如何让招聘会为我所用

　　如何让招聘会为我所用？
　　莫患职场近视眼
　　由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着先就业再择业的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销
　　专家认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的资本，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的可持续发展。如果找不到完全对口的工作，切忌南辕北辙，可以调整一下，打个擦边球，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以做回老本行。
　　另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的职业竞争力，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为重量级的砝码。
　　选择专业化招聘会
　　综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了利润近视眼，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出稳定工作、热门行业的招牌，应聘者却无甚收获。那么，如何鉴别招聘会的含金量，专家先生认为，专业型招聘会是比较理想的模式。
　　求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位请到一起来，如此，求职者和招聘方志趣相投，自然比较容易打成一片。
　　职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自三教九流，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会形散神不散，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以职种定义为导向的招聘会，比如IT行业招聘会、营销招聘专潮等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨破费前去，说不定会有意想不到的回报。
　　招聘现场学经验
　　在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，不敢主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就逃之夭夭。
　　招聘会不相信沉默是金。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动进攻的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。
　　与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓他山之石，可以攻玉，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。