良好的工作作风，从职工利益需求入手，让员工能够真正感受到来自企业对自身的关爱和认可，稳定企业员工队伍，为企业发展奠定坚实的智力基础。
　　最后，创新工作方法。对于企业思政工作来说，应坚持物质与精神结合方法。具体来说，就精神方面来说，应坚持实事求是原则，深入到员工队伍当中，透过现象看本质，了解和掌握职工当前面临的各类困难。如帮助一些生活困难的员工，从心理层面上给予员工更多尊重和认可，促使员工能够明确工作不仅仅是获得工资报酬，而是实现自身价值的一种重要表现。新形势下，基于马斯洛需求层次论来看，精神鼓励相比较物质激励产生的积极作用更加明显和突出；而针对物质层面而言，在现有基础上适当提升物质文化水平，如缴纳养老保险等，解决员工看病难等问题，从多个层面开展政工工作，进而为企业现代化改革提供更多支持。
　　（三）发挥带动作用
　　政工工作与企业文化二者存在非常密切的联系。要想发挥政工人员带动作用，充分利用企业文化非常必要。在实践中，企业需要明确自身文化定位，充分利用信息技术，广泛收集相关数据信息，为各个部门工作的顺利开展提供支持。不仅如此，政工人员还应加强对企业文化的宣传，将文化植根于员工脑海当中，采取情感沟通等方式，增强员工对企业的认同感和忠诚度，从而为企业管理、经营等工作良性运转贡献一份力量。当员工具有统一的目标，便会在工作中发挥创造力，继而提升企业核心竞争力。除此之外，制度作为企业文化建设的基础和前提。面对企业所处新环境，应结合国家经济改革制度，构建现代化企业制度，为企业管理水平的提升提供制度依据，且能够有效发挥企业遇到危机时的引导作用。而政工人员应在此过程中发挥保护功能，当企业在决策时，给予一定指导，确保企业制定的决策符合国家政治法律，构建具有中国特色的社会主義现代化企业。
　　三、结束语
　　综上所述，在实践中，采取多元措施，最大限度上调动政工人员积极性，促使政工人员在企业中发挥组织、引导及带头作用，协调企业各项工作。此外，还应坚持时代原则，不断创新政工工作方式和方法，开拓更多积极作用，引导企业在党和领导下，由量的发展实现质的飞跃，从而促使企业在国民经济发展中能够贡献更多力量。
　　参考文献：
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