如何在面试中智取一份工作如何准备面试听听证人要说

　　阿伟是我的好朋友，没想到他这次应聘电视台记者会如此顺利。当我向他讨教秘诀时，他只说了一个智字。下面就让他谈谈他时如何出奇智胜的。
　　笔试已经过关，面试的竞争僵更加激烈。因为这次电视台招聘记者名额只有四个，这就以为这要淘汰80的笔试上线者。据说主考官是台长，此前透露风声，要大家做好思想准备，可能提一些意想不到的问题，以考察应聘者机智应变的能力。
　　考官们陆续走进了隔壁的小会议室，这时大家都紧张起来。说来奇怪，我反而镇定了下来，记得我第一次上讲台，双脚发抖，舌头打颤，一句话要截成好几段才能讲下去，把学生听得好累。不过没过几天就应付自如了，讲起课来妙趣横生。这一次，千万要吸取教训，姑且把那些考官们的提问当成学生的提问，学生的提问有时不也是怪怪的吗？何怕之有！
　　我被叫了进去，先回答了几个简单的问题，如年龄、职业、特长、为什么来应聘、当记者应具备的素质等等，这些我都有有备无患，一一作了回答。这时，坐在中间的主考关开始向我提问：
　　你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价’栏中居然出现了三次语法错误，现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？
　　我吃了一惊，填表时我字斟句酌，怎么可能但时间不容我多想，时间拖得越长，对我越不利，我必须当机立断。于是边想边回答：为了弥补失误，我讲在表后附一张更张说明’上面写着：某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位道歉’不过我顿了顿说，在发出这份更正说明’，我不愿犯这种错误。考官们笑了。事后我才明白，原来这是设计好得一个圈套。
　　主考官又提了一个问题：为了解这次招聘是否公开、公正、公平，电视台要求你做一次采访，你觉得首先要采访哪些人才最能让观众信服？
　　这个问题有点棘手。为了不至于冷场，我一边重复主考官的问题为了解这次招聘是否公开、公平，我觉得首先要采访这类人才才能让观众信服一边利用这短暂的几秒钟在脑子里急剧搜索目标应聘人员？考者？上级主管？街头行人？关键时一个最字，这是问题的核心。我心里渐渐有了谱说：这类人就是落聘人员，因为有一个落聘者称赞这次招聘活动，心悦诚服，就具有相当强的说服力。我估计，被录取者都会说这次招聘很成功，有关领导也会说这次效果不错，但这不足以让观众相信，甚至产生怀疑心理。而街头行人可能不知道，采访未必能深入。所以，采访落聘人员，让他们说出真实感受，最有价值。
　　尽管我对自己的回答比较满意，但所有考官都不动声色，相当严肃。在我心里忐忑不安，第三个问题接踵而至，如果你这次落选了，那么，你将怨恨谁？
　　我想了想，说：我不会怨恨你们，因为我相信你们的公平，我不会怨恨被录取者，因为他们比我强，我不会怨恨自己，因为我确实尽了力。但是我停了一下，如果一定要问怨恨谁的话，我只怨恨名额太少了。
　　所有考官都笑了起来，主考官微笑着解释：不是名额太少，而是应聘者太多。而且我们的庙里只能容纳这么多人。接着拿起笔在我的名字下重重地划了一道线。
　　三天后，我终于接到了录取通知。
　　面试时求职中关键的一环。据我了解，现在面试中要求应聘者回答的问题都不完全时简简单单的、也没有你事先可以背好答案的问题，都有或多或少的偏题、怪题。要求人临场发挥、测试你的机智敏锐。那么，如何对付它们？
　　第一，要镇定自若，树立信心。如果遇见一两个难题就慌了手脚，结结巴巴，那肯定会给人留下不好的印象。须知，有的怪问，提问者心里未必就有标准答案，你不妨认为他们心中无数，他们很想听听你的见解。不妨把提问者当成学生，这种心理状态对稳定情绪起很大作用。当然，绝不能忘记自己的身份，更不能出口张狂，大放厥词。
　　第二，巧取角度，以奇制胜。比如前面第二问题，据说有些应聘者就回答首先要采访活动组织者、考生、领导等等，比较平淡，也很普通，见解不新。而从落聘者考虑，效果就不同。总之，不要受问题的约束，要拓宽思维领域，多层次、多角度琢磨。这就要求平时多看看有关书籍，生活中多独立思考，也许你并不一定会碰到现成答案，但对活跃思维、锻炼即席答辩能力很有好处。
　　第三，提出问题后，你可能一下子答不上来，为了避免冷场，可以一边说些废话。比如，这个问题很有意思，涉及到哲学领域，我想可以这样回答在那次应聘中，我就是通过重复叙述问题来拖延时间。与此同时，一边紧张思索答案。但废话不可多，不能乱绕圈子，更不可离题万里。一旦捕捉到答案，就要力求简明扼要地说出来。
　　第四，有些问题，你可能一片茫然，不知怎么回答，这时，千万不可惊惶失措，能答多少就答多少。回答几句总比一问三不知要好。但不可答非所问。实在不行，就下一个大的包围圈。我们常常看到政府发言人面对记者凌厉的提问，遇到无法明确表态的问题就用模糊语言来回答，这种方式在应聘中不得已可用之。
　　面试如何备考？听听亲历者怎么说
　　经历的面试，之前，一直是自己参加面试，从选调生、省公务员、国考、遴选。。。。。。。面试多次，而这次，有幸担任考官角色，内心可想而知，激动万分。
　　先说说，面试考官的流程，当时我们去的时候，也是随机进行抽签，随机进行分配，比如有21个考官，1个考官团组成为7人，那么21名考官当中，有3人为主考官，在这里我选为A，B，C。那么在剩余的18个签中，有6个a，6个b，6个c，所以剩余18个人，就去抽。然后确定了A组考官团构成，B组考官团构成，以此类推。而A，B，C，主考官，也需要抽签。多重抽签的结果，完完全全保证了公务员面试的公平性。
　　面试之前的程序
　　之前，考官也看不到面试真题，通讯设备都会被禁止。
　　会邀请考生来考室进行检查试题密封是否完好。在这里我建议各位考生朋友，抓住机会，熟悉考室环境，避免紧张，这个对你们很有帮助。看完之后，考官就会看看考试试题，主考官就会说一些原则，定调子，比如说：这次考题，出的有水平，很能甄别考生能力。这句话，也就说明了，要把优劣考生区别出来，分数差距也要体现出来。
　　面试之前的礼仪、着装及说话方式
　　礼仪我认为有三点比较重要：自信，自然，不做作。
　　仪上面，只要你举止不是很另类，不要过于做作，穿着自然、大方、得体即可，只要不是奇装异服，你怎么穿精神，就怎么穿。切记：面试不是巴黎时装秀，得体就行了。反而是邯郸学步、东施效颦，分数降低，就得不偿失了。
　　面试过程中，我的一些发现
　　在面试过程当中，我发现：
　　紧张，说话很不流畅，一般而言，这种情况分数不怎么高。因为作为被选拔的公务员来说，心里素质要求必须过硬，可以说心理素质是各方面的基石，所以自信是第一位。
　　自信的反应就是流畅度，如果你答题很不顺畅，吞吞吐吐，自然反作用于你的自信，这样很明显给考官的感觉，只有3个字的肢体语言得以反馈：不得行。所以，我始终觉得第一自信，第二流畅，第三才是内容。
　　面试过程内容
　　我不知道是谁规定了面试的答案，参考书上的答案都被许多考生趋之若鹜。我想说：面试没有答案，也不会有答案，只要言之成理即可。
　　任考官后发现很多考生都是被一些培训机构生产出来的复制品，分析原因，提出对策。
　　我不知道这到底是谁给你们的答题思路，考官想听的是你对这种题最真实的想法，而不是很多像copy的复制品，如果一个公职人员连自己对问题的认识都没有一个独立的见解与思维模式，分数可想而知。
　　得当初有道面试题是：关于一个重点大学毕业的大学生，到最后成为流浪汉，问对这样现象的看法。有意愿的同学大家可以在网上找找这道题，当时就有很多同学分析原因，提出对策。那时我的内心是崩溃的，我清晰的记住主考官的一句话：思维怎么都是一样，就没有点新意了吗？
　　我看了下题按照我的理解，我觉得这道题我会这样作答：
　　的现象让人感到遗憾。我想对于我们青年人来说更应该警醒，
　　进名校更应知精神；
　　遇挫折更应勇面对；
　　追理想更应接地气；
　　是男人更应肩责任。
　　关于面试的准备
　　面试需要一种自信的精神。
　　面试需要一种流畅的方式。
　　面试需要一种创新的内容。
　　和大家分享一句座右铭树的方向由风决定，人的方向由自己决定。如果你选择了公考这条路，那么坚定不移的走下去，念念不忘必有回响！加油！