企业党建工作和企业文化融合发展的探索

　　摘要：建立全面学习、终身学习的学习型社会是当今社会的潮流，同时建立学习型党建企业也是大势所趋，只有在党的领导下不断的以党建为依托，强化学习的机制、建设学习网络并创新学习方式，才能够更好的建立学习型企业，有效促进企业的不断发展。
　　关键词：党建；文化融合；企业
　　一、企业党建工作与企业文化的内在联系
　　企业党建工作与企业文化有着十分重要的内在联系，主要包括价值取向上的联系，企业的党建工作和企业文化尽管在宗旨和目标上存在一定的差异，但其价值取向上是统一的，都是为了提升企业的核心竞争力，为社会提供更好的产品与服务。其二，党建工作和企业文化都有发挥青年员工为骨干和先锋模范的作用，促进其在企业建设中贡献力量。因此，促进企业党建工作与文化融合发展是十分必要的。
　　二、党建工作与企业文化融合发展的具体措施
　　建立学习型企业是促进党建工作企业文化融合发展的重要一环，建设学习型企业有利于促进两者的相互融合。
　　（一）建设学习机制，用党建促进学习型企业建设
　　良好的学习机制是学习型企业建立的基础，企业在做好党建的基础上要充分加强学习机制建设，具体来说有以下几点：
　　首先，要提升企业领导与员工的理念，提升其对于学习型企业建设的重视度，让其认识到学习型企业建立的重要性，领导改变观念，意识到学习机制建设的重要性，不断提升企业的核心竞争力。
　　其次，要狠抓学习落实情况。领导应狠抓落实，将责任明确到个人，建立制度，并用制度来进行员工考核。通过课堂培训、宣传册、宣传片的方式向员工培训相关学习知识，并积极组织员工进行心得写作和汇报工作。
　　再次，抓好党建的四个同步，促进学习型企业的规模扩大。要做到在党建工作规划时同步规划团队学习力建设，在总结党的工作时，同步总结团队学习建设；在考核党建工作时同步考核学习力建设；在表彰先进党组织时同步表彰有效学习团队，这种同步的要求促进了企业的学习制度建设和氛围营造，在对于党政教育的培训中加强团队政治理论、时政形式、党建知识、精神文明建设、社会主义核心价值观等方面的学习与宣传，切实做到以党建促学习型企业的建设。
　　（二）加强学习网络建设，用党建促进学校阵地
　　首先，学习型企业建设应以基层为主要阵地，建立学习网络。基层是对员工影响最直接最深远的组织，也是企业战略目标、所有计划和方案最终执行的力量所在，只有将学习建设的重心放在基层，才能使得企业的管理大厦更加稳固，基础更加牢固，才能够有效的保障企业整体文化建设和人才储备的高水平和企业战略目标的完成，不断提升企业的核心竞争力。
　　其次，学习型企业建设要以实践为主导、建设实干型企业。建立实践为主导的学习网络。在加强企业学习氛围建设的同时要注重实践，切实使学习机制建设适应企业发展的趋势，同时要以基层为主要阵地，增强基层班组的执行力，确保员工通过学习能够不断提升自己的各项能力，不断提升企业的文化软实力。
　　再次，要促使党的生活学习与企业科室学习共同发展。在企业中，大部分的党员也是企业的骨干人员，既要参加党员的学习也要参加企业中的学习，而在实际繁重的工作中，会导致这些员工的时间短缺，因此可以将两者的学习并举，可以在公司的会议后展开党的学习活动，将两者的学习时间有机结合，节省时间并能够提升学习质量。例如本企业为了使公司上下凝聚合力，团结协作，公司开展特色学习活动。一是每周二利用早会时间，分别由一名干部和一名员工上讲堂，宣讲题材围绕道德教育、企业凝聚力及团队执行力等方面，会后员工就宣讲内容谈感受；二是开展三个一活动，即要求党员干部每季度精读一本好书，每半年写一篇学习心得，每年写一篇与企业文化建设有关的调研文章，通过三个一活动，不断夯实党员干部的理论功底和文化素养，促进他们的调研水平不断提高；三是开展周四讨论日活动。今年年初，我公司确定了每周四下午为党员干部讨论交流时间，结合自身工作实际集中进行政治理论或具体业务知识的讨论交流。
　　（三）打造创新型企业，用党建精神文明促进企业文化建设
　　目前企业正处在改制与创新的关键时期、重点工作突破时期，需要不断的推进发展、调结构、促生产率提升、更新观念、创新工作方式，在这样一个改制与创新的大背景下，学习型企业建设就显得尤为紧迫。
　　首先，要用创新的方式和理念对待学习型企业建设。使得创新成为思想政治教育的灵魂，可以组织基层员工联合的活动，积极开展荣辱观教育、道德教育等活动。同时坚持科技创新，积极引导员工进行学习创新，对于表现优秀的员工给予相关奖项，起到示范作用，这样将员工的学习工作进行落实，促进学习型企业建设的实效性和积极性，使得企业的发展进入良性循环。
　　其次，要使得学习建设适应工作的发展，不能单独空谈，而应与实际工作相结合并积极指导日常工作的进行。树立助人为乐、爱岗敬业的积极思想观，使得职工争当榜样，并将这种积极主动的精神状态融入到日常的工作实践中，促进工作的良性发展。
　　再次，要在单位中倡导主流积极的企业文化，为文化建设提供良好的环境，并进一步通过思想政治教育提升企业文化的高度，促进员工的心理健康，促进企业与员工的共同发展。同时要建立科学的激励机制，实行奖惩结合、完善精神激励、并建立监督评估机制，将工作绩效与员工的奖金薪酬和考核绩效相结合，促进学习型企业建设的积极开展。
　　第四，要以职业道德学习为重点，党支部应积极结合企业实际开展学、议、摆的活动，学习新形势下职业道德建设的新内涵，讨论创新企业精神的重要性，摆出违法职业道德规范的危害。通过党支部组织的活动，使得大家对于职业道德建设有深刻的认识，达到学校的目的。
　　总之，以创建学习型党组织为契机，围绕工作重点和各种问题开展深入学习，将广大党员培养成为企业的骨干，造就一大批综合性人才。以新知识充实头脑，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题，将学习成果转化为企业创新发展的内在动力，为推动企业战略的实现做出贡献。
　　参考文献：
　　〔1〕赵红岩。如何加强企业学习建设。兵团工运，2005（2）
　　〔2〕魏杰。企业文化塑造。中国发展出版社，2002（1）