过完年你的心还在飞吗写计划了咩接受的个跳槽理由

　　过完年你的心还在飞吗写计划了咩？
　　快乐的日子总是过得太快。来不及细细体味，一转眼，2016年的春节假期已经在喜庆的气氛中渐渐远去。
　　年初八，陆续归来的人们迎来了猴年上班的第一天，新年新气象，许多公司都在新年的会议中强调收假、收人、收心。弱弱滴问一句，你的心还在飞吗，工作计划交了咩？
　　完美开局，从计划开始
　　首先，请尝试快速进入工作状态。常言道：一年之计在于春。抓好新年工作，必须要有好的开局，倘若收假不收人、不收心，仍处在过年状态，迟迟不能恢复正常状态将会对后续的安排产生很大的影响。想要顺利推进工作避免出现断档？这个时候，计划的作用就显现出来了。
　　计划写了咩，为什么要写？
　　世界经理人博主文荣博士在博客中描述：在不少员工看来，很多工作有时几乎都是千篇一律的，也因此觉得做计划写总结完全没有意义，更是件无关重要的事。难道我的上级还不知道我在做什么？难道是我工作汇报还不够及时细致？首先，抛开疑问，我们应该明确，做计划的第一目的不是给领导看，而是给自己看。那么反过来，我们又为什么要给自己做计划写总结？
　　工作要有目标。不仅领导要知道你的工作目标是什么，个人更要清楚自己需要做什么工作，达到什么样的效果，只有清楚了目标，才能保障执行。有员工觉得，计划赶不上变化，既然这样为什么还要做计划呢？正因为计划不是一成不变的，做计划的意义才真正存在，因为我们不是树一个标杆放在那里，就可以称之为计划，而是要不断细化它，使它成为一个可行的、具有执行保障的行动，这样的计划才不是纸上谈兵。所以，你大可以放心，即使看起来千篇一律的工作，计划仍然是有必要的，而且也不会是完全一样的。制定计划，重要的是提醒自己究竟应该做什么。汇报工作只是第二目的。
　　工作要有结果。打消工作积极性最大的原因，就是没有成就感。总结是鼓舞自己的一个简单有效的方法。或许你的领导还没有来得及发现你的成绩，但是，你仍然需要证明自己。做一份漂亮的总结吧，经验成果都可以一一展示出来，既然这是工作努力的结果，为什么要让它默默无闻？
　　如果你还在疑问为什么这件事情没做好，如果你还在自责不好意思我怎么又忘了，如果你还在纳闷为什么这件事情没成功，如果你还在郁闷为什么这次合作没谈成，如果你还在郁闷这件事情我怎么没想到，如果你还在研究这次的目标为什么没达成，那么请检查是当初是否有写过工作计划并且执行完成！
　　英语中有句谚语，afoolwithaplancanbeatageniuswithoutaplan（计划在手，傻子也可以打败没有计划的天才）。制定有效的工作计划是职场达人拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。坚持制定并执行计划，可以帮助人形成计划意识，这种意识又可促使人形成良好的习惯，不管面对什么样的工作，都能有条不紊的开展。
　　好了，笔者就不再啰嗦了，因为计划还没写领导已经开始问了，写了咩
　　HR接受的3个跳槽理由
　　最上进的跳槽理由：长年没有晋升
　　Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。
　　HR：在众多理由中，长年没有晋升算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有野心的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的威胁就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。
　　专家：都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
　　最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展
　　半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
　　HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
　　专家：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
　　最委屈的跳槽理由：长年不加工资
　　马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次薪，甚至动用了跳槽来威胁加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
　　HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
　　专家：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。